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有案例 但是感觉分析挺浅的～
【2018第16本书】转行过程中比较实用的铺垫读物，姑且不谈细碎笔记中具体获得的小型知识体系，这本书比较重要的提示有两点: 1 人力资本咨询是非常经典传统的咨询项目，它伴随对组织架构变革和公司所处特定行业时期首要任务的深刻理解，解答的是关于“制度”与“人性”博弈的问题；2 民企/国企等本土化企业始终面临差序格局的命题，也就是本土企业始终面临模糊的“公私”边界，而这又延伸出HRM问题的三大核心: 目标与职责、能力与知识、激励文化。
> 本土化人力资源管理8大思维
0 有用 ssuukkiiee 2015-03-12 14:55:45
有案例 但是感觉分析挺浅的～
0 有用 李狗精 2018-06-20 21:18:35
【2018第16本书】转行过程中比较实用的铺垫读物，姑且不谈细碎笔记中具体获得的小型知识体系，这本书比较重要的提示有两点: 1 人力资本咨询是非常经典传统的咨询项目，它伴随对组织架构变革和公司所处特定行业时期首要任务的深刻理解，解答的是关于“制度”与“人性”博弈的问题；2 民企/国企等本土化企业始终面临差序格局的命题，也就是本土企业始终面临模糊的“公私”边界，而这又延伸出HRM问题的三大核心: 目标与职责、能力与知识、激励文化。