Name: 團隊領導的五大障礙
ISBN: 9789867561220

作者: Patrick Lencioni
出版社: 天下雜誌股份有限公司
原作名: The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable
译者: 邱如美
出版年: 2004-5-17
页数: 256
定价: NT$ 260
装帧: 平装
ISBN: 9789867561220

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评价:

内容简介 · · · · · ·

業績日漸下滑、政治鬥爭激烈、組織亟待重整，新任執行長步步逼近權力風暴……

一個情境寫實的組織故事，一則關於領導與團隊的寓言

決策科技執行長凱思琳．彼得森（Kathryn Petersen），面臨最嚴峻的領導危機：重整一支混亂不堪、已經危及公司存亡的團隊。

觀察決策科技兩週後，凱思琳也不免自問，接下這份工作是否妥當。但是她心知肚明，自己不太可能拒絕這個機會。退休只會讓她徬徨不安，而且，她仍然鬥志高昂。問題是，在接下這份工作時，她並不曉得這家公司的高層團隊問題有多嚴重，團隊成員又會以哪些怪招挑戰她……她能否成功？她會不會為此而被免職？公司會關門大吉嗎？

關於領導與團隊，藍奇歐尼生動的寓言故事可以做為亙古不變的的暮鼓晨鐘；提醒大家，領導團隊除了需要極大的勇氣膽識，同樣也需要敏銳深刻的洞察力。

在本書中，藍奇歐尼再次述說一則領導寓言。一如他先前兩本暢銷著作《...

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目录 · · · · · ·

第一篇寓言
第一單元陷入困境
第二單元點燃戰火
第三單元搬走大石頭
第四單元向上提升
第二篇模型
· · · · · · (更多)

原文摘录 · · · · · · ( 全部 )

一、五大障碍：缺乏信任、惧怕冲突、欠缺投入、逃避责任、无视结果 1、团队协作的第一大障碍是团队成员之间缺乏信任。该问题源于团队成员大都害怕成为别人攻击的对象。大家不愿意相互敞开心扉，承认自己的缺点或弱项，从而导致无法建立相互信任的基础。 2、无法建立相互信任的危害极大，因为它为第二大障碍——惧怕冲突奠定了基础。缺乏信任的团队无法产生直接而激烈的思想交锋，取而代之的是毫无针对性的讨论和无关痛痒的意见。 3、缺乏必要的争论之所以成为不利的问题，是因为它必然致使团队协作面临第三大障碍：欠缺投入。团队成员如果不能切实投入，在热烈、公开的辩论中表达自己的意见，他们即使表面上在会议中达成一致，也很少能够真正统一意见，作出决策。 4、因为投入不够，且实际上并没有达成共识，团队成员就会逃避责任，这就是第四大障碍。由于没有在计划或行动上真正达成一致，所以即使最认真负责的人发现同事的行为有损集体利益的时候，也会犹豫不决而不予以指出。 5、如果团队成员不能相互负责、督促，第五大障碍就有了赖以生存的土壤。当团队成员把个人的需要（如个人利益、职业前途或能力认可）甚至他们的分支部门的利益放在整个团队的共同利益之上时，就导致了无视结果。二、如何克服第一大障碍——缺乏信任 1、个人背景介绍：少量的个人信息能有效减少彼此的隔阂，有助于相互理解，避免团队中有人作出对别人不公平或是不妥的行为。 2、成员工作效率讨论：需要团队成员指出同事为团队作出的最大贡献，以及最需要改进的地方，然后大家一起就每个人所说的进行讨论，通常从团队领导者开始。 3、360度意见反馈：它们实施起来比先前的工具更具风险，因为它需要团队成员互相给出具体的评价，提供建设性的批评意见。但是实施该活动的关键，是要同正式的工作表现评价或审核完全区分开来。只有这样，它才能作为团队协作开发工具来发挥作用，让员工们认识自己的优势和不足，同时不... (查看原文)

北深雪 2 回复 9赞 2021-01-10 20:57:13

—— 引自章节：了解并克服五大障碍
信任并不是认为别人和自己一样，不需要改进；信任是指当你的同事督促你前进的时候，你能够认识到他们这样做是因为他们关心这支团队。 (查看原文)

不自见者 2017-07-09 18:51:11

—— 引自第127页

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我来说两句

短评 · · · · · · ( 全部 1 条 )

團隊領導的五大障礙的书评 · · · · · · ( 全部 72 条 )

热门最新好友只看本版本的评论

熊仔 2010-08-10 12:59:26 中信出版社2010版

本来仅仅为了交差而写，虚拟故事是现实的浓缩

单位培训，发了这本书，让读完后写篇读后感交上去，当我想到这篇东西不见得有人会看到的时候，写的心情就不是像在简单写一篇读后感交差完成任务了，很想在嘈杂的工作之余，安静地写点东西，可写的过程中，又像小学生写作文一样，既希望能充分发挥想象，又害怕这样一篇东西不是... (展开)

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叶菜菜930 2015-03-11 10:43:12 中信出版社2013版

《团队协作的五大障碍》读后感

这篇书评可能有关键情节透露

《团队协作的五大障碍》，书中提到的团队协作五大障碍分别是：缺乏信任、惧怕冲突、欠缺投入、逃避责任、无视结果。这些障碍在我们团队中都有不同程度的体现，读完之后感觉对团队问题认识更加清晰，受益匪浅。整本书读完加上平时工作的经历，对于书中提到的五大障碍很有体会，... (展开)

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LoVe 2012-10-16 01:15:31 Jossey-Bass2002版

The five dysfunctions of a team: a leadership fable, wrote by Patrick Lencioni, is a book about team leading happens in real life of Kathryn, the new comer of DecisionTech, Inc. and a new leader in this team. The biggest difference from other books I have ... (展开)

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