经理人员的职能的书评 (8)

推荐序：现代管理思想的奠基之作 1、管理智慧的源泉 现在有越来越多的专业人士认识到巴纳德《经理人员的职能》的重要性，可以说，不认真解读巴纳德的思想，要想在企业管理领域，使自己的“抽象思维的能力”或“把握本质的能力”达到一流的境界，几乎是不可能的。巴纳德...  (展开)

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读书思考 巴纳德，现代管理学派大师。其所著的《经理人员的职能》这本书也的确是当之无愧的现代管理学基石之作！该书输出的内容大多为底层语言逻辑，很抽象。读这本书千万不能走神，更不能急于求成，如若不，那翻阅这本书只能算是在门缝外面瞧瞧，看了个高兴！尽管这本书的某些...  (展开)

巴纳德认为一个成功的组织，需要一个具有非凡的责任感和献身精神的领导人， 激励员工产生对互相合作的信任与信念，从而使组织中的个体超越短期自利性追求，以达成更宏伟和长远的目标。 巴纳德的系统组织理论 巴纳德将社会学概念应用于分析经理人员的职能和工作过程，并把研究重...  (展开)

巴纳德：贝尔电话公司总裁--原子能委员会、洛克菲勒基金会董事长、美国财政部部长助理。1930年 巴纳德的组织管理流派（合作系统）---“合作系统” 正式组织，是有意识地协调两个或者两个以上的人的活动或力量的一种系统。 组织存在三条件：1.能够彼此沟通的人 2.这些人愿意作...  (展开)

管理学超五星之作。巴纳德被誉为现代管理理论之父，由巴纳德开始，赫伯特西蒙进一步发展，带来了从古典管理理论到现代管理理论的新纪元！日本人就特别崇尚巴纳德，刻苦钻研巴纳德理论精髓，结合他们的实际，形成日本特有的管理论。《经理人员的职能》又是巴纳德两本代表作中的...  (展开)

《总裁的职能》 视组织为合作献身精神的载体 最有效率的组织是合作的集体行为的载体 组织本质上是合作的群体，总经理的主要职能是促进这种合作，管理者任务的中心是激发为共同目标的献身精神，而非操纵自利行为 一个成功的组织，需要一个具有非凡的责任感和献身精神的领导人， ...  (展开)

坚持看了100页，都不知道到底看出来了个啥！一无所获！ 需要哪些前置知识吗？需要前面读过哪些书？麻烦看懂的人列出。还有此书是否值得一看呢？ 之前看的泰勒《科学管理原理》，很容易看懂，有收获。 抱歉，你的评论太短了 抱歉，你的评论太短了 抱歉，你的评论太短了 抱...  (展开)

现代管理理论的奠基人 关于组织理论的探讨至今无人超越 巴纳德的《经理人员的职能》一书对我的管理学思想起到了重大的影响作用。 ——赫伯特·西蒙 不管怎样说，《经理人员的职能》都是一座丰碑。 ——汤姆·彼得斯...  (展开)