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如果没做过绩效管理的话，这本书有足够的参考资料了。绩效管理包括理念共识、结果定义、高层推动、员工参与、机制建立、结果运用。里面提到目标值设定的五种方法，倍速增长发法、投入回报法、行业标杆法、对等法则、战略目标侧推法。
好厉害的一本书
> 如何层层建立经营目标体系
0 有用 树不知 2015-12-04 18:52:25
如果没做过绩效管理的话，这本书有足够的参考资料了。绩效管理包括理念共识、结果定义、高层推动、员工参与、机制建立、结果运用。里面提到目标值设定的五种方法，倍速增长发法、投入回报法、行业标杆法、对等法则、战略目标侧推法。
0 有用 Yi_浅懿起 2019-04-14 11:59:31
好厉害的一本书