内容简介 · · · · · ·
社会上的大多数人都是有组织的人，因为他们一生中有大量时间都是在各种组织中度过的，从而成为毫无个性的“组织人”。作者将企业描绘成由一系列复杂的审核系统及多层结构所支撑的一个自我包含和自我发展的世界。在这个世界里，企业被视为核心。昔日以工作-节俭来衡量成功的伦理标准已经过时，成为一些高层管理者的借口，以前由企业主们艰苦奋斗去获得成功的状况也被专职的企业管理者所代替。人们逐渐变得相信组织和群体可以做出比个体更好的决策，从而要比提升个人创造力能更好地服务于社会。作者认为这种看法有违事实，通过调查20世纪50年代美国企业中的实际情况，对组织人的个性及价值观提出了质疑，批判了那种扼杀个人创造性和压抑个性的企业生活。
作者简介 · · · · · ·
（美）威廉·怀特（William H. Whyte，1917—1999），著名社会学家和新闻记者，《财富》杂志编辑，纽约城市大学亨特学院杰出教授，关于城市、人与开放空间领域最有影响力的评论家。本书为其代表作。
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0 有用 戏梦人 2022-03-04 12:33:41
补标，这本书不读行吗？就单靠一本景观社会，就能全面构成？单靠一本景观社会是没有运动活力的！！！
0 有用 啊啊啊啊啊哒 2026-06-01 23:11:20 浙江
没有看，本来是问gpt有没有关于组织的书，结果看了简介就觉得是垃圾
0 有用 麦芃 2021-11-24 19:22:31
让我感觉厉害的地方是书的内容和它所产生的时代，上个世纪五十年代怀特就担心美国创造力不足的问题。组织要求合作、一致、顺从，这会扼杀个人的创造力，而且他认为个人的创造力要比团队合作的创造力更厉害。
2 有用 corel 2021-12-10 09:06:43
看完了，后半段显得有点冗长，观察的角度依然有点过于宽泛。不过结合现代的状况，还是挺有先见性的。对这无数的组织化和单元化，系统被拆的越来越碎，人们在这一艘庞大的船上越来越没有头绪，到底谁来决定航向？ 最后的总结还不错。 现在，没人能逃离组织，要不要抵抗，如何抵抗，需要更多思考。
1 有用 装逼无极限 2021-03-09 23:14:39
不是严谨的学术著作，比较散，但仍然有不少细致的观察和有启发的洞见，在那个年代准确的预言了美国社会的深刻变化，很多变化现在轮到了我们来经历了，个人如何平衡对组织的顺从和自我的坚持，不正是现在每个真诚的努力提高自己的年轻人面对的苦恼么？