重来2 (豆瓣)

作者: [美] 贾森·弗里德 / [美] 戴维·海涅迈尔·汉森
出版社: 中信出版社
副标题: 更为简单高效的远程工作方式
原作名: Remote: Office Not Required
译者: 苏西
出版年: 2014-4-8
页数: 236
定价: 39.00元
装帧: 平装
丛书: 重来
ISBN: 9787508632032

豆瓣评分

7.4

493人评价

5星

20.1%
4星

38.5%
3星

34.1%
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6.3%
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评价:

内容简介 · · · · · ·

“不再需要办公室”，这不仅仅是未来才有的事——它已经发生了。现在，轮到你迈开脚步，跟上时代的步伐了。

上百万的员工和成千上万的企业已经发现了远程工作的乐趣和好处。然而，远程工作方式还没有成为常见的选择。事实上，远程工作的技术手段都已齐备。还没有升级换代的，是人们的思想。

这本书的目的就是帮你把想法升级换代。作者会向你展示远程工作的诸多好处：可以找到最优秀的人才，从摧残灵魂的通勤路上解脱出来……还会对坊间流传的托词和借口一一进行分析，比如，创新只能发生在面对面谈话的时候，远程之后公司文化会慢慢消亡等等。在书中，你还会找到充分发挥远程工作方式优势的工具和方法，也会看到有哪些不利因素可能会影响到你，并提前做好应对准备。

书中呈现的全是第一手的经验。作者创立的软件公司37signals（现更名为Basecamp）团队成员居住在世界各地，却成为全世界效率最高的...

(展开全部)

作者简介 · · · · · ·

贾森·弗里德与戴维·海涅迈尔·汉森是美国软件公司Basecamp的创始人。Basecamp原名37signals，是全世界效率最高的软件公司之一，推出并持续维护着世界上最受欢迎的项目管理工具Basecamp。他们始终保持着“小，美，酷”的特征，维持着小团队规模，三十多个员工分散在世界各地远程办公，是通过远程方式协同工作的典范。弗里德与汉森合著的第一本书《重来》（Rework）高居《纽约时报》畅销书榜前列，书中推崇的管理理念在国内商业领域也产生了巨大影响。

目录 · · · · · ·

作者的话 IX
前言 XI
01 远程工作的时代已经来临
为何办公室里无法办公 003
别再把人生耗费在通勤路上 006
这是技术问题，笨蛋 009
· · · · · · (更多)

豆瓣成员常用的标签(共100个) · · · · · ·

管理互联网创业远程办公商业 37signals 项目管理软件开发

丛书信息

　　重来 (共2册), 这套丛书还有《重来》,

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: 软件随想录

我来说两句

短评 · · · · · · ( 全部 211 条 )

重来2的书评 · · · · · · (全部 23 条)

Remote：世界上最有才华的人不会始终生活在一个地方

炫 2013-12-03 23:44:45

周一拿到了37Signals两位创始人的新著《Remote》的英文版原著。上周五在亚马逊中国订货，仓库里只剩下一本精装、一本平装、以及一本有声读物的CD。我一激动，就买下了精装和有声读物。只是因为对37Signals这家公司以及DHH大牛的迷恋。关注《Romote》的一书是从去年拿到《Rewo... (3回应)

4有用 / 0没用 Crown Business2013版

启发意义大于实操意义

萧秋水 2014-08-27 21:22:16

这是站在中国国情的角度来说的，对我个人来说，有些作用，因为我是自由职业者。我所采用的不少工作方式，都是远程协作。不过，对于大部分企业、大部分人来说，这种方式还是太前卫了点，目前的条件并不算成熟。相比《重来》，这本书有点注水的感觉，也许是因为专精于远程协... (2回应)

2有用 / 0没用

又是一本充满「干货」的书

x5 2013-11-27 14:55:15

37signals的书和产品完全是一个风格，简炼，实用。基本上有这么几点感受： 1、书中的场景在中国是不可能的！先不说其他的问题，单单在人与人之间的信任问题，在目前的环境下，就是极为缺乏的。 2、因为之前有2年多Remote的经验/历史，所以书中的很多东西都深有感触，都是之... (6回应)

4有用 / 0没用 Crown Business2013版

生產力的殺手及其他

春 2014-02-11 17:25:49

生產力的殺手 M&Ms ，全稱 Meeting & Manager 打擾通勤 37signals創造了一個智力、創意的理想工作環境 Remote 公司會提供員工每年一定時間到新的地方學習新的技能，比如去巴黎學Cook 為員工提供健身費用為保持員工的積極性，避免職業的倦怠，在37signals工作超過3年的員工...

0有用 / 0没用 Crown Business2013版

因为迷恋DHH，所以读他的书，听他的话，用他的软件

炫 2013-12-03 22:36:32

我要画他的书的插画！曾经画了 REWORK 的插画！准备临摹这本书的插画！因为迷恋DHH，所以读他的书，听他的话，用他的软件。用BaseCamp已经2、3年了，付费的。一直觉得，用过了众多远程办公协作平台，BaseCamp还是最好的。最适合大多数人使用的。 (1回应)

3有用 / 0没用 Crown Business2013版

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大头

2014-04-24 00:48 2人喜欢

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落地的麦子

新时代的奢侈就是摆脱“日后再享受生活”的思维桎梏，现在就去做你热爱的事，跟工作并行。新时代的奢侈，就是自由度和时间的奢侈。人类“满足低期望值”的能力高极了。系统设计-单点故障：为了排除单点故障，人们要做大量的缜密工作。要么根本别试，要么给它一个真正的机会。请记住，在人生最为持久的幸福来源中，和卓越的人共事、做出卓越的业绩正是其中之一。
2016-08-02 13:08

新时代的奢侈就是摆脱“日后再享受生活”的思维桎梏，现在就去做你热爱的事，跟工作并行。新时代的奢侈，就是自由度和时间的奢侈。人类“满足低期望值”的能力高极了。系统设计-单点故障：为了排除单点故障，人们要做大量的缜密工作。要么根本别试，要么给它一个真正的机会。请记住，在人生最为持久的幸福来源中，和卓越的人共事、做出卓越的业绩正是其中之一。

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215远程工作工具箱

Grace

2015-12-31 13:34

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157管理远程员工

Grace

见面聚会是必要的；公平的对待每一个员工；一对一沟通；授权，让每个人都有自己做主的权利，而不是一层一层的审批障碍；
2015-12-31 13:10

见面聚会是必要的；公平的对待每一个员工；一对一沟通；授权，让每个人都有自己做主的权利，而不是一层一层的审批障碍；

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落地的麦子

新时代的奢侈就是摆脱“日后再享受生活”的思维桎梏，现在就去做你热爱的事，跟工作并行。新时代的奢侈，就是自由度和时间的奢侈。人类“满足低期望值”的能力高极了。系统设计-单点故障：为了排除单点故障，人们要做大量的缜密工作。要么根本别试，要么给它一个真正的机会。请记住，在人生最为持久的幸福来源中，和卓越的人共事、做出卓越的业绩正是其中之一。
2016-08-02 13:08

新时代的奢侈就是摆脱“日后再享受生活”的思维桎梏，现在就去做你热爱的事，跟工作并行。新时代的奢侈，就是自由度和时间的奢侈。人类“满足低期望值”的能力高极了。系统设计-单点故障：为了排除单点故障，人们要做大量的缜密工作。要么根本别试，要么给它一个真正的机会。请记住，在人生最为持久的幸福来源中，和卓越的人共事、做出卓越的业绩正是其中之一。

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Grace

用WebEx来共享屏幕界面，用Basecamp协调待办事项清单，用即时消息进行实时通话，打开Dropbox下载最新的文档
2015-12-30 17:00

用WebEx来共享屏幕界面，用Basecamp协调待办事项清单，用即时消息进行实时通话，打开Dropbox下载最新的文档

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skymanson (life likes a kind of drug)

新时代的奢侈就是摆脱“日后再享受生活”的思维桎梏，现在就去做你热爱的事，跟工作并行。何必把时间浪费在那种“等我退休了，生活该有多美好”的白日梦上？
2015-03-23 23:49

新时代的奢侈就是摆脱“日后再享受生活”的思维桎梏，现在就去做你热爱的事，跟工作并行。何必把时间浪费在那种“等我退休了，生活该有多美好”的白日梦上？

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大头

要是你认为员工很糟糕，他们就会表现得很糟糕。人类“满足低期望值”的能力高极了。如果你确信每个下属都是懒汉，那他们会不遗余力地证明你是对的。
2014-04-22 07:24

要是你认为员工很糟糕，他们就会表现得很糟糕。人类“满足低期望值”的能力高极了。如果你确信每个下属都是懒汉，那他们会不遗余力地证明你是对的。

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落地的麦子

新时代的奢侈就是摆脱“日后再享受生活”的思维桎梏，现在就去做你热爱的事，跟工作并行。新时代的奢侈，就是自由度和时间的奢侈。人类“满足低期望值”的能力高极了。系统设计-单点故障：为了排除单点故障，人们要做大量的缜密工作。要么根本别试，要么给它一个真正的机会。请记住，在人生最为持久的幸福来源中，和卓越的人共事、做出卓越的业绩正是其中之一。
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新时代的奢侈就是摆脱“日后再享受生活”的思维桎梏，现在就去做你热爱的事，跟工作并行。新时代的奢侈，就是自由度和时间的奢侈。人类“满足低期望值”的能力高极了。系统设计-单点故障：为了排除单点故障，人们要做大量的缜密工作。要么根本别试，要么给它一个真正的机会。请记住，在人生最为持久的幸福来源中，和卓越的人共事、做出卓越的业绩正是其中之一。

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215远程工作工具箱

Grace

2015-12-31 13:34

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157管理远程员工

Grace

见面聚会是必要的；公平的对待每一个员工；一对一沟通；授权，让每个人都有自己做主的权利，而不是一层一层的审批障碍；
2015-12-31 13:10

见面聚会是必要的；公平的对待每一个员工；一对一沟通；授权，让每个人都有自己做主的权利，而不是一层一层的审批障碍；

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101远程办公的副作用

Grace

1、宅出病多与周围真实的人互动交流 2、拿得起放得下 “合理预期”文化鼓励员工每周工作40小时该工作时好好工作，该休息时放下工作 3、把工作环境弄舒服点舒适健康的工作环境 4、当心腰围减少了上下班路上的活动要注意锻炼身体 5、孤独的前哨要么根本别试，要么就给他一个真正的机会。起步小一点没关系，但要确保有意义
2015-12-30 18:53

1、宅出病
多与周围真实的人互动交流
2、拿得起放得下
“合理预期”文化鼓励员工每周工作40小时
该工作时好好工作，该休息时放下工作
3、把工作环境弄舒服点
舒适健康的工作环境
4、当心腰围
减少了上下班路上的活动要注意锻炼身体
5、孤独的前哨
要么根本别试，要么就给他一个真正的机会。起步小一点没关系，但要确保有意义

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