Name: 谁是谷歌想要的人才
ISBN: 9787213053740

作者: [美国] 威廉·庞德斯通
出版社: 浙江人民出版社
副标题: 破解世界最顶尖公司的面试密码
原作名: Are You Smart Enough to Work at Google?
译者: 闾佳
出版年: 2013-2-23
页数: 256
定价: 49.90元
装帧: 平装
ISBN: 9787213053740

豆瓣评分

7.1

475人评价

5星

14.7%
4星

37.5%
3星

41.3%
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4.8%
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1.7%

评价:

内容简介 · · · · · ·

 你被缩小到一枚硬币大小，扔进搅拌机。你的质量减少，密度不变。搅拌机片60秒内就会开始搅拌。你会怎么办？

 有6个数字：10，9，60，90，70，66，接下来该出现什么数字？

 请代拟一份合同，内容是“把谷歌联合创始人谢尔盖•布林的灵魂卖给魔鬼”，合同必须在30 分钟内发到布林的邮箱。

 刽子手让100名囚犯排成一列，并让每名囚犯戴上一顶红色或蓝色的帽子。每名囚犯都可以看到自己前面人头上戴的帽子，但它看不见自己的，也看不见身后其他人的。刽子手从队列最末尾的地方开始，询问最后一名囚犯他所戴帽子的颜色。他只能回答“红”或“蓝”。如果回答正确，他就能活下来。如果他给了错误的答案，那就立刻被无声无息地杀掉。（人人都听得到身后人的回答，但没人知道答案是对是错。）列队行刑的前一天晚上，囚犯们要琢磨出一套能够自救的策略来。他们应该怎么做？

这样的题目在书...

(展开全部)

 你被缩小到一枚硬币大小，扔进搅拌机。你的质量减少，密度不变。搅拌机片60秒内就会开始搅拌。你会怎么办？

 有6个数字：10，9，60，90，70，66，接下来该出现什么数字？

 请代拟一份合同，内容是“把谷歌联合创始人谢尔盖•布林的灵魂卖给魔鬼”，合同必须在30 分钟内发到布林的邮箱。

这样的题目在书中随处可见，这些不是脑筋急转弯，而是世界最挑剔公司谷歌的面试题。【本书堪称2013年大公司面试第一书】。

十年前，一本《如何移动富士山》因其揭秘微软人才观，引领了世界大公司的招聘潮流，一举成为求职者的必读书、世界范围超级畅销书。十年后，敏锐的威廉•庞德斯通却在他的新作《谁是谷歌想要的人才？》中唱衰微软，发出振聋发聩的声音：微软的工程师思维已经过时了，谷歌、苹果等一系列世界最挑剔公司的人才哲学正在引领潮流。

哈佛面试录取率为1/14，谷歌面试录取率为1/130人，更有甚者,苹果即使是面试专卖店员工，录取率也仅仅为1/5000。《谁是谷歌想要的人才？》正是展现了：在人才竞争越来越激烈的今天，世界500强公司人才战略如何屡出奇招。棘手的面试题看似穿着俏皮的外衣，但其背后却蕴藏了深刻的招聘哲学。

麻省理工大学的学术背景为作者庞德斯通的写作打下了深刻的烙印，其作品《无价》等畅销书均以挑战读者的思维极限著称。庞德斯通在政治、经济、心理、管理等领域的颇深造诣在本书中再次得到淋漓尽致的展现。深厚的底蕴、妙趣横生又不乏真知灼见的行文，以及丰富的真实案例，使得《谁是谷歌想要的人才？》不仅是一本大公司面试必读书，更是面对21世纪思维变革的航海图。

在线试读：

得到

作者简介 · · · · · ·

[美]威廉•庞德斯通（William Poundstone）

 美国超级畅销书作家，迄今为止已出版作品13部，两次获得普利策奖提名。

 广为中国读者熟知的《无价》一书，得到了诺贝尔经济学奖得主丹尼尔•卡尼曼的鼎力推荐。

 《哈佛商业评论》《纽约时报》《哈珀斯》《时尚先生》等世界知名杂志长期撰稿人；《今日秀》《大卫•莱特曼深夜秀》《CBS早间新闻》等世界著名电视、电台节目的常客；也是ABC电视台两档黄金节目作家兼联合制片人。

 曾获国家优异奖学金，是毕业于麻省理工学院的物理专业高才生。

目录 · · · · · ·

中文版序创意思维，轻松搞定面试难题
第1章如何让世界最挑剔的公司选中你
 你被缩小到一枚硬币的大小，扔进了搅拌机。你的质量减少，你的密度和平常一样。搅拌机的刀片60秒内就会开始搅拌。你会怎么做？
 谷歌，世界上最挑剔的公司，最聪明的人做最酷事情的地方，而今天的求职大军让每一家公司都变成了谷歌。他们正面临比以往任何时候都更挑剔、更艰巨、更来势汹汹的筛选。成功需要什么？只不过是让思维来一次大飞跃！
第2章为什么面试官都对创意情有独钟
 请代拟一份合同，内容是“把谷歌创始人布林的灵魂卖给魔鬼”，合同必须在30分钟内发到布林的邮箱。
· · · · · · (更多)

"谁是谷歌想要的人才"试读 · · · · · ·

“你在水里游得快还是糖浆里游得快？”这是谷歌曾用过的一道面试题。面对这样的刁钻问题，你的头脑是否一片空白？在面试时，无论多么精心准备，你早晚都会碰到无法回答的难题。只要难住了你，它的目的就达到了。就算有人觉得它挺简单，对你来说也谈不上安慰。好在靠着巧妙的技艺，也能挽救糟糕的回答。倒不是说，你能一路虚张声势地撑过所有此类面试，我的意思是，不断尝试回答，直...

第10章面试时，头脑一片空白怎么办？

· · · · · · (查看全部试读)

原文摘录 · · · · · · ( 全部 )

你会怎样比较两款搜索引擎？先把问题中不够明确的目标确定下来，一般会很有帮助。你可能会说，搜索引擎就像是庙会上的算命摊，它要根据少许模糊的线索读取用户的想法。成功的搜索引擎或者算命先生很擅长打动用户，让他们以为自己知道得挺多。它最糟糕的回应方式是让用户感觉受了误导，认为它是骗子。对上述问题，出色的回答大多包括如下内容：第一，衡量它的搜索速度。结果出现的速度如何？第二，用谷歌搜索你自己。人人都最懂得自己了，把自己的名字输入搜索引擎，就能独到地判断出所得链接的相关性有多强。第三，尝试一个由常见短语构成的词汇。有人输入“生存还是毁灭”（to be or not to be），希望知道它出自哪部戏剧，或者想找出以它为标题的《纽约客》漫画。用户可不希望搜索引擎对自己冷嘲热讽，说什么“关键词”太常见，无法搜索。如果把这句话加上引号，引擎能更好地处理这段字符串吗？第四，故意输错搜索条目。输入“Exhibit pimp ride”，引擎应当列出《帮你改装车》（Pimp My Ride）这一电视节目的链接，而不是史密斯森博物馆里的老爷车展品。第五，观察它如何处理大写字母。搜索引擎不应该对大写字母有所要求，因为大多数用户都不愿自找麻烦，太过讲究。但它应该利用用户提供的一切线索，大写字母也包括在内。输入“googol”（数字）“Google”（谷歌）和“Gogol”（作家果戈理），先用大写字母试试看，再不用大写试试看。未大写的“gogol ”可能会让搜索引擎向用户发出确认的询问：要搜索的是“googol ”吗？第六，判断评分体系的攻克难度如何。每家公司都希望自己在搜索页面上排在醒目的位置。对搜索结果玩弄诡计的技术日新月异，逼得搜索引擎本身也在玩儿命地改进。你可以找一些网站推广商，让他们想尽办法把某个虚假网站排在搜索结果里的醒目位置，即获得高评分。观察搜索引擎能不能顶住他们的“调戏... (查看原文)

没有这个名号 2赞 2013-02-18 16:36:25

—— 引自第100页
有100名囚犯，每名囚犯都跟3个海盗关在一个房间里。海盗中有一个人每天早晨会到甲板上去。每名囚犯有10瓶葡萄酒，其中1瓶下了毒；每个海盗有12枚硬币，其中一枚为伪币，重量和真币不同。每个房间有一道电闸，囚犯可以让它保持原样，也可以把它合上。囚犯被带进房间之前，全部戴着红色或蓝色的帽子，他们可以看到其他所有囚犯的帽子，但看不见自己的。与此同时，有一群猴子，它们的数量是一个6位质数，它们会不停繁殖，一直到数位颠倒。此时，它们会乘坐一条独木船过河，独木船每次最多容纳2只猴子。一半的猴子总是撒谎，另一半总是说实话。现已知第N个囚犯知道，有一只猴子不知道其中一个海盗不知道1～100内两数之乘积，除非他知道第N+1名囚犯是否合上了他房间里的电闸开关，或者判断出哪瓶红酒下了毒以及他戴的帽子是什么颜色。求此谜题之解 (查看原文)

LionHeart 10 回复 1赞 2013-02-28 21:13:52

—— 引自第2页

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思维面试逻辑职场互联网计算机算法

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谁是谷歌想要的人才的话题 · · · · · · ( 全部条 )

什么是话题

无论是一部作品、一个人，还是一件事，都往往可以衍生出许多不同的话题。将这些话题细分出来，分别进行讨论，会有更多收获。

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谁是谷歌想要的人才的书评 · · · · · · ( 全部 19 条 )

热门 / 最新 / 好友 /只看本版本的评论

秋叶 2013-03-04 08:11:31

从谷歌面试题里学习思维

我最近正在读一本书《谁是谷歌想要的人才》。主要是聊谷歌喜欢出怎样的面试题来选出自己需要的人才。这本书很有趣，对启迪思维很有帮助。比如谷歌会问你：如果把你缩小到一枚硬币大小，质量减少，密度不变，60秒后搅拌机开始搅拌，你该怎样做才能活下去？好了，有点摸不清... (展开)

143

2 15回应

星腾 2013-03-14 19:30:25

你足够聪明在Google工作吗？

你足够聪明在Google工作吗？ ·多少只高尔夫球才能填满一辆校车？ ·全世界共有多少名钢琴调音师？ ·将一根木条折成3段之后，可以形成一个三角形的概率有多大？ ·假设你在衣橱里挂满衬衫，很难从中挑出某一件来。请问你打算怎样·整理一下，使得它们容易挑选？ ·周五下... (展开)

3回应

孙熙霁 2013-02-19 20:43:28

像谷歌一样思考

这篇书评可能有关键情节透露

　　2010年初，一件热点事件占据了许多媒体的重要版面，中国和美国无一例外。那就是，北京时间3月23日凌晨3时零3分，谷歌公司高级副总裁、首席法律官大卫·德拉蒙德公开发表声明，宣布其搜索业务退出中国内地，并将搜索服务由中国内地转至香港。　　姑且不去探究这件事情的始... (展开)

3 4回应

萧秋水 2013-03-17 02:31:44

你可以不进谷歌，但必须成为人才

我承认这本书给了我很大的压力，以至于，我不得不熬夜来读它——这同时也是因为，我的时间的确紧张。我选择推荐，与我的压力无关。在读了这本书之后，我认为它值得推荐。我不需要求职，也无意于进谷歌，这本书之所以激发我的兴趣，在于思维。我想对很多人来说其实都是。... (展开)

3回应

奇妙的奇 2013-03-19 23:16:28

关键并不在于答案

《谁是谷歌想要的人才》，可以说是本很有趣的书，也可以说是本相当打击人的书——如果只看了谷歌面试题的话。坦白承认吧，面对这个全球最顶尖科技公司所提的问题，我一丁点灵感都没有，由此也大概知道自己距离那些能被谷歌聘用的顶尖高手究竟有多少距离了。据说这本书在Amazon... (展开)

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达达 2012-05-01 02:28:03 Hachette Book Group USA2012版

关于Google,IBM,Microsoft, Apple...为什么要有招收应届毕业生计划

作者主页：http://home.williampoundstone.net/ 本书的主要意义就是习题集。收集并且整理了各大公司的非专业题目，然后给出长篇的分析。 ----------------------------------------------------------------------------------- 因为英文能力有限，确实读了好长时间（学艺... (展开)

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biaobiaoqi 2013-04-20 00:48:49

道理都明白，还得靠自己

【关于本书】藉由大多数程序员天然的对google怀有的朝圣般的向往和喜爱，开始看这本书。书中的中文版序的标题就是“跳出框框来思考”，这种观点倒不是第一次见到了，甚至可以说，这些观点充斥于互联网上的各种流传、经验贴中。但这并不意味着我们不需要再花时间在这种书上。... (展开)

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Remi Liu 2013-03-18 11:48:15

创造力的谜题

作为一个理工科学生，被其中的创造力谜题吸引进来。相比于之后我们要怎么在面试中解决这些千奇百怪的问题，我更喜欢这本书的前面的部分，即定义什么是创造力以及我们要如何判断一个人是不是具有创造力。创造力是什么？创造力是能够在短时间内发现问题，提出创新的方法解决问... (展开)

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Judy 2013-06-09 12:05:50

了解测试题背后所考察的素质，比知道答案更重要

这篇书评可能有关键情节透露

用总计一整天左右的时间读完这本书的前150页，后面90页左右的题解答案留待以后慢慢看。跟谷歌搭上钩之后，就一直觉得这是本名气很大的书。虽然很早就买了，大概是因为自己的思维模式好像和IT业的实在很是不同，于是就多少读的有点为难情绪，一直没打开读。畅销作家+谷歌+湛... (展开)

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总督 2013-04-03 21:03:15

很一般般的书

一般般的书。特别提醒，此人虽说写的并非很差，但是他本人并非Google员工或专家。唉，只是一个畅销书作家。所以Google对于这本书来说更多的只是一个噱头。而且这本书还有一些看得出来的翻译错误。并不怎么好。 (展开)

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读书笔记 · · · · · · (共11篇)

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没有这个名号

你会怎样比较两款搜索引擎？先把问题中不够明确的目标确定下来，一般会很有帮助。你可能会说，搜索引擎就像是庙会上的算命摊，它要根据少许模糊的线索读取用户的想法。成功的搜索引擎或者算命先生很擅长打动用户，让他们以为自己知道得挺多。它最糟糕的回应方式是让用户感觉受了误导，认为它是骗子。对上述问题，出色的回答大多包括如下内容：第一，衡量它的搜索速度。结果出现的速度如何？第二，用谷歌搜索你自己。人人都最...
2013-02-18 16:36 2人喜欢

你会怎样比较两款搜索引擎？先把问题中不够明确的目标确定下来，一般会很有帮助。你可能会说，搜索引擎就像是庙会上的算命摊，它要根据少许模糊的线索读取用户的想法。成功的搜索引擎或者算命先生很擅长打动用户，让他们以为自己知道得挺多。它最糟糕的回应方式是让用户感觉受了误导，认为它是骗子。对上述问题，出色的回答大多包括如下内容：第一，衡量它的搜索速度。结果出现的速度如何？第二，用谷歌搜索你自己。人人都最懂得自己了，把自己的名字输入搜索引擎，就能独到地判断出所得链接的相关性有多强。第三，尝试一个由常见短语构成的词汇。有人输入“生存还是毁灭”（to be or not to be），希望知道它出自哪部戏剧，或者想找出以它为标题的《纽约客》漫画。用户可不希望搜索引擎对自己冷嘲热讽，说什么“关键词”太常见，无法搜索。如果把这句话加上引号，引擎能更好地处理这段字符串吗？第四，故意输错搜索条目。输入“Exhibit pimp ride”，引擎应当列出《帮你改装车》（Pimp My Ride）这一电视节目的链接，而不是史密斯森博物馆里的老爷车展品。第五，观察它如何处理大写字母。搜索引擎不应该对大写字母有所要求，因为大多数用户都不愿自找麻烦，太过讲究。但它应该利用用户提供的一切线索，大写字母也包括在内。输入“googol”（数字）“Google”（谷歌）和“Gogol”（作家果戈理），先用大写字母试试看，再不用大写试试看。未大写的“gogol ”可能会让搜索引擎向用户发出确认的询问：要搜索的是“googol ”吗？第六，判断评分体系的攻克难度如何。每家公司都希望自己在搜索页面上排在醒目的位置。对搜索结果玩弄诡计的技术日新月异，逼得搜索引擎本身也在玩儿命地改进。你可以找一些网站推广商，让他们想尽办法把某个虚假网站排在搜索结果里的醒目位置，即获得高评分。观察搜索引擎能不能顶住他们的“调戏”。第七，观察它是否容易遭受谷歌炸弹袭击的影响。2003 年，博客乔治•约翰斯顿（George Johnston ）展开了一轮行动：他想让人在搜索“悲惨的失败”（miserable failure ）时，第一个看到的就是总统乔治•布什的名字。显然，这些话并不曾出现在小布什总统的白宫页面上。于是，约翰斯顿鼓励博客们使用这个词组，并将它链接到小布什的个人页面。此举很快取得了预期效果。就连键入“失败”（failure），点击“手气不错”，都能让搜索者直接转到小布什总统的主页上。这场恶作剧为小布什总统的主页带来了比常规搜索更高的点击率。如今，搜索引擎尝试抵挡谷歌炸弹。不妨安排一轮测试，看看搜索引擎的表现如何。这道面试题来自一次真正的考验。1998 年，拉里•佩奇和谢尔盖•布林向将信将疑的风险投资家拉姆•施拉姆（Ram Shriram ）推销谷歌。施拉姆坚持要进行一轮盲测。他挑选关键词，将之输入谷歌和当时的其他主流搜索引擎。谷歌的搜索速度最快，于是，施拉姆最终开出了一张25 万美元的支票。
引自第100页

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第23页

深圳读书会 (http://weibo.com/szread)

我不得不说，自己的智商太低了，或者被中国教育毒害了，当然啦这是我自己的借口，因为自以为是个高智商的人。爱因斯坦说过，想象力比知识更重要，反正我知道这是个不可能实现的美好教育理念梦想。我真的搞不懂里面的题目的设计是怎么来的。东西方思维差距太大了，三个女人穿着泳衣，一个高兴二个悲伤，悲伤的那个在微笑，高兴的确哭泣。这是为什么呢？答案是因为她们在参加选美比赛。里面各种题目问题层出不穷，答案也大大超出...
2013-03-06 11:46 1人喜欢

我不得不说，自己的智商太低了，或者被中国教育毒害了，当然啦这是我自己的借口，因为自以为是个高智商的人。爱因斯坦说过，想象力比知识更重要，反正我知道这是个不可能实现的美好教育理念梦想。我真的搞不懂里面的题目的设计是怎么来的。东西方思维差距太大了，三个女人穿着泳衣，一个高兴二个悲伤，悲伤的那个在微笑，高兴的确哭泣。这是为什么呢？答案是因为她们在参加选美比赛。里面各种题目问题层出不穷，答案也大大超出我们的意料。我似乎感觉到我离世界一流公司距离太远，自己连三流人才都不是。里面针对飞行员的问题测试，爱好兴趣确实能让人克服很多别人克服不了的困难这一点我很认同。其他问题的答案，我还要花时间来摸索摸索。自己欠缺了独立思考的能力。很多推理过程实在是搞不定，各位看过的朋友是否有同感。

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回应 2013-03-06 11:46
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LionHeart (我是最棒的!~)

Java脚本（JavaScript）译者应该找个学IT的帮你审下，这种错误会被喷的。同样附上前面描述的一道面试题，中文翻译照抄。至少我是没怎么看懂，要是能找到英文原文就好了。。有100名囚犯，每名囚犯都跟3个海盗关在一个房间里。海盗中有一个人每天早晨会到甲板上去。每名囚犯有10瓶葡萄酒，其中1瓶下了毒；每个海盗有12枚硬币，其中一枚为伪币，重量和真币不同。每个房间有一道电闸，囚犯可以让它保持原样，也可以把它合上。 ...   (10回应)
2013-02-28 21:13   1人喜欢

Java脚本（JavaScript）译者应该找个学IT的帮你审下，这种错误会被喷的。同样附上前面描述的一道面试题，中文翻译照抄。至少我是没怎么看懂，要是能找到英文原文就好了。。
有100名囚犯，每名囚犯都跟3个海盗关在一个房间里。海盗中有一个人每天早晨会到甲板上去。每名囚犯有10瓶葡萄酒，其中1瓶下了毒；每个海盗有12枚硬币，其中一枚为伪币，重量和真币不同。每个房间有一道电闸，囚犯可以让它保持原样，也可以把它合上。囚犯被带进房间之前，全部戴着红色或蓝色的帽子，他们可以看到其他所有囚犯的帽子，但看不见自己的。与此同时，有一群猴子，它们的数量是一个6位质数，它们会不停繁殖，一直到数位颠倒。此时，它们会乘坐一条独木船过河，独木船每次最多容纳2只猴子。一半的猴子总是撒谎，另一半总是说实话。现已知第N个囚犯知道，有一只猴子不知道其中一个海盗不知道1～100内两数之乘积，除非他知道第N+1名囚犯是否合上了他房间里的电闸开关，或者判断出哪瓶红酒下了毒以及他戴的帽子是什么颜色。求此谜题之解
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10回应   2013-02-28 21:13
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「不相干假说」和「没什么特别的」假说

恋上你的微笑 (好读书，不求甚解。)

创新是创造出新的或者不寻常的东西，是如下过程的结果：意识到困难、知识上的差距、缺失的元素和扭曲的东西；进行猜测、对缺失内容作出假设；评估和检验这些猜测和假设；有可能会修改，再次检验；最后，沟通结果。
2013-09-24 23:06

创新是创造出新的或者不寻常的东西，是如下过程的结果：意识到困难、知识上的差距、缺失的元素和扭曲的东西；进行猜测、对缺失内容作出假设；评估和检验这些猜测和假设；有可能会修改，再次检验；最后，沟通结果。

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feier

开始
2013-03-02 10:20

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LionHeart (我是最棒的!~)

Java脚本（JavaScript）译者应该找个学IT的帮你审下，这种错误会被喷的。同样附上前面描述的一道面试题，中文翻译照抄。至少我是没怎么看懂，要是能找到英文原文就好了。。有100名囚犯，每名囚犯都跟3个海盗关在一个房间里。海盗中有一个人每天早晨会到甲板上去。每名囚犯有10瓶葡萄酒，其中1瓶下了毒；每个海盗有12枚硬币，其中一枚为伪币，重量和真币不同。每个房间有一道电闸，囚犯可以让它保持原样，也可以把它合上。 ...   (10回应)
2013-02-28 21:13   1人喜欢

Java脚本（JavaScript）译者应该找个学IT的帮你审下，这种错误会被喷的。同样附上前面描述的一道面试题，中文翻译照抄。至少我是没怎么看懂，要是能找到英文原文就好了。。
有100名囚犯，每名囚犯都跟3个海盗关在一个房间里。海盗中有一个人每天早晨会到甲板上去。每名囚犯有10瓶葡萄酒，其中1瓶下了毒；每个海盗有12枚硬币，其中一枚为伪币，重量和真币不同。每个房间有一道电闸，囚犯可以让它保持原样，也可以把它合上。囚犯被带进房间之前，全部戴着红色或蓝色的帽子，他们可以看到其他所有囚犯的帽子，但看不见自己的。与此同时，有一群猴子，它们的数量是一个6位质数，它们会不停繁殖，一直到数位颠倒。此时，它们会乘坐一条独木船过河，独木船每次最多容纳2只猴子。一半的猴子总是撒谎，另一半总是说实话。现已知第N个囚犯知道，有一只猴子不知道其中一个海盗不知道1～100内两数之乘积，除非他知道第N+1名囚犯是否合上了他房间里的电闸开关，或者判断出哪瓶红酒下了毒以及他戴的帽子是什么颜色。求此谜题之解
引自第2页

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10回应   2013-02-28 21:13
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白小茉 (爱是我的信仰)

在谷歌的理念中，出色的面试题就跟可以带回家的试卷一样。这里的挑战是，要努力想出面试官从没听说过、而且比他听说过的所有答案都更好的答案。一位求职者告诉我，谷歌的面试官“不是那种糊里糊涂的热心人”。而另一种你经常听到的说法是，“无动于衷”，完全缺乏情感。面试官坐在那里，在一台笔记本电脑上狠命敲击。你说着一些自己觉得挺精彩的东西……但对方没有反应。他们的击键速度毫无变化。这是谷歌有意为之。谷歌的心...
2013-02-05 15:05

在谷歌的理念中，出色的面试题就跟可以带回家的试卷一样。这里的挑战是，要努力想出面试官从没听说过、而且比他听说过的所有答案都更好的答案。一位求职者告诉我，谷歌的面试官“不是那种糊里糊涂的热心人”。而另一种你经常听到的说法是，“无动于衷”，完全缺乏情感。面试官坐在那里，在一台笔记本电脑上狠命敲击。你说着一些自己觉得挺精彩的东西……但对方没有反应。他们的击键速度毫无变化。这是谷歌有意为之。谷歌的心理挑战大多是有隐含意义的。面试官不会告诉求职者他们的思路是否“对头”，最终答案是对是错。谷歌的面试题往往不止一个好答案。有些答案属于“不错”之列，有些属于“平庸”，还有些属于“精彩”。求职者离开房间时，根本不清楚自己在面试中表现如何。这使得谷歌的求职者之间出现了激烈的猜忌和彻底的偏执，还带来了一个奇怪的现象：其他采用谷歌面试题的公司，也不知道确切的答案到底是什么。
引自第10页

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星星 (我和这个世界不熟)

在谷歌的理念中，出色的面试题就跟可以带回家的试卷一样。这里的挑战是，要努力想出面试官从没听说过、而且比他听说过的所有答案都更好的答案。
2013-02-18 15:07

在谷歌的理念中，出色的面试题就跟可以带回家的试卷一样。这里的挑战是，要努力想出面试官从没听说过、而且比他听说过的所有答案都更好的答案。

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回应 2013-02-18 15:07

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「不相干假说」和「没什么特别的」假说

恋上你的微笑 (好读书，不求甚解。)

创新是创造出新的或者不寻常的东西，是如下过程的结果：意识到困难、知识上的差距、缺失的元素和扭曲的东西；进行猜测、对缺失内容作出假设；评估和检验这些猜测和假设；有可能会修改，再次检验；最后，沟通结果。
2013-09-24 23:06

创新是创造出新的或者不寻常的东西，是如下过程的结果：意识到困难、知识上的差距、缺失的元素和扭曲的东西；进行猜测、对缺失内容作出假设；评估和检验这些猜测和假设；有可能会修改，再次检验；最后，沟通结果。

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为什么面试官都对创意情有独钟

尘埃 (人生无常活在当下~~)

徒有其名的一本书，包装的过重了。从作者到内容。。。看完第二章，始终没有看到多少干货。作者试图展现给大家的是，牛13的公司之所以13，是因为他们需要、有创意型人才。。。然后巴拉巴拉说一堆有的没的的。赚取大家的各种口水、眼球。。。然后适时的抛出几道所谓的面试题。。。显示一下人家门第有多深。。。到目前为止，木有看到任何有关“如何有创意”。。。。 (1回应)
2013-06-03 10:34

徒有其名的一本书，包装的过重了。从作者到内容。。。看完第二章，始终没有看到多少干货。作者试图展现给大家的是，牛13的公司之所以13，是因为他们需要、有创意型人才。。。然后巴拉巴拉说一堆有的没的的。赚取大家的各种口水、眼球。。。然后适时的抛出几道所谓的面试题。。。显示一下人家门第有多深。。。到目前为止，木有看到任何有关“如何有创意”。。。。

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1回应 2013-06-03 10:34
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第210页似乎书中有些小的错误

biaobiaoqi

书翻译的很不错，还有几页看完，印象里有两个问题（1）.P208 4题的答案，"正确答案是#17或者#19"，实际上是#17和#9，这个容易看出来，算笔误吧。（2）P210 5题。似乎解题思路有漏洞。（三种颜色涂一个立方体，多少种不同的涂抹方式），在讲解的过程中，分了不同的情况，1.用了两种颜色来涂；2.用了一种颜色来涂；3.用了三种颜色来涂。其中3的戏份种类有：3.1一种颜色涂一面，一种颜色涂两面，一种颜色涂三面；3.2三种颜色各涂... (1回应)
2013-04-17 21:33

书翻译的很不错，还有几页看完，印象里有两个问题　　（1）.P208 4题的答案，"正确答案是#17或者#19"，实际上是#17和#9，这个容易看出来，算笔误吧。　　（2）P210 5题。似乎解题思路有漏洞。（三种颜色涂一个立方体，多少种不同的涂抹方式），在讲解的过程中，分了不同的情况，1.用了两种颜色来涂；2.用了一种颜色来涂；3.用了三种颜色来涂。其中3的戏份种类有：3.1一种颜色涂一面，一种颜色涂两面，一种颜色涂三面；3.2三种颜色各涂两面；【没有讨论3.3一种颜色涂4面，另外两种颜色各涂一面的情况】？　　（1）的错误比较容易鉴别，而（2）的错误则比较奇怪了，怎么会出现这种思路疏漏？

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1回应 2013-04-17 21:33
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Lucy

2013-03-14 12:13

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