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是坨好书,有很多观点看了心有戚戚焉。。愤世嫉俗不管用,看看能改变什么吧。。
而长期跟代码打交道的工程师, 很容易走进的一个误区就是觉得 身边每个人都跟代码一样 一改就改过来了 用管代码的方式管理人 那是不行的 = =
Idiosyncrasies of team productivity loss and solutions.
recommended by code horror
补
做IT相关的应该更有共鸣
For management. But you can refer to look for great companies.
比The mythical man-month 好读多了(后者作者还蛮喜欢掉书袋)。 这本书是一系列文章的合集,大概是说,组成团队的人以及团队工作的环境才是觉得成败的关键因素,而不是流程或自上而下的管理。有蛮多值得去深入思考和实践的点。
早点读到就好了
看过日文的,凑和,主要啰嗦了一大堆工作环境的事情。
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1 有用 我亲爱的偏执狂 2011-09-14 00:34:23
是坨好书,有很多观点看了心有戚戚焉。。愤世嫉俗不管用,看看能改变什么吧。。
0 有用 丸子(^.^)v 2019-04-21 03:59:15
而长期跟代码打交道的工程师, 很容易走进的一个误区就是觉得 身边每个人都跟代码一样 一改就改过来了 用管代码的方式管理人 那是不行的 = =
0 有用 Maverick@Walden 2014-06-06 12:49:26
Idiosyncrasies of team productivity loss and solutions.
0 有用 ellajma 2008-12-07 17:06:33
recommended by code horror
0 有用 F | Wagon 2019-01-20 20:47:29
补
0 有用 呼啦 2018-03-28 17:08:58
做IT相关的应该更有共鸣
0 有用 毛呢 2016-05-13 22:33:16
For management. But you can refer to look for great companies.
0 有用 -R- 2021-05-30 13:33:09
比The mythical man-month 好读多了(后者作者还蛮喜欢掉书袋)。 这本书是一系列文章的合集,大概是说,组成团队的人以及团队工作的环境才是觉得成败的关键因素,而不是流程或自上而下的管理。有蛮多值得去深入思考和实践的点。
0 有用 霸王龙吃土豆 2019-02-23 12:33:51
早点读到就好了
0 有用 陈老师 2008-12-19 08:39:39
看过日文的,凑和,主要啰嗦了一大堆工作环境的事情。