建构解决之道

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• 当事人抱怨问题时，不等于他说明了他要的目标。……咨询师千万别预设自己知道当事人的目标。……毕竟同一词汇对不同的人，有着不同的认定与期许。亦即，咨询师无法从当事人的诉苦或抱怨中，清楚确认出当事人的目标。咨询师需从当事人口中探求到当事人期待、所欲的正向目标为何。 (查看原文)

  炎翅膀 2014-12-07 18:24:54

• 焦点解决短期治疗的重要基本信念： 1、基于建构解决之道，而非问题解决。 2、治疗的焦点应在于当事人所欲的未来，而非过去的问题或现在的冲突。 3、当事人被鼓励去增加现今有效行为出现的比率。 4、问题不会总是一直在发生。问题应出现而没有出现的例外，可以被当事人与咨询师用来共同建构解决之道。 5、咨询师帮助当事人发现：对于目前不想要的行为模式，发展出其他选择。 6、与行为治疗介入及技能建构取向之不同，乃在于SFBT相信解决之道的相关行为已经存在于当事人身上。 7、声称小改变的增加会导致大改变的出现。 8、当事人的解决之道，不必然会与任何被当事人与咨询师加以确认的问题有着直接的关连。 9、SFBT咨询师如何邀请当事人建构解决之道的必备晤谈会话技巧，乃与那些针对当事人问题进行治疗之派别策略，有很大不同。 (查看原文)

  炎翅膀 2014-12-07 18:25:27

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