Name: 组织文化诊断与变革
ISBN: 9787300071404

作者: 金·S·卡梅隆
出版社: 中国人民大学出版社
译者: 谢晓龙
出版年: 2006-10
页数: 175
定价: 28.00元
丛书: 当代世界学术名著·管理学系列
ISBN: 9787300071404

豆瓣评分

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评价:

内容简介 · · · · · ·

《组织文化诊断与变革》提供了：（1）一套用来分析组织文化和管理能力的工具；（2）一个专门用来理解组织文化的理论体系；（3）一种用来变革组织文化和员工行为的系统化的战略和方法。《组织文化诊断与变革》可以被视作一本“操作手册”，读者可以运用其中的工具来绘制自己的组织文化曲线，还可以在实际领导组织文化变革的过程中把它作为主要的参考书。

最能够从《组织文化诊断与变革》中受益的人群有：（1）企业/组织发展顾问和文化变革推行者，他们的职责是协助组织和管理者实施变革，建立有价值的组织文化；（2）教师，他们要让学生理解组织文化，了解组织文化变革的步骤和方法，以及理论分析在实际操作中的巨大作用；（3）管理者，他们不仅需要更有效地施行组织文化变革，同时又要使其个人风格和能力符合组织未来环境的需要。

组织文化是组织里一种贯穿始终的属性，它涉及组织的各个层面。许多企业在发展...

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作者简介 · · · · · ·

金·S·卡梅隆，美国密歇根大学Ross商学院管理与组织教授兼教育学院高等教育教授。

罗伯特·E·奎因，美国密歇根大学Margaret Elliot Tracy学院教授，并担任Ross商学院组织与管理教师。

目录 · · · · · ·

第1章关于变革组织文化的介绍管理组织文化的必要性文化变革的需要文化变革的力量举例组织文化的含义忠告第2章组织文化评估工具诊断组织文化的说明组织文化评估工具的得分第3章对立价值构架构架的价值对立价值构架的发展四种主要的文化类型对立价值模型的应用全面质量管理人力资源管理的作用与时俱进的文化变革成熟组织的文化变革第4章绘制组织文化的轮廓轮廓的意义绘制轮廓描述组织文化轮廓第5章用构架来诊断和变革组织文化文化变革准备工作的案例设计组织文化变革的步骤小结组织文化评估工具的补充第6章个人改变是文化变革的关键关键管理技能个人管理技能轮廓个人提升计划小结第7章一个组织文化变革的浓缩公式诊断确诊执行附录1 组织文化评估工具的定义、层面、可靠性和有效性组织文化评估的重要性评估组织文化中的问题组织文化评估工具的可靠性和有效性有关评估计分法的一点注释附录2 管理技能评估工具的心理测量分析个人偏差数值个人偏差数值的特点分析结果管理技能评估工具附录3 每个象限中对启动组织文化变革的提示附录4 个人管理能力提升建议等级森严式象限市场为先式象限部落式象限临时体制式象限附录5 绘制表格和轮廓参考文献答题纸