中华人民共和国劳动合同法适用指南

《中华人民共和国劳动合同法适用指南》内容简介：劳动合同是市场经济体制下劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件，是劳动者与用人单位发生劳动争议时主张权利的基本依据。我国自1994年在劳动法中确立劳动合同制度以来，劳动合同已经成为调整劳动关系必不可少的法律机制。但随着我国经济体制改革的不断深化，随着市场主体日益明晰和利益关系的多元化，原有的劳动合同制度在实施中出现了一些新情况、新问题，已经不能完全适应新形势的要求；实践中，用人单位侵害劳动者合法权益的行为时有发生，影响到劳动关系的和谐稳定。当全国人大常委会将劳动合同法草案向社会全文公布征求意见时，社会各界反映热烈，全国人大常委会法制工作委员会共收到社会各方面的意见近20万条，可见社会的关注程度和劳动合同对人民群众切身利益的影响非同一般。为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，2007年6月29日，十届全国人大常委会第二十八次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》，该法将于2008年1月1日起施行。