21世纪初国有企业发展和改革

中国国有企业作为国民经济微观基础的重要组成部分将长期发挥制度性、政策性的功能和作用，对国有企业的研究也将不断进行下去。我们清醒地认识到，尽管这一课题重点针对国有企业的若干重大问题进行了研究，但一是研究的深度仍然不够，对一些问题的探讨浅尝辄止，一些基本观点或研究结论可能有待深入论证和检验，研究方法也过于简单；二是在我国，国有企业改革和发展是一个长期的行为，作为研究课题是一个复杂而庞大的系统工程，需要全社会的长期关注，本课题只能有选择地对一些亟待研究的重大问题进行探讨。即便如此，也不可避免地存在众多疏漏，例如我国有企业绩效乃至对经营者的考核、国有企业高管人员的市场化选聘和报酬激励机制、国有资本退出或进入的途径选择、国有资本对社会资本带动和影响的途径和效应，等等。对这些问题的解答也是我们今后进一步努力的方向，这本书只不过是国有企业改革和发展研究中的一项阶段性成果。