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本书一共有七章,除第一章介绍绩效管理的基本概要和第七章介绍绩效管手册外,其余每个章节都有一个独立的主题,也就是绩效管理的五个核心环节。作者在秉承传统绩效管理的思路上提出了绩效管理五步法的新思路,这五步分别是战略地图的建立、目标分解、绩效计划、绩效考核和绩效成绩的利用。我照用这五个步骤作为本书第二章节到第六章节的名称。
不错的书,值得一看。
@2007-01-30 17:46:51
很好,推荐下
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订阅关于三个和尚有水喝的评论: feed: rss 2.0
0 有用 Robertchen 2006-04-06 18:31:12
不错的书,值得一看。
0 有用 壹江秋 2020-08-13 12:03:12
@2007-01-30 17:46:51
0 有用 jiankang5460 2009-11-17 12:06:28
很好,推荐下
0 有用 $unflower阿难 2020-02-15 05:50:07
@2007-01-30 17:46:51
0 有用 壹江秋 2020-08-13 12:03:12
@2007-01-30 17:46:51
0 有用 $unflower阿难 2020-02-15 05:50:07
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0 有用 jiankang5460 2009-11-17 12:06:28
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0 有用 Robertchen 2006-04-06 18:31:12
不错的书,值得一看。