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从这本书中可以借鉴的有: 如果作为一个管理者: 1.我们需要把企业的使命,传达到每一个人的头脑中,找到同频的人一起工作。给员工讲愿景,有可能企业实现不了,但是我们是可以一直向这个方面做。 2.如果奖励的话,不要所有的人都奖励,这样的效果并不好。只奖励好的人。得到奖励的人,需要有一个仪式,让他们对自己的工作更加肯定。 3.我们需要经常激励员工,赏识员工。 4.我们在招人的时候,需要以人为本,尤... 从这本书中可以借鉴的有: 如果作为一个管理者: 1.我们需要把企业的使命,传达到每一个人的头脑中,找到同频的人一起工作。给员工讲愿景,有可能企业实现不了,但是我们是可以一直向这个方面做。 2.如果奖励的话,不要所有的人都奖励,这样的效果并不好。只奖励好的人。得到奖励的人,需要有一个仪式,让他们对自己的工作更加肯定。 3.我们需要经常激励员工,赏识员工。 4.我们在招人的时候,需要以人为本,尤其是针对销售,不一定学历高的就是好的。 5.作为领导着需要放权,让员工可以自己做一些事情 6.作为领导需要给员工培训,给她们培训的机会,让他们有成长的空间。 (展开)
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0 有用 杉杉妈Alice 2019-01-11 08:52:12
从这本书中可以借鉴的有: 如果作为一个管理者: 1.我们需要把企业的使命,传达到每一个人的头脑中,找到同频的人一起工作。给员工讲愿景,有可能企业实现不了,但是我们是可以一直向这个方面做。 2.如果奖励的话,不要所有的人都奖励,这样的效果并不好。只奖励好的人。得到奖励的人,需要有一个仪式,让他们对自己的工作更加肯定。 3.我们需要经常激励员工,赏识员工。 4.我们在招人的时候,需要以人为本,尤... 从这本书中可以借鉴的有: 如果作为一个管理者: 1.我们需要把企业的使命,传达到每一个人的头脑中,找到同频的人一起工作。给员工讲愿景,有可能企业实现不了,但是我们是可以一直向这个方面做。 2.如果奖励的话,不要所有的人都奖励,这样的效果并不好。只奖励好的人。得到奖励的人,需要有一个仪式,让他们对自己的工作更加肯定。 3.我们需要经常激励员工,赏识员工。 4.我们在招人的时候,需要以人为本,尤其是针对销售,不一定学历高的就是好的。 5.作为领导着需要放权,让员工可以自己做一些事情 6.作为领导需要给员工培训,给她们培训的机会,让他们有成长的空间。 (展开)