变革之心(珍藏版) 短评

热门 最新
  • 2 达尔文x 2016-10-01

    理论很好,但5000字就能说清楚,愣是写了一本书

  • 1 [已注销] 2015-08-02

    我看书竟然倒着看,这本书是约翰.科特1996年出版的《领导变革》的后续作品,在那本书里科特提出组织变革的八步骤模型,蜚声学界。而这本书呢,概括起来也就两个内容: 1)组织变革的八个步骤,是如何进行,提供了很多具体的案例;2)相比于说理论证型的变革过程,“目睹-感受-变革”的过程更有效果,因此在各个步骤中要擅于运用这样的机制。

  • 0 amao 2014-10-15

    变革的8个步骤

  • 1 陶然亭潭柘寺 2018-11-24

    观点很清楚,执行很难。一本案例集,但案例还在工业时代。开发成一门课程,引导大家一起去讨论和分享当前企业的案例应该不错。变革,目睹,感受,变革。

  • 0 乘风而行 2019-05-20

    2019-05-13

  • 0 兰德杰 2016-03-06

    领导变革的案例书

  • 0 颜小婧 2018-11-05

    作为《领导变革》的补充,提出目睹-感受-变革的作用

  • 0 Amenthes 2017-06-10

    变革八步曲

  • 0 猎人和枪 2020-01-17

    目睹—感受—变革

  • 0 霉狮♛ 2020-06-02

    变革从来不仅是少部分精英开路大众尾随,更重要的某种势能的积蓄,除了时机环境,这股势能剥离出可以人为的部分就是“感受”,用戏剧吸引性的表达或一场有把握激发信心的小仗去突破人们(被足够多/足够有权势的人)的情感防线(傲慢自满/恐惧自保/悲哀犹豫),重新在人们心理国土上建立起“紧迫感”的政权,“感受”的势能就立起来了!!!另一方面,被派遣打这场小仗之先锋部队,必须是轻装且可持续的部队,轻装即解绑(搞定老板解绑体制限制,阐述以更大范围竞争意义解绑成本信息限制,循序渐进对变化的态度解绑一触而就的天真限制),可持续即低能耗(阶段成果激励和休息充电,最大限度借新势而为)心理预备(官僚政治短期放弃心)文化习惯巩固(新故事激励)

  • 0 isaachan 2019-01-21

    被靠谱的人推荐了。

  • 0 蔡阿斌 2019-12-29

    清晰而有效

  • 0 快乐如风 2020-02-23

    ,通过“心”去变革比通过“脑”去变革更加有效,书中的一个个案例向人们展示一种成功的变革模式:目睹感受变革,建立有利于变革的人际关系和团队氛围。

  • 0 朱雀Haruka 2018-04-07

    快速浏览了一下,非常方法论的一本书,变革的八个步骤阐述得很清晰,案例可以作为参考,却难以复制。不过在引领变革之际,能够建立起基于情感冲击而非纯理论分析(目睹-感受-变革)的指导思想,效果应该会不错。

  • 0 Tournesol ❣ 2020-08-13

    @2016-07-25 18:06:45

  • 0 米饭不熟 2017-01-27

    变革的故事版

  • 0 adyfeng 2018-08-07

    比较清晰的8个步骤,归结起来也不难实施。对感情的干扰效果要远胜于对思维的改造。

  • 0 zeya 2015-09-05

    领导变革的姐妹版,案例集。目睹-感受-变革

  • 0 Alex 2017-10-11

    几段话讲的清的道理,重点在以案例推动变革,其他讲的真不行

  • 0 李书恩 2017-10-19

    变革需要的几个步骤

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