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早晨等挂号的时候看完的，无力吐槽。和心理学就只有一点点点点关系，其实还是一本人力资源概论的书，而学术性和专业性比不上市面上大多数人力资源概论的教材。加了一些案例，结合并不紧密，总之有点没意思。附录的5D测试算是这本书的特色，有用与否，见仁见智吧。
首先书名就没读懂。这不是一本心理学的书，是人力资源管理的。与楼上所说一致，还是概论性书更合适些。书中有结构，也有一些方法，但缺乏实例。无情境的方法是存疑的，估计作者也没经历过。缺少引用，学术规范不太好，商务的学术严谨性差？160623
前面提供个一个概念略有启发，后面确实，嗯，怎么说呢
对于刚入行的人来说体系还算完整，有干货，但不多。心理学内容结合太少。
废话比较多，没什么参考价值....
本书最关键的是书尾的5D测试，正在努力逐字电子化中。
书中的附录部分关于5D人力资源测试的问卷可以做一下，比较有意思。书中介绍作者是做5D研究的，如果书中能有一些关于这方面的内容就更好了。另外书名和内容略有偏差，不过书中的案例可以看一看。
通俗易懂，给我扫盲了
如楼上所言，概括性名词性信息居多，可供价值参考偏少，通篇会告诉你心理学对人力资源各个模块非常有用，但是实际阐述和深入解读非常少。
> 一本书读懂人力资源管理心理学
2 有用 橞香兰一 2016-04-29 09:17:01
早晨等挂号的时候看完的，无力吐槽。和心理学就只有一点点点点关系，其实还是一本人力资源概论的书，而学术性和专业性比不上市面上大多数人力资源概论的教材。加了一些案例，结合并不紧密，总之有点没意思。附录的5D测试算是这本书的特色，有用与否，见仁见智吧。
0 有用 书生：生活算法 2016-06-23 10:13:54
首先书名就没读懂。这不是一本心理学的书，是人力资源管理的。与楼上所说一致，还是概论性书更合适些。书中有结构，也有一些方法，但缺乏实例。无情境的方法是存疑的，估计作者也没经历过。缺少引用，学术规范不太好，商务的学术严谨性差？160623
0 有用 明智乱步 2022-10-13 16:56:32 上海
前面提供个一个概念略有启发，后面确实，嗯，怎么说呢
0 有用 啸谷 2021-06-04 19:12:51
对于刚入行的人来说体系还算完整，有干货，但不多。心理学内容结合太少。
0 有用 ianthe 2018-05-29 12:57:11
废话比较多，没什么参考价值....
0 有用 子桑 2014-12-01 17:55:19
本书最关键的是书尾的5D测试，正在努力逐字电子化中。
0 有用 知识派对 2017-09-27 15:59:37
书中的附录部分关于5D人力资源测试的问卷可以做一下，比较有意思。书中介绍作者是做5D研究的，如果书中能有一些关于这方面的内容就更好了。另外书名和内容略有偏差，不过书中的案例可以看一看。
0 有用 有生之年 2020-01-31 02:00:04
通俗易懂，给我扫盲了
0 有用 吱吱iz 2020-01-25 23:46:28
如楼上所言，概括性名词性信息居多，可供价值参考偏少，通篇会告诉你心理学对人力资源各个模块非常有用，但是实际阐述和深入解读非常少。