作者:
Harrison C. White
出版社: Harvard University Press
副标题: System Models of Mobility in Organizations
出版年: 1970-1-1
页数: 434
定价: USD 43.00
装帧: Hardcover
ISBN: 9780674106741
出版社: Harvard University Press
副标题: System Models of Mobility in Organizations
出版年: 1970-1-1
页数: 434
定价: USD 43.00
装帧: Hardcover
ISBN: 9780674106741
作者简介 · · · · · ·
哈里森·C.怀特（Harrison C.White），哥伦比亚大学社会学吉丁斯荣誉教授。现代社会网络研究领域的传奇人物，社会学“哈佛革命“的领军者。他发展了社会结构的数学模型，为个人和组织等社会建制构筑模型，用实证方法测量了社会关系的模式，引发了大量后续研究。
Chains of Opportunity的书评 · · · · · · ( 全部 1 条 )
eigenstate
上海人民出版社/格致出版社2009版
唉，怪不得我当初看不懂
迈克利斯-门廷方程在物理学中并没有直接对应的方程或模型，因为它是专门描述生化反应特别是酶催化反应动力学的。然而，从数学形式和概念上，迈克利斯-门廷方程与物理学中的一些方程和模型有相似之处，尤其是那些描述系统在某些条件下接近饱和或极限值的方程。最接近的可能是Lan...
(展开)
> 更多书评 1篇
论坛 · · · · · ·
在这本书的论坛里发言这本书的其他版本 · · · · · · ( 全部2 )
以下书单推荐 · · · · · · ( 全部 )
- 科学哲学与研究方法之间 (@~@)
- 赛博物理社会系统企业----数字化支柱Ⅰ (小毛叔)
- 企业战略管理数字化----数字化支柱Ⅱ (小毛叔)
- 书 (MurloNate)
- 社会学 (279535256)
谁读这本书? · · · · · ·
二手市场
· · · · · ·
- 在豆瓣转让 有21人想读，手里有一本闲着?
订阅关于Chains of Opportunity的评论:
feed: rss 2.0
0 有用 makzhou 2020-02-23 17:33:19
想象力太丰富了： "Individual identity is always in the end defined by position in an interlocking structure. A fixed job cannot be defined merely by a title or set of skills however specific. It must be refer... 想象力太丰富了： "Individual identity is always in the end defined by position in an interlocking structure. A fixed job cannot be defined merely by a title or set of skills however specific. It must be referred to a set of counterpart jobs with which it has regular, prescribed relations. " (p.4) (展开)
0 有用 丁白 2024-09-22 17:28:08 中国香港
补标神作，追溯哈怀进路之伊始…在identity and control中重建各种社会学实体的内在想法（尤其是在非个人-群体这类典型尺度上重建），或许就来自他早年对组织和市场过程的经验工作。在机会链中，研究的单位并非"个体流动"，而是网络中的"职位流动"，这才是暗含在随机过程模型中的insight。似乎哈怀早年做凝聚态和粒子物理，这种个体到职位的视角转化，实在有些像qft中从粒子到场激发单位的转... 补标神作，追溯哈怀进路之伊始…在identity and control中重建各种社会学实体的内在想法（尤其是在非个人-群体这类典型尺度上重建），或许就来自他早年对组织和市场过程的经验工作。在机会链中，研究的单位并非"个体流动"，而是网络中的"职位流动"，这才是暗含在随机过程模型中的insight。似乎哈怀早年做凝聚态和粒子物理，这种个体到职位的视角转化，实在有些像qft中从粒子到场激发单位的转换（生/灭算符和二次量子化）。或许社会学从未像今天这样，需要向物理学家学习想象力… ps:那个中译本的翻译有点混乱，不建议阅读 (展开)