世界500强人力资源总监管理笔记2 短评

热门 最新
  • 0 乌小咪selina 2024-01-06 11:40:11 广东

    居然只做了11条笔记,也不能说差,可以当字典差流程,但是就缺乏惊艳感和连贯性

  • 0 Gloria 2023-05-31 13:29:25 广东

    人是最复杂的动物,看完这本书给人的感觉是人力资源部的工作没什么挑战性,跟我想像中的人力资源部是两个样子。更多的是执行层面的内容,但作者也提到做好人力资源部门的工作要了解公司业务,才能准确把握人才的需求、培训的需求。任何工作想要做好都要了解公司业务。

  • 0 我在线上 2017-11-17 16:54:42

    总体上看,本书是作者根据多年来的实际工作经验,为人力资源经理撰写的实操指南。本书根据人力资源的六大模块的理论,作者通过实例讲解,深入浅出的说明了六大模块所包含的原理理论,在工作中碰到难题或者是闲时都值得我们细细揣摩。相对学院派书籍重点在理论体系上,本书重点在实际操作上,因此在可读性和实用性上较强,当然在理论的数量完备和创新性上是相对弱一点。

  • 0 Leven 2019-07-29 15:18:00

    我就是读过

  • 0 蓝小木 2020-11-18 17:59:04

    只能说还可以吧,中规中矩,没啥亮点,适用面比较窄(许多做法换个行业可能就行不通)。属于作者自己的独特见解并不多,还有不少观点已经跟不上时代潮流了,毕竟HRM是很需要与时俱进的。无论是新手入门还是老人进阶,这本书都有点鸡肋。

  • 0 featheryu 2015-04-28 20:11:33

    按模块进行讲解,比较详细,穿插一些故事和作者的感悟,增强可读性。从整体来看,专业度上比第一本更强一些。

  • 0 柠檬柠檬吖 2020-01-26 12:50:19

    这本书比1有明显的进步,讲得很详细,要是有可以套用的制度与表格就更好了!

  • 1 曹程煜 2019-07-18 17:42:27

    很多年之前读过这本书的第一部,觉得乏善可陈,但看到第二部的时候觉得还是可圈可点的部分,例如作者在分析人才梯队的时候,用了养马的例子,感觉很生动也贴切,让很多读者可以非常便捷的了解人才梯队建设时所遇到的难点,以及如何与岗位说明书等内容的区分。但个人觉得,作者完全可以把两本书的内容进行合并,将每节的引言去掉,因为引言就是正文内容,实在没有必要,占了几乎三分之一的篇幅。可以把第一部的内容精炼,与第二部结合,做成心机语放在旁边更合适。

  • 0 小二 2022-04-09 17:15:31

    看得出来作者有实操案例,但写书的时候点到即止,没有详细细节过程。不知是文笔问题还是故意这样写的

  • 0 英语不好的海贼 2023-07-29 19:14:31 浙江

    泛泛而谈,废话太多

  • 0 黎俊杰Jack 2022-02-17 01:02:51

    一般般。感觉第二部分的故事不够多,有点沉闷

  • 1 豆子 2016-03-27 11:25:01

    读书这件事就像吃饭一样,有人觉得不好,有人觉得好,没什么可争辩的,处在不同的企业,不同的职位,不同的段数都会有不同的感悟。

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