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必须不能给高分!作者就是在那抒情,谈感想,然后通过一些科学家的「名人名言」来证明自己的感想和「新科学」之间的联系。其实直接对领导力进行阐述就够了,自己又不懂那些「新科学」,扯那么多干嘛?整本书最有用的就是每章最后的小结了。
把混沌、复杂性科学、量子力学等新科学与组织管理相结合比较新颖。现在所谓组织变革、互联网思维,其实都可以从这本书中获取灵感。作者比较强调从牛顿机械论、还原论到量子力学不可知论和生物系统的整体论的范式转变,组织变革首先也是思维模式的转变·。
2019年第18本。 结合生物学、进化论、量子力学、复杂科学、分形学、混沌理论,来颠覆传统的机械论管理理念与方法。 想到这是成书于27年前的1992年,还是非常值得赞赏的。
三星半吧,感觉作者太理想化了,对人性、自组织的预期太高了,实际可操作性的建议很少,估计执行起来也够呛。这本书写得早,未吸纳互联网和心理学研究的新成果,单纯把人想像成粒子,在大尺度上都对,在细节处会错得离谱。
和《失控》《G.E.B.》《意识光谱》同样伟大的书。书给了我们道,术的层面需要自己去创造吧
信息密度高,很多地方可谓字字珠玑,与其说谈管理,不如说是一种新哲学思想,反复读几遍,常读常新
毕竟书是上个世纪的,两者都不够深入
结合生物学、进化论、量子力学、复杂科学、分形学、混沌理论,来颠覆传统的机械论管理理念与方法,如果紧紧是从术层面来理解,那就会感觉这本书是在混水摸鱼,然后从更高维度的道层面来理解,万物不离其中,即使是领导力,即使是组织管理。
这么一对比我突然觉得东野圭吾的书也不是很无聊
这本书在告诉大家要建立一个新的世界观,世界不是一个个可分割的个体,不是机械化的零部件,而是一个整体,无论距离远近,我们总是在相互影响。在这样一个充满了变化的星球,无论是量子物理还是混沌理论都展示出组织具有自我管理自我成长的能力,我们需要统一的价值观,然后相信组织的能力和员工的自主性,控制无法带来秩序,只会产生更多混乱。齐心协力地探索新世界吧,新的世界观会带来不一样的体验。
现代企业管理 = 西方的科学世界观 + 东方的人文管理
作者所有『激動人心』的發現都沒有超出社會學關係論的一個複合句。但是,作者為這些舊觀點提供了一些基於物理學概念的新背景。這在“物理情結”盛行的時代有其意義。
可以反复读很多次的书。
非常佩服作者的脑洞。但可能作者提到的理论还是新科技,还不是成熟的科学,所以只是提出了概念,并没有说明怎么做。
自组织
非决定论下的组织管理思想探讨。
92年的跨界神作,马老师是不是看了这本书创造了阿里…不过相同的思想会在同时期不同地方产生,世界在以一种我们看不见的神秘力量联结着。
不那么容易阅读的一本书,第一次读,大概只懂了70%。大意就是,以硬科学来看领导力,自从达尔文进化论取代了牛顿机械论,成为世界的基石,领导力也不再应该是福特式自上而下的管理,而应该是追求自组织的弹性化,拥抱及迎接混沌,及混沌中的有序。
观察的同时丧失了可能性。甚至是关系决定了我是谁。分形。92年的书思想很超前。
把科学发展带来的人类意识的转变迁移到管理范式的种种变化,作者的思想是敏锐而具有洞察的;同时,因为书中几乎没有任何关于管理新范式如何落地的方法论,这种迁移更像是表面功夫,更何况把量子理论用在宏观世界上本就是似是而非。不过,最让人惊讶而反思的是,这本书是25年前写成的,为什么这些管理新范式和人类的意识进化仍然算不上是今天的主流?
> 领导力与新科学
3 有用 froggy 2016-01-29 13:16:19
必须不能给高分!作者就是在那抒情,谈感想,然后通过一些科学家的「名人名言」来证明自己的感想和「新科学」之间的联系。其实直接对领导力进行阐述就够了,自己又不懂那些「新科学」,扯那么多干嘛?整本书最有用的就是每章最后的小结了。
1 有用 Moon 2016-02-28 09:45:27
把混沌、复杂性科学、量子力学等新科学与组织管理相结合比较新颖。现在所谓组织变革、互联网思维,其实都可以从这本书中获取灵感。作者比较强调从牛顿机械论、还原论到量子力学不可知论和生物系统的整体论的范式转变,组织变革首先也是思维模式的转变·。
1 有用 vivian 2019-04-05 23:07:09
2019年第18本。 结合生物学、进化论、量子力学、复杂科学、分形学、混沌理论,来颠覆传统的机械论管理理念与方法。 想到这是成书于27年前的1992年,还是非常值得赞赏的。
1 有用 N 2016-01-08 07:25:30
三星半吧,感觉作者太理想化了,对人性、自组织的预期太高了,实际可操作性的建议很少,估计执行起来也够呛。这本书写得早,未吸纳互联网和心理学研究的新成果,单纯把人想像成粒子,在大尺度上都对,在细节处会错得离谱。
2 有用 Ann 2018-12-08 19:23:10
和《失控》《G.E.B.》《意识光谱》同样伟大的书。书给了我们道,术的层面需要自己去创造吧
0 有用 小楼一夜听春雨 2017-11-06 02:35:43
信息密度高,很多地方可谓字字珠玑,与其说谈管理,不如说是一种新哲学思想,反复读几遍,常读常新
0 有用 Ἀθῆναι 2021-10-17 06:55:10
毕竟书是上个世纪的,两者都不够深入
0 有用 发哥 材料投资 2022-01-11 00:22:23
结合生物学、进化论、量子力学、复杂科学、分形学、混沌理论,来颠覆传统的机械论管理理念与方法,如果紧紧是从术层面来理解,那就会感觉这本书是在混水摸鱼,然后从更高维度的道层面来理解,万物不离其中,即使是领导力,即使是组织管理。
0 有用 消失的旅行者号 2022-08-14 14:17:05
这么一对比我突然觉得东野圭吾的书也不是很无聊
0 有用 刘芮希Luna 2023-11-30 13:46:27 吉林
这本书在告诉大家要建立一个新的世界观,世界不是一个个可分割的个体,不是机械化的零部件,而是一个整体,无论距离远近,我们总是在相互影响。在这样一个充满了变化的星球,无论是量子物理还是混沌理论都展示出组织具有自我管理自我成长的能力,我们需要统一的价值观,然后相信组织的能力和员工的自主性,控制无法带来秩序,只会产生更多混乱。齐心协力地探索新世界吧,新的世界观会带来不一样的体验。
0 有用 龙少 2023-01-10 14:43:31 北京
现代企业管理 = 西方的科学世界观 + 东方的人文管理
0 有用 賣松人 2020-08-27 19:02:30
作者所有『激動人心』的發現都沒有超出社會學關係論的一個複合句。但是,作者為這些舊觀點提供了一些基於物理學概念的新背景。這在“物理情結”盛行的時代有其意義。
0 有用 guogegi 2018-11-17 15:34:08
可以反复读很多次的书。
0 有用 良明查 2019-03-15 18:27:12
非常佩服作者的脑洞。但可能作者提到的理论还是新科技,还不是成熟的科学,所以只是提出了概念,并没有说明怎么做。
0 有用 九地之下 2018-08-14 17:50:10
自组织
0 有用 苏德正寒 2020-05-22 06:11:56
非决定论下的组织管理思想探讨。
1 有用 southdeepglass 2019-07-13 08:26:22
92年的跨界神作,马老师是不是看了这本书创造了阿里…不过相同的思想会在同时期不同地方产生,世界在以一种我们看不见的神秘力量联结着。
0 有用 跃过山丘 2018-12-01 16:27:47
不那么容易阅读的一本书,第一次读,大概只懂了70%。大意就是,以硬科学来看领导力,自从达尔文进化论取代了牛顿机械论,成为世界的基石,领导力也不再应该是福特式自上而下的管理,而应该是追求自组织的弹性化,拥抱及迎接混沌,及混沌中的有序。
0 有用 白日忽西幽 2018-03-22 19:17:14
观察的同时丧失了可能性。甚至是关系决定了我是谁。分形。92年的书思想很超前。
0 有用 Glen 2019-02-16 23:52:28
把科学发展带来的人类意识的转变迁移到管理范式的种种变化,作者的思想是敏锐而具有洞察的;同时,因为书中几乎没有任何关于管理新范式如何落地的方法论,这种迁移更像是表面功夫,更何况把量子理论用在宏观世界上本就是似是而非。不过,最让人惊讶而反思的是,这本书是25年前写成的,为什么这些管理新范式和人类的意识进化仍然算不上是今天的主流?