第1 部分 定义
1 领导力究竟是什么？ 2
领导难当 ................................................................................................... 2
直面领导力 ............................................................................................... 3
领导力：传统但有缺陷的解释 ............................................................... 4
截然不同的模型 ....................................................................................... 5
对领导力的全面定义 ............................................................................... 9
思考题 ..................................................................................................... 10
2 领导方式模型 11
激励 ......................................................................................................... 12
头脑 ......................................................................................................... 13
组织 ......................................................................................................... 13
领导力的MOI 模型 ............................................................................... 14
技术领导的工作 ..................................................................................... 15
总有更好的办法 ..................................................................................... 16
思考题 ..................................................................................................... 17
3 解决问题的方式 18
理解问题 ................................................................................................. 19
管理思维 ................................................................................................. 20
保证质量 ................................................................................................. 23
思考题 ..................................................................................................... 24
4 领导的成长 25
熟能生巧 ................................................................................................. 26
重大进步 ................................................................................................. 27
跌入低谷 ................................................................................................. 28
真实世界中的成长 ................................................................................. 29
成长的感觉 ............................................................................................. 31
元周期 ..................................................................................................... 32
思考题 ..................................................................................................... 33
5 我做不到，因为…… 34
我不是主管 ............................................................................................. 34
我不是当领导的那类人 ......................................................................... 37
我的技术会退步 ..................................................................................... 38
成长的压力很大 ..................................................................................... 39
我不用那么强大 ..................................................................................... 40
思考题 ..................................................................................................... 41
第2 部分 创新
6 创新的三大障碍 44
你清楚自己吃的甜点吗？ ..................................................................... 45
第一大障碍：看不到自己 ..................................................................... 46
第二大障碍：没问题综合症 ................................................................. 47
第三大障碍：唯一办法信念 ................................................................. 50
摘要 ......................................................................................................... 52
思考题 ..................................................................................................... 52
7 加深自我了解的工具 54
测试你的积极性 ..................................................................................... 54
你的第一反应 ......................................................................................... 55
你的个人日记 ......................................................................................... 55
思考题 ..................................................................................................... 59
8 提升创新能力 61
解决问题的领导的中心教条 ................................................................. 62
创造性错误 ............................................................................................. 62
偷来的想法 ............................................................................................. 63
遭误解的偷来的想法 ............................................................................. 64
综合 ......................................................................................................... 64
为什么想法看起来不道德 ..................................................................... 65
思考题 ..................................................................................................... 66
9 眼光 68
事业线 ..................................................................................................... 68
事情本身不重要 ..................................................................................... 70
成功孕育失败？ ..................................................................................... 71
眼光的核心作用 ..................................................................................... 72
为什么眼光成就创新者 ......................................................................... 73
你的眼光 ................................................................................................. 74
思考题 ..................................................................................................... 75
第3 部分 激励
10 激励他人的第一大障碍 78
自我测验 ................................................................................................. 79
一个交互模型 ......................................................................................... 80
交流的表层 ............................................................................................. 80
交流的里层 ............................................................................................. 81
Satir 的交流模型 .................................................................................... 82
为什么交流会走样 ................................................................................. 86
开启清晰交流之门 ................................................................................. 86
思考题 ..................................................................................................... 87
11 激励他人的第二大障碍 89
麻烦的任务 ............................................................................................. 90
温伯格的目标 ......................................................................................... 92
计划与未来 ............................................................................................. 93
第二大障碍 ............................................................................................. 94
领导也是人 ............................................................................................. 95
思考题 ..................................................................................................... 96
12 帮助其他人会发生的问题 97
帮助是本能吗？ ..................................................................................... 98
努力提供帮助：训练 ............................................................................. 98
关于帮助的一些教训 ........................................................................... 101
帮助与自尊 ........................................................................................... 104
思考题 ................................................................................................... 105
13 学会激励他人 106
保持真诚（无论你是否刻意） ........................................................... 107
生存规则 ............................................................................................... 107
元规则 ................................................................................................... 108
化规则为指导 ....................................................................................... 109
真诚地关心他人 ................................................................................... 113
你应该在什么时候，以什么理由阅读卡耐基 ................................... 114
思考题 ................................................................................................... 115
14 力量从何处来 116
作为关系的力量 ................................................................................... 116
来自技术的力量 ................................................................................... 117
专业技能就是力量 ............................................................................... 119
维持力量 ............................................................................................... 120
思考题 ................................................................................................... 121
15 力量、缺陷与一致 123
机械性问题 ........................................................................................... 124
行为的成熟模式 ................................................................................... 125
对待你自己的机械问题 ....................................................................... 126
心口一致的代价 ................................................................................... 129
思考题 ................................................................................................... 131
第4 部分 组织
16 培养组织力 134
力量转换 ............................................................................................... 135
运用力量 ............................................................................................... 140
思考题 ................................................................................................... 140
17 解决问题团队的有效组织形式 141
组织形式列表 ....................................................................................... 142
混合的组织形式 ................................................................................... 145
功能决定形式 ....................................................................................... 146
附录 ....................................................................................................... 147
思考题 ................................................................................................... 148
18 有效组织的障碍 150
第一重障碍：抓大目标 ....................................................................... 151
第二重障碍：把人当机器来摆布 ....................................................... 152
第三重障碍：亲自动手 ....................................................................... 153
第四大障碍：奖励低效的组织 ........................................................... 154
全面的组织 ........................................................................................... 155
思考题 ................................................................................................... 155
19 学习成为组织者 157
实践 ....................................................................................................... 158
观察与试验 ........................................................................................... 159
寻找差异：他们在尽力做到最好 ....................................................... 160
找出接错的电线 ................................................................................... 161
为差异正名 ........................................................................................... 162
把自己当作团队的模型 ....................................................................... 163
成功后仍要改变 ................................................................................... 163
思考题 ................................................................................................... 164
第5 部分 转变
20 领导要面对的考核 166
教授的开学第一天 ............................................................................... 166
改进的策略 ........................................................................................... 169
教学能力和领导能力可以学得到吗？ ............................................... 170
第一天的分数 ....................................................................................... 171
可能的解决方案 ................................................................................... 171
思考题 ................................................................................................... 173
21 通过自己的领导力考验 175
对高层管理者的考验 ........................................................................... 176
经受考验的能力 ................................................................................... 176
如何应付搅局者 ................................................................................... 177
正确的方式 ........................................................................................... 180
运用与滥用考验 ................................................................................... 181
思考题 ................................................................................................... 182
22 个人转变计划 183
试验 ....................................................................................................... 183
对改变的心理反应 ............................................................................... 184
个人成就计划 ....................................................................................... 185
有用吗？ ............................................................................................... 187
计划的构成 ........................................................................................... 187
思考题 ................................................................................................... 188
23 时间从哪里来 190
专注于目标 ........................................................................................... 191
一心二用 ............................................................................................... 192
最便宜的学费 ....................................................................................... 194
思考题 ................................................................................................... 196
24 支持从哪里来 197
支持系统 ............................................................................................... 197
技术资源支持 ....................................................................................... 199
来自批评的支持 ................................................................................... 199
对成长的支持 ....................................................................................... 200
对康复的支持 ....................................................................................... 201
情绪支持 ............................................................................................... 202
精神支持 ............................................................................................... 202
维持领导力的支持 ............................................................................... 203
思考题 ................................................................................................... 204
结语 205
参考书目 211
· · · · · · (
收起)
0 有用 snakeeye 2016-01-20
认真看完 反省了自己 非常好的一本书
0 有用 matrix♔ 2017-06-10
开了个头就读不下去，粗略地翻看了一遍，感觉组织得没有重点，而且没感觉有什么真知灼见。不推荐。
2 有用 络绎很无聊地 2016-08-12
和技术完全没关系诶
0 有用 予秋 2016-04-22
建议读英文原版
0 有用 刑无刀 2017-03-13
的确给了我很多启迪和思考。MOI模型帮助今后更多的管理思考。
0 有用 matrix♔ 2017-06-10
开了个头就读不下去，粗略地翻看了一遍，感觉组织得没有重点，而且没感觉有什么真知灼见。不推荐。
0 有用 张俊 2017-04-30
所谓领导力，就是创造这样一个环境，每个人能在其中发挥出更多的能力。
0 有用 fantasy 2017-04-01
这本书的缺点很明显：太碎，片段化，再加上翻译有点问题，读者需要一点悟性才能明白前后内容是怎么串联起来的（就是通常说的不够有“条理”）。大概从一半开始，我才从“只见树木不见森林”的感觉中解脱出来；读到快结束，我才从3分改成了4分（读到最后一章，我下定决心给5分）。但是另一方面，作者讲的故事都很有启发性，甚至新奇；看起来只言片语的论断，往往能直指要害。从这个角度来说，作者又是很高明的，他摆脱了一般管理书的那种程式化的高谈阔论的束缚，以平常的语气从一个点讲到另一个点，带着读者去思考和感悟，越朴素，越深刻。正所谓大工不巧，大道无形。
0 有用 刑无刀 2017-03-13
的确给了我很多启迪和思考。MOI模型帮助今后更多的管理思考。
0 有用 浅指 2016-12-25
这本书告诉我，为什么要成为管理者