内容简介 · · · · · ·
张维迎关于公司治理模型的核心著作,为中国提供一个“企业家为中心的公司治理模型”。精装纪念版。
为什么要有公司和企业?企业究竟是如何运作的?中国的企业和公司究竟出了什么问题?
经济学家张维迎有关公司治理的核心著作,为中国提供一个“企业家为中心的公司治理模型”。只有解决产权制度缺陷,才能突破增长瓶颈。
公司治理结构是所有企业参与人及其利益相关者之间的关系。
公司治理结构的核心问题是如何在不同的企业参与人之间分配企业的剩余索取权和控制权。
公司治理结构的有效性主要取决于四个方面的制度安排;企业所有权安排,国家法律制度,市场竞争和信誉机制,经理人的薪酬制度及企业内部的晋升制度。
理解公司的创作者
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张维迎 作者
作者简介 · · · · · ·
张维迎,北京大学经济学教授。1984年获西北大学经济学硕士学位;同年进入国家体改委中国经济体制改革研究所;1994年9月获得牛津大学经济学博士学位。2011年,因对双轨制价格改革的开创性研究获得第四届“中国经济理论创新奖”。主要著作包括:《企业的企业家-契约理论》、《博弈论与信息经济学》、《企业理论与中国企业改革》、《大学的逻辑》、《市场的逻辑》、《博弈与社会》等。
目录 · · · · · ·
第二版序言 正确理解公司治理结构
前言
第1 章 预备知识:效率、信息与激励
第1 节 引言
第2 节 帕累托效率和卡尔多效率及其应用
第3 节 外部性和科斯定理
第4 节 博弈、纳什均衡与承诺
第5 节 不对称信息和逆向选择
第6 节 道德风险和显性激励
第7 节 信誉和隐性激励机制
第8 节 作为激励机制的法律
第2 章 企业、企业家与公司治理
第1节 什么是企业
第2节 市场与企业
第3节 为什么存在企业
第4节 企业家与所有者
第5节 现代公司的起源与公司治理的出现
第6节 公司制度的两个法律特征
第3 章 股东导向、利益相关者与企业价值最大化
第1 节 引言:经理人应该对谁负责
第2 节 利益相关者模式及其面临的两个基本问题
第3 节 股东主导模式和状态依存所有权
第4 节 对其他利益相关者利益的保护
第5 节 结束语:美国公司法变革的社会反应
第4 章 代理成本、控制权收益与公司融资决策
第1 节 引言:投资与融资245
第2 节 资本结构与财务成本
第3 节 代理成本与资本结构264
第4 节 控制权与融资合同
第5 节 非对称信息与公司融资决策
第5 章 公司法、诚信责任与业务判断规则
第1 节 公司法是一个契约
第2 节 股东与董事会
第3 节 诚信责任
第4 节 业务判断规则
第5 节 信息披露与关联交易
第6 节 法律制度与资本市场的经验研究
第6 章 市场竞争、信誉机制及中介机构
第1 节 市场竞争与经理人行为
第2 节 经理人市场的约束与信誉
第3 节 产权与信誉
第4 节 中介机构与公司治理
第5 节 政府管制与信誉
第7 章 经理人激励:理论与实际
第1 节 报酬激励的基本问题
第2 节 报酬激励合同的基本模型
第3 节 激励强度原则
第4 节 激励的信息量原则
第5 节 激励与监督的选择原则
第6 节 激励的平衡原则
第7 节 激励的团队原则
第8 节 激励的动态原则
第9 节 经理人报酬制度的实践
第8 章 内部劳动力市场与人力资源管理
第1 节 信息不对称与人力资源管理
第2 节 外部劳动力市场与内部劳动力市场
第3 节 长期雇佣、人力资本投资与激励
第4 节 激励、保险与资历工资制度
第5 节 选拔、激励与内部晋升
第6 节 任人唯贤、论功行赏与论资排辈
第7 节 内部晋升与企业政治学
第8 节 能力、学历及任人唯亲
第9 节 代理问题与用人制度
第10 节 产权制度与国有企业内部的权力斗争
参考文献
人名索引
重要词汇索引
· · · · · · (收起)
前言
第1 章 预备知识:效率、信息与激励
第1 节 引言
第2 节 帕累托效率和卡尔多效率及其应用
第3 节 外部性和科斯定理
第4 节 博弈、纳什均衡与承诺
第5 节 不对称信息和逆向选择
第6 节 道德风险和显性激励
第7 节 信誉和隐性激励机制
第8 节 作为激励机制的法律
第2 章 企业、企业家与公司治理
第1节 什么是企业
第2节 市场与企业
第3节 为什么存在企业
第4节 企业家与所有者
第5节 现代公司的起源与公司治理的出现
第6节 公司制度的两个法律特征
第3 章 股东导向、利益相关者与企业价值最大化
第1 节 引言:经理人应该对谁负责
第2 节 利益相关者模式及其面临的两个基本问题
第3 节 股东主导模式和状态依存所有权
第4 节 对其他利益相关者利益的保护
第5 节 结束语:美国公司法变革的社会反应
第4 章 代理成本、控制权收益与公司融资决策
第1 节 引言:投资与融资245
第2 节 资本结构与财务成本
第3 节 代理成本与资本结构264
第4 节 控制权与融资合同
第5 节 非对称信息与公司融资决策
第5 章 公司法、诚信责任与业务判断规则
第1 节 公司法是一个契约
第2 节 股东与董事会
第3 节 诚信责任
第4 节 业务判断规则
第5 节 信息披露与关联交易
第6 节 法律制度与资本市场的经验研究
第6 章 市场竞争、信誉机制及中介机构
第1 节 市场竞争与经理人行为
第2 节 经理人市场的约束与信誉
第3 节 产权与信誉
第4 节 中介机构与公司治理
第5 节 政府管制与信誉
第7 章 经理人激励:理论与实际
第1 节 报酬激励的基本问题
第2 节 报酬激励合同的基本模型
第3 节 激励强度原则
第4 节 激励的信息量原则
第5 节 激励与监督的选择原则
第6 节 激励的平衡原则
第7 节 激励的团队原则
第8 节 激励的动态原则
第9 节 经理人报酬制度的实践
第8 章 内部劳动力市场与人力资源管理
第1 节 信息不对称与人力资源管理
第2 节 外部劳动力市场与内部劳动力市场
第3 节 长期雇佣、人力资本投资与激励
第4 节 激励、保险与资历工资制度
第5 节 选拔、激励与内部晋升
第6 节 任人唯贤、论功行赏与论资排辈
第7 节 内部晋升与企业政治学
第8 节 能力、学历及任人唯亲
第9 节 代理问题与用人制度
第10 节 产权制度与国有企业内部的权力斗争
参考文献
人名索引
重要词汇索引
· · · · · · (收起)
原文摘录 · · · · · · ( 全部 )
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一个好的公司治理结构必须同时解决经营者的选择问题和激励问题。也就是说,它既要保证真正具有企业家精神的人控制企业,也要使得控制企业的人有积极性为股东创造价值。国有企业公司治理最大的问题就是没有办法保证经营权控制在真正的企业家手里。 (查看原文) —— 引自章节:第二版序言 正确理解公司治理结构 -
从科斯定理可以发现,当存在外部性即个人利益和社会有冲突的时候,让利益冲突的两方讨价还价能达到社会最优,而不必诉诸政府管制和征税。政府需要做的只是保护产权,明确产权属于哪一方。当然,有时情况比较复杂。问题的复杂性在于交易成本或者谈判成本很高。 (查看原文) —— 引自章节:第3 节 外部性和科斯定理
> 全部原文摘录
丛书信息
· · · · · ·
文景·张维迎作品(共12册),
这套丛书还有
《体制与效率》《金融危机后的中国经济》《管理与竞争力》《市场的逻辑(增订版)》《企业的企业家—契约理论》
等
。
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- 市场的逻辑(增订版) 8.3
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- 企业的企业家—契约理论 7.7
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- 企业家的企业理论 9.3
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- 创新 7.8
-
- 企业的性质 8.9
-
- 生产的结构 7.9
-
- 自由市场经济学 7.8
-
- 经济学中的理性 9.5
-
- 博弈与社会 8.8
理解公司的书评 · · · · · · ( 全部 8 条 )
了解企业运行的底层逻辑
这本书让我更深入地了解企业存在的原因,企业治理为什么是现在这个样子,如何才能让企业更有效率的运行,把很多之前习以为常或难以理解的现象,通过底层逻辑的分析更加清晰通透。 书中介绍了很多概念,作为后续分析说明的理论支撑,在阅读过程中帮助我们更好的理解消化,强化作...
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订阅关于理解公司的评论:
feed: rss 2.0

1 有用 Fire and Blood 2015-08-03 10:22:39
这就是中国右派的典型思想,性恶但人傻的设定
1 有用 老马 2019-04-11 00:44:16
今年读完的第13本书:张维迎《理解公司》。很久不看这类书了,除了复习一些常识,重点读了关于信誉和激励方面的内容,给自己工作管理上的一些做法找到了些依据。……
24 有用 昵称 2015-08-14 16:04:13
15书72。能把公司理解成这样的人,一定没在公司待过。一方面认为国企不行,另一方面又神化企业家,请解释一下老美救AIG和禇时健造玉溪。要么整点纯学术,要么来点实践派,东扯西拉有意思吗?逻辑不清又一根筋的人,既不能搞好学术也无法治理企业。
1 有用 空羽 2020-05-01 17:04:55
能读出来张维迎非常聪明:公司治理在他笔下,有一种纯粹逻辑之美,这是他之所长,却也为此所累。——讲课就好,真的,于人于己都是。
1 有用 高老汉 2015-01-17 14:07:23
张老师从经济学层面给出的公司见解,也是度过对公司介绍最到位的。对理解公司帮助之大,无以言表。