高绩效团队的三个秘密 短评

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  • 1 guccy 2017-01-11 16:25:01

    soso 有些章节还可以。一堆作者的书就容易这样,参差不齐。任向晖还不错,我怎么就那么不喜欢许维的style呢

  • 1 侯小猴 2016-09-18 16:04:55

    明道的软书,看完向晖写的序就可以了,知乎专栏上也有,单纯讨厌这种私货中夹带少许干货的行为。书中有些许维的文章,网上应该有,有些观点不错。 总之,花了40几块买了一本夹带少许干货的广告书。

  • 0 neohope 2017-09-05 12:23:59

    还不错,充斥了自己产品的小广告哈哈哈哈

  • 0 gzRyan 2017-02-08 17:35:31

    花100块预售买的,多了个打印名字的壳(“个性”溢价,或者当时期望值高或者当时营销做得好)。三四个小时翻完,水文多、干货少,引用多、个人观点少。如上面评价,看下任向晖的序言和挑他几篇文章看好了,许维的更像工作总结,其他人的多充其量为凑版面。看完开篇似有了高潮,可一路读下去与期待渐行渐远,虎头蛇尾。不推荐。本书也影响了我对明道的印象。给多一颗星因为觉得对OKR的介绍还算全面,准备在新建团队中试用。

  • 0 iv5215 2020-02-08 02:17:58

    我的印象怎么谈了很多okr的用法啊

  • 0 Elch 2016-05-17 10:05:17

    开放透明的沟通模式、团队任务驱动模式、加上自我驱动的成员,形成强有力的团队,全是干货,收货很多,强烈推荐!

  • 0 asu 2017-08-28 15:07:09

    把公司的工作邮件作为书的内容,也是醉了,前言还可以,后面简直太水

  • 0 七月葵 2021-02-04 00:30:25

    真是不知道怎么打标签。。。明道品牌推广说明书?

  • 0 书游先生 2021-01-02 15:11:34

    对高绩效团队的特点给出了框架,引用多,个人观点不成体系

  • 0 静气斋主人 2016-11-24 20:38:44

    记不得是哪篇文章推荐的这本书,简直糟糕透了,直接把聊天记录放上来还不带整理的……这种书只会给明道招黑

  • 0 Jacky 2016-08-01 01:33:18

    难得的企业高管诚意之作!

  • 0 不许回头看 2022-06-30 14:15:11

    全书如果可以缩水60%应该可以上四分,前三章,完全就是软文啊,后面章节各说各的,无头无尾,感觉很像随笔,完全不像同一本书的,没有整体框架结构,如果要夸,导读吧,只有导读最精华

  • 0 iori 2016-11-10 16:09:42

    书中一人是之前工作上的领导 读书的过程中仿佛将过去半年来的工作内容历历在目了一轮 OKR 开放透明的沟通 员工的自我驱动 都是前领导反复强调并切实落地的 明道这个组织的效率与热情可见一斑

  • 0 amiel 2016-08-29 00:33:31

    明道团队实践与反思,值得细读。

  • 0 李晓龙 2019-02-02 11:33:05

    知识结构很好,但是内容有点水,基本上是明道系统的推广文,看了三分之一后没有兴趣继续阅读了

  • 0 Haler 2018-09-10 21:37:23

    很有实践指导意义的OKR中国本土化指南

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