人件(原书第3版)的笔记(30)

>我来写笔记

按有用程度 按页码先后 最新笔记

  • Eukelade

    Eukelade (20W)

    当你尝试去驾驭改变时,你遭遇到的第一件事情就是混乱 当改变成了你们的日常方式时,就形成了一种新的标准。人类情感一个有趣的特质是混乱期越是痛苦,建立起来的新的标准价值就越是被人们推高——如果你们能够达到那儿的话。 不仅是一个团队,个体也是这样。

    2019-05-14 23:19   1人喜欢

  • 颜小婧

    颜小婧 (行走在实践路上的资深商业分析师)

    压力不会让人工作的更好——只是工作的更快。 《干法》讲究的是自愿的,全身心的投入。粗看起来和《人件》的说法矛盾,但是细细想来不矛盾。因为《人件》中批判的是被动的、低效的工作和加班;而《干法》中的是主动的、热情的工作,并且不意味着要加班。

    2018-01-04 09:35

  • Eukelade

    Eukelade (20W)

    或许伪造截止日期曾经有效。员工可能单纯地相信了他们听到的。当老板说这项工作“绝对、必须在1月之前完成“,他们可能接受了,然后开始埋头苦干。当然只是可能,但是现在不能再这样了。你但员工很容易知道你是否在欺骗,如果你随便说一天作为产品必须推出但期限,大家会问:“为什么?如果我们晚了宇宙会停止吗?公司会垮掉吗?民族会灭亡吗?西方文明会瓦解吗?“ 虽然看到这笑出声,但这几个反问里公司会垮掉可能性很高……s...

    2019-05-14 23:05

  • kevin

    kevin

    一个项目最大的确定性就是不确定性,作为项目经理、项目成员,我们应该拥抱变化,出现问题是正常的,积极应对、好好复盘即可,一个项目只有当它快要结束的时候才是趋近稳定的。

    2018-12-27 20:49

  • 天蓝蓝

    天蓝蓝 (你对失败的恐惧源自对成功的渴求)

    风险管理的本质:不是让所有的风险都消失而是确保风险发生时有相应的应对措施。 ……他认为我们并非是要通过加班来完成工作,而是希望能够在工作根本无法按时完成时通过加班来避免指责。 —————————— 不靠授权的领导力 主动承担任务。 明显地胜任工作。 为任务准备提前做足必要的功课 让每个人创造最大的价值 实施过程中保持幽默和明显的善意 有感染力自然大有裨益 ———————————— 流计算系统的机制:将原来...

    2018-11-25 16:46

  • 颜小婧

    颜小婧 (行走在实践路上的资深商业分析师)

    作者举了个例子,算了笔账。 如果说一个员工“路易斯”离职了,那么新员工到底会耗费多少成本呢? 高离职率带来的影响远比想象的大得多得多。这里还没有算上对团队其他成员及团队本身的影响。 根据组织为这些无产出时间付出的费用,我们可以计算出阴影区域的货币数值。如果拉尔夫需要6个月才能赶上,且他的进步是线性的,那么投资大概是总时间的一半,也就是3个人月的工时。这笔投资的货币数值就是公司付给拉尔夫工资加上这三个...

    2018-01-04 09:47

  • 颜小婧

    颜小婧 (行走在实践路上的资深商业分析师)

    找到合适的人,让他们自由发挥,让他们愉快的工作不愿离开。

    2018-01-04 09:43

  • 颜小婧

    颜小婧 (行走在实践路上的资深商业分析师)

    对于敞开式的工作环境,可能会有正反两面的效果。 赞成方:可以加强交流 反对方:噪声、空间狭窄、被打扰、效率低 解决方案:工作区、讨论区、社交区。 经验:Think Tank

    2018-01-04 09:40

  • 颜小婧

    颜小婧 (行走在实践路上的资深商业分析师)

    这个部分主要讲了关于人力资源管理中被忽视的一些浪费,包括:加班,离职率等等。 管理的短视造成了被动的工作。 西班牙理论认为世界上的价值总量是定额的,因而财富积累的道路就是学会从大地或者别人的背上去掠取。 英国理论认为,价值是通过智慧和科技制造出来的。 所以,在英国人进行着工业革命的时候,西班牙人推动着他们的轮子来开发新大陆的土地并统治印第安人。他们越洋过海,将大量的黄金搬运回国,而他们的努力换来的...

    2018-01-04 09:29

  • 二喵

    二喵

    律师让Jerry认真阅读合同,然后在最后一页签字。“我不读合同”,Jerry说到,然后就开始签字。“天呐,等等”,律师说,“让我再检查一遍” 有意思的方式,当你放权给你的团队人员,同时也是让他们承担一定的责任,让团队人员感受到自己的存在感,同时也能够增大团队的责任感。有收获。

    2017-03-16 23:07

<前页 1 2 3 后页>

笔记是你写在书页留白边上的内容;是你阅读中的批注、摘抄及随感。

笔记必须是自己所写,不欢迎转载。摘抄原文的部分应该进行特殊标明。

人件(原书第3版)

>人件(原书第3版)