当然了,如果他是我,也就写不出来博士论文了.
因为我对社会行为学\心理学的理解,我就不会简单地通过数据来得出一些结论,即使这些结论显得武断而幼稚.
没有一个人,管理企业时,会通过财务数据的简单判断来决定出售一个"明星"项目或"现金牛"项目,也不会有人会根据会计数据来保留一个明显是"瘦狗"项目的.
因此,将激励用的指标,当作一个会计指标,必然会得出一些结论,而这些结论本身其实并不存在于激励理论体系当中的.
所以,这篇论文,如果让我来写,我是写不出来的,
因为我不会这样做,不会先扣上一顶帽子,然后再批评它这顶帽子不适合.
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