老HR手把手教你搞定HR管理的笔记(18)

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  第184页 绩效管理

  Wellz (刷新自己，让生活不重复……)

  绩效管理是一种管理方式，它回答了企业全体成员的5个问题： 1.大家聚在一起做一件什么事情？ 2.这件事情做好的标准是什么？ 3.要用多少时间做完这件事情？ 4.做得好和不好，企业分别给予什么奖励？ 5.做完这件事情后，下一步做什么？

  2017-08-24 14:39:07

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  第169页 企业职工带薪年休假实施办法

  Wellz (刷新自己，让生活不重复……)

  第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 案例6-1中 两人同于2011年9月1日入职新公司，小王8月31日离开原公司，而小李在家已经休息了一星期。因此，小王符合《企业职工带薪年休假实施办法》的第五条规定，即工作时间是连续的。而小李的工作时间不是连续的。所以，小王有本年度年假，而小李没有，需要在新公司工作一年之后，才开始享受年假。 小王能够休年假天数的计算公式是：4（月）÷12 （月...

  2017-08-17 13:35:39

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  第161页 加班管理

  Wellz (刷新自己，让生活不重复……)

  第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，到那时每月不得超过三十六小时。 ——《中华人民共和国劳动法》

  2017-08-16 11:44:34

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  第146页 经济性裁员的合法规定

  Wellz (刷新自己，让生活不重复……)

  经济性裁员的合法规定 1.裁员人数限制：≥20人或≥10%的总人数（由花名册和工资表为准）。 2.裁员流程必须符合法定程序（提前30天，通过工会和员工代表大会）。 3.裁减人员时，应当优先留用下列人员： 与本单位订立较长期的固定期限劳动合同的员工； 与本单位订立无固定期限劳动合同的员工； 家庭无其他就业人员，有需要赡养老人或者抚养未成年人的员工。 4.限制条件：优先留用，优先招用。 用人单位禁止解除劳动合同的对象 1....

  2017-08-16 11:28:29

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  第128页 劳动合同的条款内容

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  企业实行“做六休一”制度的，或要求员工周六、周日上班的，若企业认为月工资总额包含了周六或周日加班费，则不能只停留在口头上，必须在劳动合同中做出特别解释和约定，并注意工资发放表的制作操作的关键点……

  2017-08-16 10:52:29

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  第124页 试用期的约定

  Wellz (刷新自己，让生活不重复……)

  民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数；所称的“不满”、“以外”，不包括本数。 “不得超过2个月”、“不得超过6个月”中的“不得超过”是不含本数的，也就是说不能说2个月整或6个月整，一般操作为少1天以上即可。

  2017-08-16 10:49:02

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  第118页 确认何时与劳动者建立劳动关系

  Wellz (刷新自己，让生活不重复……)

  案例5-3 小李，2010年5月7日到BC公司面试成功，5月10日接到BC公司的报到通知书，要求小李5月17日报到上班。小李于5月14日办理入职手续后，就上班了。 请问：小李与公司的劳动关系从什么时候算起？ 解答案例5-3： 小李的劳动关系时间应该为从2010年5月14日算起。 也就是说，一般是以新员工报到上班之日起，确认劳动关系。

  2017-08-16 10:32:49

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  第112页 与劳动合同有关的法律法规

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  无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 加注：2008年1月1日起订立的第三份劳动合同的； （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动...

  2017-08-16 09:39:24

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  第110页 劳动合同

  Wellz (刷新自己，让生活不重复……)

  1.劳动合同管理是一项不可缺失的重要的管理工作。 2.企业及人力资源管理者都要重视劳动合同管理。 3.人力资源管理者必须明白，在劳动关系问题上，自己是代表资方的。但是做事需要坚持三大原则：一，坚持依法办事原则；二，坚持不侵害劳动者利益原则；三，坚持人性化管理原则。 4.在劳动关系管理过程中，遇到劳动争议时，处理方式是多个原则的结合，其中就有一条叫“有约定从约定，无约定从法定。”当然，约定有效的前提是合法。

  2017-08-16 09:35:32

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  第87页 社会保险

  Wellz (刷新自己，让生活不重复……)

  整个第四章以上海社保为例详述准备>开户或转入>定期缴纳>基数申报>退工退出>结束工作。上海的小伙伴不妨一看，很有帮助，其他城镇，如果效仿也可以做出类似的攻略。

  2017-08-16 09:32:03