作者:
欧阳晖
出版社: 中国人民大学出版社
译者: 欧阳晖
出版年: 2004-8
页数: 207
定价: 24.00元
装帧: 简裝本
丛书: 《哈佛商业评论》精粹译丛
ISBN: 9787300057668
出版社: 中国人民大学出版社
译者: 欧阳晖
出版年: 2004-8
页数: 207
定价: 24.00元
装帧: 简裝本
丛书: 《哈佛商业评论》精粹译丛
ISBN: 9787300057668
内容简介 · · · · · ·
在《寻找与留住优秀人才》中，作者指出这个问题的答案是一种新的契约，在这种新的契约下雇员和雇主共同承担责任，以保持甚至提高每个员工在公司内部和外部的可雇用性。企业的责任在于向员工提供工具、开放的环境和机会来评估和发展他们的技能。员工的责任是管理自己的职业生涯，并且只要他在这家企业工作，就要对企业的目标和集体作出某些承诺。这样做将会打造出具有自我职业发展能力的员工和一个在保持竞争力所需技能飞速发展的时代中繁荣的企业。
如果企业的员工具有自我职业发展能力，那么企业将拥有巨大的战略优势。企业可以鼓励员工发展、变化和学习，结果将是企业可以更有效地鼓励员工发展、变化和学习。
丛书信息
· · · · · ·
《哈佛商业评论》精粹译丛(共37册)，
这套丛书还有
《公司绩效测评》《危机管理》《公司战略》《市场营销》《知识管理》
等
。
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0 有用 氵丶丿丶丨丶丨 2008-06-10 22:03:14
喜欢那种问题探讨式的文章。