Lauren Rivera herself was an elite student who got bachelor degree in Yale and master & PhD degree in Harvard. This book revealed a lot of facts about EPS firms' recruiting and selecting process. However, it does not dig out deeply the reason behind those facts. The writing is a bit lengthy and jumbled.
Rivera is trying to show that kids from certain background might get advantage over getting elite jobs. Students from working class might do very good in school, but they might loose those opportunities.
An alright read - could be shorter.
It might also could be used as parenting material for those parent like myself ;)
怎么讲，如何去对一个过程进行评价呢？作者过程的材料十分丰富，从校招到宣传招募和简历筛选等，能把Karen Ho那本清算的一个章节扩展成一本书也是有点厉害。补充了经验理解，但是也没啥很强的理论贡献【但使用布迪厄研究不平等谁又能做出理论贡献呢？】，但是将就业市场和教育机构两个institution层面上的结合到了，对于以前找getting a job那种社会网的研究有一定补充，主要还是文化的角度，尤其是如何理解merit。21世纪，我们只能做这样的“好”研究了么？
作者: Lauren A. Rivera 副标题: How Elite Students Get Elite Jobs isbn: 0691155623 书名: Pedigree 页数: 392 定价: USD 35.00 出版社: Princeton University Press 出版年: 2015-5-4 装帧: Hardcover
5 有用 私 2015-08-02 21:12:20
Lauren Rivera herself was an elite student who got bachelor degree in Yale and master & PhD degree in Harvard. This book revealed a lot of facts about EPS firms' recruiting and selecting process. However, it does not dig out deeply the reason behind those facts. The writing is a bit lengthy and jumbled.
11 有用 Smile&Kevin 2020-06-12 06:24:36
这本书对于EPS招聘流程的描述，已经可以用来作为B-school学生就业面试的参考书了。但是言归正传，虽然关于教育和阶级再生产的理论已经有很多著作，但是研究EPS招聘的大概才是第一本。看完一遍，感慨颇深，特别是读完MBA第一年之后，很多东西都要自己体会。另外说一下Rivera教授的课，算是我在Kellogg第一年最有收获的几门课之一。
3 有用 早安亲爱的 2015-09-13 21:44:32
Rivera is trying to show that kids from certain background might get advantage over getting elite jobs. Students from working class might do very good in school, but they might loose those opportunities. An alright read - could be shorter. It might also could be used as parenting material for those parent like myself ;)
4 有用 Deetz 2016-11-03 12:24:14
如果精英公司的招聘在美国是一种再生产的话，那么当这些精英公司进入中国，他们的招聘流程就是一种生产：它们将原有的不平等转变成了一种新的形式，通过公司文化带来的“资本”改变人的惯习，让旧的精英成为新的精英。
0 有用 神秘数字53 2019-07-16 22:35:03
完整的社会学研究专著，刚好结合了我的三个兴趣点 Social research，Class，Recruiting😂
0 有用 lil梨哩 2019-03-09 07:24:30
怎么讲，如何去对一个过程进行评价呢？作者过程的材料十分丰富，从校招到宣传招募和简历筛选等，能把Karen Ho那本清算的一个章节扩展成一本书也是有点厉害。补充了经验理解，但是也没啥很强的理论贡献【但使用布迪厄研究不平等谁又能做出理论贡献呢？】，但是将就业市场和教育机构两个institution层面上的结合到了，对于以前找getting a job那种社会网的研究有一定补充，主要还是文化的角度，尤其是如何理解merit。21世纪，我们只能做这样的“好”研究了么？
1 有用 Я 2021-10-26 10:44:39
有点失望，可能因为自己刚刚走过EPS公司招聘的路，觉得没有听到真的新、original的insights。不过想想也许是因为自己已经内化了规则，加上也常和朋友们讨论这些话题。Rivera写的还是扎实的，内容丰富，语言准确。对于还未走过这条路的朋友们在一定程度上大概是实用而新鲜的？书里有的地方偏啰嗦，总体有点社会学的老生常谈。
0 有用 庖丁 2022-01-14 13:52:23
找律所、投行、咨询工作的可以读读，非常有趣
0 有用 得閒飲茶 2022-01-10 10:12:27
就是这本书坚定了一个信念，即便我已经从东京大学硕士毕业，我也一定要尽快去修读一个全世界都认可的名校学位，i.e.哈佛MIT普林斯顿耶鲁牛剑！只有这几间才是真名校，其他那些多好多好我不听，回国谁知道你什么苏黎世理工、东京大学啊！人家认的国外名校就那么几间，其他根本不值得！我一定要上牛津，一定一定一定！
0 有用 没有色彩的红魔 2022-06-15 17:24:32
面试官们怎么通过跟出身相关的言行举止来淘汰你
0 有用 makzhou 2023-11-16 22:38:15 中国澳门
同样是带学生一起读的，就很一般，理论和材料都一般般。不过给我提供了一个机会讲如何面试如何筛选材料，这一部分很传神。
0 有用 小阿毛爱吃豆瓣 2025-02-19 04:44:24 美国
之前中文版一周读完，因为翻译问题还是选择读原版更适应。此英文版每天读一点，读了一个月终于读完了。写的很精彩，见微知著，和我自己当年的求职与工作经历非常类似。
0 有用 weirdness 2022-02-24 00:09:59
对talent allocation 一直在思考但很难深入，想着想着还会发现其实自己知道的facts也很有限，比如我不清楚美国的年轻人是怎么做出职业选择的——这时候就很适合读这本社会学角度的研究，learned a lot。再配合谢宇老师PNAS那篇讲social mobility的文章，开始对美国的情况有大概的了解了。
0 有用 夏冰雹 2020-07-25 12:19:59
看似公平竞争以Meritocracy为基准的选拔制度，实际上是贵族世袭制的现代翻版，倾向于社会资本、父辈资源的筛选。如今精英的再生产不再是通过继承封地，而是用过教育、社会资源、文化资源来再生产。
0 有用 猜猜我的头像 2020-03-27 00:07:54
听了Rivera来法学院panel之后买了, 真是一本神书剖析美国职场的种种implicit biases, 太后悔没有早在EIW之前看到...
0 有用 猫团团 2020-12-08 05:13:54
不如论文精彩
0 有用 SoixanteDisept 2020-03-27 08:43:10
早知道有译本我就不花两天读了噻
0 有用 狗腳朕 2021-01-21 22:39:12
哈佛社会学家教你进投行/律所/咨询公司（。）作者的行文给人一种先列出结论再往里填观察材料的感觉。关于Polish的一系列分析还挺有趣的。
0 有用 fing fing 2021-10-12 10:53:15
中英文版都读过😁
0 有用 自由体 2021-09-24 13:59:01
看似公平和客观的人才选拔，实际上存在着系统性不公平和主观，总而言之是”选择相似之人”。作为高薪工作守门人的面试官，其个人经历和出身在选拔中起重要作用。比较有意思的发现是，背景相对较差的毕业生也可能借助这种相似性获得机会，然后他们自己继续成为其他相似背景毕业生的入职通道。