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医院层面的改革，如果院长没有壮士断腕的决心，啥都改不了。想在中国做这些，大三甲院长哪有时间盯这些，中层科主任也没有这个力量和条件。
三星半。好久没有因为项目看书了，翻译太俗气了，出现了很多网络论坛用语
这本书很好地表达了“领导就是管理变革，尤其是观念变革”。梅森的改革触及了“健康管理”和“医疗激励机制的弊端”
故事性大于实践性。翻译比较野，什么NB，hold住，傻缺都出来了…
> 医改传奇
0 有用 G小姐 2017-08-03 19:07:31
医院层面的改革，如果院长没有壮士断腕的决心，啥都改不了。想在中国做这些，大三甲院长哪有时间盯这些，中层科主任也没有这个力量和条件。
0 有用 airy 2020-06-21 00:55:12
三星半。好久没有因为项目看书了，翻译太俗气了，出现了很多网络论坛用语
0 有用 Xiaofeng 2017-07-30 00:22:31
这本书很好地表达了“领导就是管理变革，尤其是观念变革”。梅森的改革触及了“健康管理”和“医疗激励机制的弊端”
0 有用 疯狂大帆船 2016-04-21 10:16:05
故事性大于实践性。翻译比较野，什么NB，hold住，傻缺都出来了…