Name: 组织行为学
ISBN: 9787305049422

作者: 杨忠
出版社: 南京大学出版社
副标题: 中国文化视角
出版年: 2006-12
页数: 487
定价: 46.00元
ISBN: 9787305049422

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内容简介 · · · · · ·

《组织行为学:中国文化视角(第3版)》以现代组织行为学的理论框架为平台，以中国文化为背景，借鉴了中国文化研究和中西文化比较研究的成果，对组织行为学的基本问题，以及组织行为学在中国文化背景下所呈现的特殊性进行了比较系统和全面的讨论。《组织行为学:中国文化视角(第3版)》分为三大部分。第一部分是个体行为篇，依次阐述了人性理论、压力管理理论、激励理论；第二部分是群体行为篇，依次阐述了群体行为、决策行为、团队管理、沟通、领导、冲突与冲突的管理等理论知识；第三部分是组织行为理论篇，主要内容包括权利与组织中的政治行为、组织理论与组织设计、组织文化、组织的变革与发展。

原文摘录 · · · · · · ( 全部 )

组织公民行为定义为一种“有助于保持和改善那些支持任务绩效完成的社会和心理的行为”。 (查看原文)

天外非先 2023-04-09 11:59:37

—— 引自第7页
变革型领导与交易型领导并不是相互排斥的两个极端，而是相互独立的两种领导方式。Bass认为变革型领导通过让下属意识到自己所承担任务的重要意义来激发其高层次的需求，建立相互信任的氛围，促使下属为了组织的利益牺牲自己利益，并达到超过原来期望的结果Bas认为变革型领导主要包四个维度：魅力领导，激励领导，智力激励，个性化关怀。 (查看原文)

天外非先 2023-04-09 11:59:37

—— 引自第7页