领导力21法则的笔记(45)

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领导力21法则

woatlwtwd

1⃣️盖子法则：领导力决定一个人的办事效率人际交往能力、规划能力和战略思维、远见卓识、业绩 2⃣️影响力法则：衡量领导力的真正尺度是影响力性格—他们是谁，关系—他们认识谁，知识—他们知道什么（了解信息），直觉—他们感受到了什么（无形的因素比如精力、士气、时机以及动力），经验—他们去过哪里，过去的成就—他们做过什么，能力—他们能做什么 3⃣️过程法则：领导力的提升是日积月累的结果 4⃣...
2022-12-12 09:29:22
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领导力法则【转】

泽宝 (seize the day)

1、影响力法则：影响力，是领导力最本质的东西，衡量领导力的真正尺度只能是影响力。影响力到底来自哪里？它与什么因素有关？实际上，影响力法则与盖子法则、根基法则、尊重法则、镜像法则都密不可分。盖子法则，就像是天花板，它反映了领导者的境界和高度，领导者必须想方设法把盖子推到更高的位置。盖子越高，影响的面就可以更大些。而尊重和信任，是领导力的根基所在，有了这些，影响力就有了坚强的后盾。镜像法则说的是以... (1回应)
2021-09-28 11:36:25 1人喜欢
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59导航法则

小青年文 (你想或不想，生活一如既往。)

预先计划（PLAN AHEAD）
2021-03-16 22:50:32 1人喜欢
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世界第一领导力大师的四条法则，竟然如此简单！

棕棕的思想夜宴

棕棕的原创n+20篇全文约3700字预计阅读7分钟标签｜领导力这篇文章适合什么样的人？想拥有影响力的人想成为优秀领导者的人想打造杰出团队的人当今这个时代，想成为一个卓越的领导者，有很多种方法，而最好的方法之一就是向人际关系、领导力领域的大师学习，而他就是2008年获选为“世界领导大师”排行全球排名第一的约翰·麦斯威尔（John C. Maxwell）。约翰每年都会对福布斯500大企业的领导者，各国政府要员，及各阶层...
2020-11-20 07:19:12 1人喜欢
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第25页影响力法则

娜是我 (向前，一直走)

误区：管理者就是领导者两者主要的区别在于：领导指的是影响他人，让他人追随自己。管理关注的焦点是维持既定的系统和流程。我之前还真没有想过这个问题。不过看了作者的分析，确实觉得应该把这两个概念分开。一个是维持现有的状况，这是管理。一个是领航，指路，这是领导。不过，好像大公司都是这样做的吧。董事会开会来领导公司，而管理层开会来管理公司。只是以前没有细想这个问题。
2018-01-03 11:27:28 1人喜欢
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P20

3-3 (PROVE ME WRONG)

成长=改变领导者需要组建一个领导团队。我建议你测试一下自己对每条法则的掌握情况。一旦知道了自己在哪些法则上处于平均或平均以下水平，就去寻找几位在那些方面比你强的队友。他们会弥补你的不足，反之也是如此，整个团队都将因此从中受益。这样，你就可以组建一支全明星领导团队。记住，没有人能够比所有人都聪明。
2025-03-24 21:54:13
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总笔记

神谷圓 (深入设计与心理学领域)

一、盖子法则锅里的水总是漫不过盖子，领导力就像一个盖子，它决定了一个人的办事效力。一个人的领导力越低，限制其潜力发挥的盖子所处的位置也就越低，也就是说他的潜力更低；相反，一个人的领导力越高，盖子所处的位置也就越高，他所能发挥的潜力也就越大。如果你想要爬得更高，你就需要提升自己的领导力。如果你想对外界施加更大的影响，你就必须具备更大的影响力。个人和组织的办事效力与领导力成正比。二、影响力法则 ...
2023-12-11 11:55:59
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领导力法则自测题

woatlwtwd

0分：从不这样 1分：很少这样 2分：偶尔这样 3分：总是这样 1.盖子法则：领导力决定一个人的办事效力 ______1）在面临挑战时，我首先想到的是“我可以找谁帮忙”而不是“我能做什么”。 ______2）当我所在的团队、部门或者组织未能完成既定的目标时，我首先会觉得可能是在领导力方面出现了问题。 ______3）我认为提升领导能力能够大大提升我的工作效率。总分______ 2.影响力法则：衡量领导力的真正尺度是影响力 ______1）我依...
2023-02-21 23:25:20
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第290本

楼豪

2019年6月26日我在杭州水博园参加了450人参与的演说家会议，会议的演说家上官敬丰在北京有一个5000万的豪宅，我们每个参会人员是3000元入场券，现场还有近20人报名了20万的亲传弟子班，50多人报名了2万的《生命蓝图》课程，他在会上分享了很多干货，其中一条他花费了合计80万学来的领导力精髓分享给我们就是： “你永远知道别人不知道的，你做到了别人做不到的” 所以接着领导力这个主题，分享第290本书《领导力21法则》作者 ...
2022-08-11 10:31:44
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重点章为第二章和最后的自测对照

他五叔

个人认为核心章节是第二章对领导力的定义：影响力法则-衡量领导力的真正尺度是影响力-what/how/why 性格-他们是谁-who 关系-他们认识谁-whom 知识-他们知道什么-what 直觉-他们感受到了什么-what 经验-他们去过哪里-where 过去的成就-他们做过什么-what 能力-他们能做什么-what 以及最后一章评分表供读者对照自测。其余章节把领导力相关内容都罗列出来，但没有区分大类，其中有些是起因，有些是过程中的外在表现形式，有些是...
2021-06-14 16:01:33