作者:
萨利姆•伊斯梅尔 (Salim Ismail)
/
迈克尔•马隆 (Michael S. Malone)
/
尤里•范吉斯特 (Yuri van Geest)
译者: 苏健
出版社: 浙江人民出版社
出品方: 湛庐文化
出版年: 2015-8-1
ISBN: 9787213069215
页数: 290
装帧: 平装
定价: CNY 69.90
原作名: Exponential Organizations: Why new organizations are ten times better, faster, and cheaper than yours
译者: 苏健
出版社: 浙江人民出版社
出品方: 湛庐文化
出版年: 2015-8-1
ISBN: 9787213069215
页数: 290
装帧: 平装
定价: CNY 69.90
原作名: Exponential Organizations: Why new organizations are ten times better, faster, and cheaper than yours
内容简介 · · · · · ·
《指数型组织》是一本指数级时代企业行动手册。作者奇点大学创始执行理事萨利姆·伊斯梅尔归纳了指数型组织的11个强大属性，并提出了建立指数型组织的12个关键步骤。通过自己创建的一套“指数商”测试题，伊斯梅尔还测量出了指数型组织世界100强。
为什么小米、海尔和阿里巴巴能进入“指数型组织世界100强”名单？“独角兽”Uber、Airbnb、谷歌等知名企业是如何指数化自己的组织的？
未来，首席指数官将取代首席执行官而成为最重要的管理岗位，我们的工作和生活也将因“指数型组织”而发生彻底改变。
《指数型组织》也是今天的大学生和刚入职员工的必读书。未来的工作是“随需随聘”的，未来的商业模式是“人人参与的”，未来的创新是“实验”+“快速迭代”的，年轻的一代只有做好充分准备，才能在未来的竞争中立于不败之地。
作者简介 · · · · · ·
萨利姆•伊斯梅尔( Salim Ismail)
1965年出生于印度，后移民加拿大。1989年，毕业于加拿大滑铁卢大学。
奇点大学创始执行理事和“全球大使”，并亲任奇点大学最初几个项目的负责人。
曾任雅虎公司副总裁兼新产品开发部Brickhouse负责人。
创立PubSub Concepts、Confabb.Com和Angstro等公司，后者于2010年被谷歌收购。
Ted演讲人。
2003年入选瑞恩媒体（Crain’s）“40位40岁以下商业人士”名单。
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4 有用 Glen 2016-03-23 20:25:31
这本书属于典型的知识“集展”，把近几年流行的一系列理念和实践——外包、众包、分享经济、免费模式、Holocracy管理、精益创业...整合成了一个完整的框架，而其最大的价值在于提出了指数型增长这一现象（可谓某种“元概念”）和背后的原因以及如何转型的具体建议。本书可以作为一本概要，但是每一个建议都需要丰富的实践积累。知难，行更难。
0 有用 季候风 2016-01-29 10:14:27
有多少公司都想成为独角兽呢？非常值得一读。关于未来的发展，关于初创公司的打造。
0 有用 00 2018-03-23 23:03:05
布道。没有在风口时看，现在看来还没有过时，一些工具和社区还是不错的
0 有用 树上的兔女爵 2019-10-13 16:50:20
不管是mtp,scale还是idea，整本书给我印象最深的反而是各类公司的创新案例，建议边阅读边去搜索相关公司网页和产品/服务，是非常有意思的体验。
0 有用 大头 2016-06-15 10:18:43
没什么鸟用