内容简介 · · · · · ·
本书对我国历史上具有开创之功的秦汉时期的仕进制度（即选拔官吏制度），作了全面而详尽地论述，可以说是第一部比较完整的秦汉选举志。尤其是秦仕进制度疻发，弥补了这方面研究工作的不足。本书对广大历史专业工作者，具有一定的参考价值；同时也可供各级领导同志和人事干部参考、借鉴。
秦汉仕进制度的创作者
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黄留珠 作者
目录 · · · · · ·
原文摘录 · · · · · · ( 全部 )
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商鞅变法在秦国发展史上是一场从奴隶制转变为封建制的社会变革运动。经过变法，秦原来的世官制被打破了，代之而实行的是量功授官的新仕进制度。不过应当看到，商鞅变法后世官现象并没有完全消除，世官制的遗存仍然以新仕进制度的一种补充形式继续存在于政治生活中（在我国封建社会里，始终存在着）。 世官制的遗存，首先反映在“葆子”上。葆子是云梦秦坚里出现的一个名词。…… 葆子即任子。第二，某些特殊官职，如史官、太卜官等始终父子畴官，世世相传。第三，因家世而得官。第四，爵位世袭。 当然，相对看来，与山东六国相比，世官遗存要少得多。即令是保留下来的世官，也须以立有功劳为前提…… 当代人就已经得出结论说，在秦为将三世必败。 (查看原文) —— 引自第10页 -
大夫一下的士、府、史、胥、徒等，取诸乡兴贤能，这是《周官》所记载的乡举里选之制。此制一般习惯称为选举，但只是荐举的意思。 春秋时期，王室衰微，诸侯力政，荐举的范围扩大，在大夫以上的世官中，也要举贤了。 秦至迟在穆公时已用荐举之法选官，该时秦的仕进制度显然是世官与荐举并行。 秦的荐举有一个显著特点，很值得注意：即在一定程度上突破了宗法制的藩篱，大胆举用本宗族及本国以外的人。缺乏严格的宗法制当为非常重要的原因之一。 荐举发展为保举。 《史记范雎列传》：秦之法，任人而所任不善者，各以其罪罪之。由此可知，秦至保举制是以法的形式付诸实施的，任人者要对被任者的行为负法律责任。这正是保举制与法治相适应的具体反映。 (查看原文) —— 引自章节：第二章 荐举
> 全部原文摘录
丛书信息
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周秦汉唐研究书系(共4册)，
这套丛书还有
《秦汉社会文明》《唐代羁縻府州研究》《唐代园林别业考论》
。
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0 有用 管中窥豹纹儿 2022-06-20 04:12:29
这本没有全读，摘取所需。
3 有用 方琢月 2019-05-29 17:27:45
写论文时的参考书，史料梳理非常扎实。应该是秦汉史必读书目。
0 有用 文孟先生 2022-12-08 21:10:51 湖北
经典作品。
0 有用 心若无涯 2023-06-24 19:38:41 浙江
秦国在统一天下的主要选官途径是“军功入仕”，在统一以后，由吏入仕逐渐成为主流，要求官员忠实执行法令。这导致官员认法不认人，秦朝的灭亡也与此有关。为了解决秦朝遗留的问题，汉代开创了并完善了察举制，但这又导致官员获得了地方势力的支持。皇帝为了制约士大夫，经常拉上宦官做帮手，“皇帝—宦官—士大夫”的权力大三角也就成型了，这成为中国古代政治的基本权力结构。
0 有用 有质感的小熊 2019-02-20 10:13:26
补标/大学时期阅读。皇帝、士大夫和宦官，形成了一个相互制衡的三角，这是中国古代政治的基本权力结构。