Name: 重来2
ISBN: 9787508632032

作者: [美] 贾森·弗里德 / [美] 戴维·海涅迈尔·汉森
出版社: 中信出版社
副标题: 更为简单高效的远程工作方式
原作名: Remote: Office Not Required
译者: 苏西
出版年: 2014-4-8
页数: 236
定价: 39.00元
装帧: 平装
丛书: 重来
ISBN: 9787508632032

豆瓣评分

7.3

597人评价

5星

18.8%
4星

37.9%
3星

36.0%
2星

6.5%
1星

0.8%

评价:

内容简介 · · · · · ·

“不再需要办公室”，这不仅仅是未来才有的事——它已经发生了。现在，轮到你迈开脚步，跟上时代的步伐了。

上百万的员工和成千上万的企业已经发现了远程工作的乐趣和好处。然而，远程工作方式还没有成为常见的选择。事实上，远程工作的技术手段都已齐备。还没有升级换代的，是人们的思想。

这本书的目的就是帮你把想法升级换代。作者会向你展示远程工作的诸多好处：可以找到最优秀的人才，从摧残灵魂的通勤路上解脱出来……还会对坊间流传的托词和借口一一进行分析，比如，创新只能发生在面对面谈话的时候，远程之后公司文化会慢慢消亡等等。在书中，你还会找到充分发挥远程工作方式优势的工具和方法，也会看到有哪些不利因素可能会影响到你，并提前做好应对准备。

书中呈现的全是第一手的经验。作者创立的软件公司37signals（现更名为Basecamp）团队成员居住在世界各地，却成为全世界效率最高的...

(展开全部)

作者简介 · · · · · ·

贾森·弗里德与戴维·海涅迈尔·汉森是美国软件公司Basecamp的创始人。Basecamp原名37signals，是全世界效率最高的软件公司之一，推出并持续维护着世界上最受欢迎的项目管理工具Basecamp。他们始终保持着“小，美，酷”的特征，维持着小团队规模，三十多个员工分散在世界各地远程办公，是通过远程方式协同工作的典范。弗里德与汉森合著的第一本书《重来》（Rework）高居《纽约时报》畅销书榜前列，书中推崇的管理理念在国内商业领域也产生了巨大影响。

目录 · · · · · ·

作者的话 IX
前言 XI
01 远程工作的时代已经来临
为何办公室里无法办公 003
别再把人生耗费在通勤路上 006
这是技术问题，笨蛋 009
· · · · · · (更多)

豆瓣成员常用的标签(共120个) · · · · · ·

管理互联网创业远程办公商业 37signals 项目管理软件开发

丛书信息

　　重来 (共2册), 这套丛书还有《重来》,

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我来说两句

短评 · · · · · · ( 全部 251 条 )

重来2的话题 · · · · · · ( 全部条 )

什么是话题

无论是一部作品、一个人，还是一件事，都往往可以衍生出许多不同的话题。将这些话题细分出来，分别进行讨论，会有更多收获。

我要写书评

重来2的书评 · · · · · · ( 全部 19 条 )

启发意义大于实操意义

这是站在中国国情的角度来说的，对我个人来说，有些作用，因为我是自由职业者。我所采用的不少工作方式，都是远程协作。不过，对于大部分企业、大部分人来说，这种方式还是太前卫了点，目前的条件并不算成熟。相比《重来》，这本书有点注水的感觉，也许是因为专精于远程协... (展开)

3回应

糯米糊了 2015-12-22 10:06:44

远程星人的实践指导

当初翻这本书时还没有想到自己2015的一大半工作都是在远程状态下完成的。如今习惯了remote的方式，并打算把这作为未来公司文化的一部分之后再翻这本书无疑可作最佳实践指导。远程管理者： - 把远程作为一种自由度提升的奖赏，是职业信任的体现。 - 依然需要辟出一部分共同工... (展开)

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何晓阳 2015-01-22 11:20:57

我所理解的沟通

近期在重读两本37signals公司写的书，英文名《Rework》《Remote: Office Not Required》，中文名是《重来：更为简单有效的商业思维》《重来2：更为简单高效的远程工作方式》。 37signals是一家私人的软件公司，未引入任何投资。贾森·弗莱德(Jason Fried)、恩尼斯特·基姆(Ern... (展开)

1 0回应

微光 2015-12-13 23:12:43

大势所趋，我心向往

要是你认为员工很糟糕，他们就会表现得很糟糕。人类“满足低期望值”的能力高极了。如果你确信每个下属都是懒汉，那他们会不遗余力地证明你是对的。如果你认为他们都成熟又能干，即便你不在他们身后盯着，他们也能不断督促自己做到最好，那他们就会用惊喜回报你。只要工作本... (展开)

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孙日日 2014-12-08 20:50:44

谈谈关于远程办公

谈谈《重来2. 远程办公》孙日日说明，这是受人所托读的一本书，而且还要写点东西，写点感悟或者认识的东西。建议正在做管理自己run公司的家伙们，可以考虑远程办公... (展开)

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Jim Yang 2018-08-05 23:31:12

远程工作是一种现实

首先，这个书名翻译得实在是投机。中信出版社肯定是认为上一本《Rework》得到热捧，那么把作者的第二本书的名字篡改为Rework-2要比直接翻译书名Remote会更容易引起相关读者的兴趣。这虽然很鸡贼，不过确实有效。我就是这么进来的······ 《Remote》当然讲的就是对“远程... (展开)

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赖涛儿 2017-03-20 22:46:51

逃离北上广的最佳实践

如今一线城市房价高涨，我常常想，如果能在三线小城市生活，却拿着一线城市的工资，岂不美哉？ 37singles就是远程工作的最佳实践，这本书里面很真诚地讲了他们公司远程工作的经验，可操作性高，非常有借鉴意义。其实，我觉得远程工作最重要的，也是最难处理的就是信任。书中... (展开)

0回应

离岛 2016-12-09 12:58:17

待在办公室外边，一周少去几次

因为一直在做远程工作的空间经济学研究，当知道这本书的存在的时候非常惊喜，网络上虽然支持远程工作的网站已经很多，但真正能统合成册，并以如此通俗易懂的语言娓娓道来的书，无出其右。远程工作本质是一场更广泛意义上，打破时间空间阻隔的协作，也应该是包括我在内的很多... (展开)

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PIE大叔 2016-08-04 23:39:20

远程工作时代的的到来

这篇书评可能有关键情节透露

其实书名可以不叫《重来》2，但因为作者曾经写了《重来》1（Rework），并且反响还不错，于是这本《远程工作》（Rework）就被称作《重来》2了。书是好书，年中读它的时候正是我在做一份远程工作，得到很对收获。现在不再是远程工作的时候，离远一点再读这本书，倒是觉得也就这样... (展开)

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nicky360 2016-06-12 08:47:34

远程工作的倡导者

这篇书评可能有关键情节透露

本书继承了《重来》的表现风格（具体可见我之前的书评https://book.douban.com/review/7935038/）围绕远程工作的利弊、工作和管理方式进行论述。其实远程工作很早就已经出现，外包就是一种方式，如印度的班加罗尔就是各大500强客服中心，并不是一个全新的概念，因此大部分观点... (展开)

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2014-04-24 00:48 3人喜欢

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落地的麦子

新时代的奢侈就是摆脱“日后再享受生活”的思维桎梏，现在就去做你热爱的事，跟工作并行。新时代的奢侈，就是自由度和时间的奢侈。人类“满足低期望值”的能力高极了。系统设计-单点故障：为了排除单点故障，人们要做大量的缜密工作。要么根本别试，要么给它一个真正的机会。请记住，在人生最为持久的幸福来源中，和卓越的人共事、做出卓越的业绩正是其中之一。
2016-08-02 13:08

新时代的奢侈就是摆脱“日后再享受生活”的思维桎梏，现在就去做你热爱的事，跟工作并行。新时代的奢侈，就是自由度和时间的奢侈。人类“满足低期望值”的能力高极了。系统设计-单点故障：为了排除单点故障，人们要做大量的缜密工作。要么根本别试，要么给它一个真正的机会。请记住，在人生最为持久的幸福来源中，和卓越的人共事、做出卓越的业绩正是其中之一。

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215远程工作工具箱

Grace

2015-12-31 13:34

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157管理远程员工

Grace

见面聚会是必要的；公平的对待每一个员工；一对一沟通；授权，让每个人都有自己做主的权利，而不是一层一层的审批障碍；
2015-12-31 13:10

见面聚会是必要的；公平的对待每一个员工；一对一沟通；授权，让每个人都有自己做主的权利，而不是一层一层的审批障碍；

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落地的麦子

新时代的奢侈就是摆脱“日后再享受生活”的思维桎梏，现在就去做你热爱的事，跟工作并行。新时代的奢侈，就是自由度和时间的奢侈。人类“满足低期望值”的能力高极了。系统设计-单点故障：为了排除单点故障，人们要做大量的缜密工作。要么根本别试，要么给它一个真正的机会。请记住，在人生最为持久的幸福来源中，和卓越的人共事、做出卓越的业绩正是其中之一。
2016-08-02 13:08

新时代的奢侈就是摆脱“日后再享受生活”的思维桎梏，现在就去做你热爱的事，跟工作并行。新时代的奢侈，就是自由度和时间的奢侈。人类“满足低期望值”的能力高极了。系统设计-单点故障：为了排除单点故障，人们要做大量的缜密工作。要么根本别试，要么给它一个真正的机会。请记住，在人生最为持久的幸福来源中，和卓越的人共事、做出卓越的业绩正是其中之一。

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Grace

用WebEx来共享屏幕界面，用Basecamp协调待办事项清单，用即时消息进行实时通话，打开Dropbox下载最新的文档
2015-12-30 17:00

用WebEx来共享屏幕界面，用Basecamp协调待办事项清单，用即时消息进行实时通话，打开Dropbox下载最新的文档

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skymanson (life likes a kind of drug)

新时代的奢侈就是摆脱“日后再享受生活”的思维桎梏，现在就去做你热爱的事，跟工作并行。何必把时间浪费在那种“等我退休了，生活该有多美好”的白日梦上？
2015-03-23 23:49

新时代的奢侈就是摆脱“日后再享受生活”的思维桎梏，现在就去做你热爱的事，跟工作并行。何必把时间浪费在那种“等我退休了，生活该有多美好”的白日梦上？

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要是你认为员工很糟糕，他们就会表现得很糟糕。人类“满足低期望值”的能力高极了。如果你确信每个下属都是懒汉，那他们会不遗余力地证明你是对的。
2014-04-22 07:24

要是你认为员工很糟糕，他们就会表现得很糟糕。人类“满足低期望值”的能力高极了。如果你确信每个下属都是懒汉，那他们会不遗余力地证明你是对的。

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落地的麦子

新时代的奢侈就是摆脱“日后再享受生活”的思维桎梏，现在就去做你热爱的事，跟工作并行。新时代的奢侈，就是自由度和时间的奢侈。人类“满足低期望值”的能力高极了。系统设计-单点故障：为了排除单点故障，人们要做大量的缜密工作。要么根本别试，要么给它一个真正的机会。请记住，在人生最为持久的幸福来源中，和卓越的人共事、做出卓越的业绩正是其中之一。
2016-08-02 13:08

新时代的奢侈就是摆脱“日后再享受生活”的思维桎梏，现在就去做你热爱的事，跟工作并行。新时代的奢侈，就是自由度和时间的奢侈。人类“满足低期望值”的能力高极了。系统设计-单点故障：为了排除单点故障，人们要做大量的缜密工作。要么根本别试，要么给它一个真正的机会。请记住，在人生最为持久的幸福来源中，和卓越的人共事、做出卓越的业绩正是其中之一。

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215远程工作工具箱

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2015-12-31 13:34

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157管理远程员工

Grace

见面聚会是必要的；公平的对待每一个员工；一对一沟通；授权，让每个人都有自己做主的权利，而不是一层一层的审批障碍；
2015-12-31 13:10

见面聚会是必要的；公平的对待每一个员工；一对一沟通；授权，让每个人都有自己做主的权利，而不是一层一层的审批障碍；

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101远程办公的副作用

Grace

1、宅出病多与周围真实的人互动交流 2、拿得起放得下 “合理预期”文化鼓励员工每周工作40小时该工作时好好工作，该休息时放下工作 3、把工作环境弄舒服点舒适健康的工作环境 4、当心腰围减少了上下班路上的活动要注意锻炼身体 5、孤独的前哨要么根本别试，要么就给他一个真正的机会。起步小一点没关系，但要确保有意义
2015-12-30 18:53

1、宅出病
多与周围真实的人互动交流
2、拿得起放得下
“合理预期”文化鼓励员工每周工作40小时
该工作时好好工作，该休息时放下工作
3、把工作环境弄舒服点
舒适健康的工作环境
4、当心腰围
减少了上下班路上的活动要注意锻炼身体
5、孤独的前哨
要么根本别试，要么就给他一个真正的机会。起步小一点没关系，但要确保有意义

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