工作DNA的笔记(55)

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  • 泊也

    泊也 (专注、乐观)

    一个工作者,不为自己的过失找任何借口,或解释。 一个工作者,为最低下的工作也付出自己最高的心力。 一个工作者,不论进退,永远华丽地昂首前行。 成败,只是机遇。

    2014-05-17 13:18   1人喜欢

  • 泊也

    泊也 (专注、乐观)

    不要怕历练不足,而要怕没有历练。

    2014-05-17 13:09   1人喜欢

  • 泊也

    泊也 (专注、乐观)

    永远要练习控制自己的情绪。

    2014-05-17 10:40   1人喜欢

  • 海默

    海默 (唯有勇动与沉静双全)

    ......因此,这里说的“纪律”,是“自我要求的纪律”。 ......工作,没有人不想进步的。工作想进步,最重要的就是掌握工作的节奏。何时进行什么工作,何时完成什么工作的节奏。然后,节奏也者,很容易受一些外在于内在因素的干扰。譬如,环境的影响,或自己的心情。 自我要求的纪律,就是不让任何外在或内在的因素干扰到自己,让自己维持一定的工作节奏。起初,我们会透过纪律来掌握节奏;接着,我们也会透过节奏来维持纪律..

    2011-03-16 09:06   4人喜欢

  • Yi休

    Yi休

    大悲观世音菩萨。 观世间众生的苦恼而予以救护。这是以悲心度化众生的苦痛,也是以悲心为工作的根本动力。像医生这种工作,必须符合这种特质。如如果没有悲心,即使医术再高超,也算不上一个成功的工作者。当然,宗教家也是立心于此。 大智文殊师利菩萨。 以壁立万仞的智慧见称。像科学家、哲学家、文学家艺术工作者,可以以归为此类。他们凭仗自己的智慧,为人类的文明不断推陈出新的价值与创造。这种工作作者..

    2018-05-28 14:03

  • Yi休

    Yi休

    我们健康上出出现难关,不是自己吃出来的,就是起居不正常而造成的。我们财务上出现问题,不是太相信别人,就是太放纵自己所造成。我们工作能力不足,不是以前努力不够,就是跳跃成长得太快。我们爱情出现问题,不是没有照顾好自己应该爱的人,就是照顾了太多自己不该爱的人。我们被人欺负,不是自己委曲求全于不应该的人,就是缺少了尊重自自己生命的智慧。

    2018-05-27 13:51

  • Yi休

    Yi休

    如果说三十岁之前的第一个阶段,是靠我们的努力与劳力来工作,那么三十到四十岁的第二个阶段,我们就要靠专业与经验来工作了。 简单地说,如果前面的阶段是在基层里磨练,现在则是可以更上层楼、向一个更高职位挑战的时候了。 怎样判断自己是否已经可以进入这个阶段? 从主观上来说,要进入这个阶段,大致能够体会到以下几件事情: 1.你已经在工作的技能上拥有了足足够的知识。工作相关联的上下游环节是怎么运..

    2018-05-25 14:37

  • Yi休

    Yi休

    人,都是想接受训练的。也想要求自己接受训练。 譬如说,你想成为一名长跑选手,因此开始训练自已。等规定自己每天早上要跑一千米之后,有的人早上睡睡懒觉,“三天打鱼,两天晒网”,训训练就泡汤了。 有的人可以坚持得久一点,平时绝不旷课,但是,碰到比较大的风雨天,还是会松懈下来。 再有些人,可以坚持得更深一些。不但风雨无阻,每天训练自己,并且逐渐加大长跑的时间,并持之以恒 但是我印象最深的是,他谈到..

    2018-05-24 18:38

  • Yi休

    Yi休

    工作不计名利,工作不i计得失,这都是说来容易来难的事。 更何况:不计,又要如何不计? 《泰坦尼克号》的导演詹姆斯・卡麦隆,倒是可以给我们做一个很好的榜样。 卡麦隆以善于拍摄大资本的电影著称。《泰坦尼克号》固然是投资两亿美元的巨作,他的前两部作品《魔鬼终结者续集》和《真实的谎言》也都是一亿美元的大手笔 他很会花别人的钞票,同日时也很会替别人赚钞票,这是大家都熟知的事。但是,不为人知的..

    2018-05-15 13:57

  • Yi休

    Yi休

    大企业与小公司最大的不同,就是小企业面临的风险与挣扎,主要是对外的;大企业面临的风险与挣扎,主要是对内的。理由很简单,大企业够大,所以内部环境就足够成为一个生存竞争的环境;内部的资源,就足以成为竟争生存的诱因与动机 一所以,进大企业工作,你最好有相当的抱负,在这个企业里爬上一定位置的抱负。大企业资源丰富,你只有到达一定的位置,才能体会到在大企业工作呼风唤雨的好处如果你有幸能在大企业里爬上职位的顶...

    2018-05-14 16:29

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