职业锚

原文摘录  · · · · · · 

• 职业锚是指当一个人面临职业选择时，他无论如何都不肯放弃的内心最深层次的东西。这种定义说明一个人只能有一种职业锚---个人才能、动机和价值观中最高优先级的组合。 然而，实际上，很多职业可以同时满足个人几组不同的才能、动机和价值观的组合，而不需要在它们中间进行取舍。也正因为此，我们不知道什么样的才能、动机和价值观对自己才是最重要的。 例如，一个职能经理在家长式作风的公司中，可以同时实现安全/稳定、自主/独立、技术/职能、管理，甚至生活的多种需要。只有假设有多种职业可能，并强迫自己进行职业选择，才有可能明确自己的职业锚。 又例如，一个管理者要决定去分公司做总经理，还是留在总公司中做职能部门经理？当个人进入一个不得不进行职业选择的情景中，才可能明确自己真正的职业锚。 如果职业锚不清晰，一个可能的原因是：一个人不具备足够的生活经验来发现对他而言什么是最重要的。在这种情况下，首先确定那种职业锚是比较重要的，然后在不同的工作情景中测试自己的反应。例如，如果一个人不知道自己是否对管理工作感兴趣，是否具有相关的能力，而且没有机会去进行尝试，这时，他可以自愿地发起一个项目，做项目的负责人，或者用其他的方式获得经验。当然，也可以去找具有相同工作经历的人，通过面谈得到某一职位的具体工作内容和工作细节。 (查看原文)

  职业规划师黄薇 2019-10-06 20:02:40

• 到目前为止，所有的证据都无法证明职业锚是否会发生变化。很少有人被研究了足够长的时间以确定职业锚是如何发展的。曾经有15个小组被跟踪到45岁左右，证据更多表明他们的职业锚是稳定的。 (查看原文)

  职业规划师黄薇 2019-10-06 20:06:27