部落的力量的书评 (13)
组织的5个境界 - 于自我,那就是警惕盲目自大
人的5个境界 1 Life sucks,世界是灰色的,人人都过的不好! 2 My life sucks,别人的日子兴许过的还可以,但是我过的真菜! 3 I am great, you are not! 我牛叉,你傻×! 4 We are great, you are not!我们牛叉,你们傻×! 5 Life is great. 世界真美好。 显然越往上发展...
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绝对圣经级别的管理经典!
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戴夫洛根等人,耗时10余年,深入全球各大企业以及机构,想搞清楚关于组织的效率的问题.这让他们积累了一大堆的资料和结论.这决定了本书拥有了极为扎实的内容根基.戴夫等人选择了领导力,这一个在美国非常吃香的角度.不过这个角度很难完全的体现这些研究结论所蕴含的全部能量. 除了... (展开)部落的变化以及领导力
首先这本书的书名翻译,个人觉得更应该是《部落领导力》,本身书的大部分内容是在讲述如何成为带领部落前进的领导者,而不是强调部落本身的能力或者力量。 作者通过大量调查和分析,把部落的演进分成五个阶段,在书的P241有一张图表可以清晰的表现。用文字描述就是: 第一阶...
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当“我”成为“我们”,就逐渐有了《部落的力量》
今天来谈第六本书,《部落的力量》。这是本新书,今年9月份刚刚出版,最初吸引我的原因是题目中的“部落”二字,也是我特别爱用的词汇。感谢魔铁黑天鹅的赠书。 《部落的力量》是一本很难被归类的书,我读到一半才慢慢明白它到底在讲什么。 开始你可能会以为它讲的是组织管理...
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Book review
🌐 "Tribal Leadership" by David Logan, John King, and Halee Fischer-Wright is a groundbreaking exploration into the transformative journey of organizational tribes. The authors skillfully dissect the five stages of organizational tribes, from the desolate...
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《部落的力量》读书笔记
这是一本讲企业管理和个人职业分析的书。作者把企业和个体分为五个阶段,介绍每个阶段的特征,为进阶之路指出方法。 一个部落通常由20-150人组成,这些人之间的熟悉程度至少会见面打招呼的程度。部落领导力主要关注点是部落文化作用下的部落语言和行为。部落领袖就更关注和谨...
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组织语言、关系与竞争力
书里主要讲述了组织发展5个阶段的思想变化,第五个思想阶段的组织是最可能产生变革的组织。作者认为文化价值观是优秀组织与平庸组织的重要差别之一,因此需要在不同阶段通过不同的杠杆点提升部落文化、文化理念,从而保持部落的团结一致。改善的重点不仅在改变观点或者获得知识...
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