刘强东自述的笔记(23)

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  • 軒轅鍾書

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    第161页

    軒轅鍾書 (live more seriously within)

    京东人事规定： 1. 能力价值观。 2. ABC 原则。两级管理机制：C 层的职位变动，都需要由上级B，及上级的上级决定。 3. 8150 原则。下属人数介于8~15 ，员工到CEO 只隔层管理层。 4. 一拖二原则。限制空降带兵。这样对团队其他成员来说更公平。 5. 备份原则。强制要求培养接班人，增加危机意识。 6. 24 小时原则。请示24h 内必须批复。 7. “No” 原则。团队协作，说No 必须有数据或事实支持，防止协作间的消极。 8. 七上八...

    2016-10-29 17:05   1人喜欢

  • 别开枪是我

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    第1页

    别开枪是我

    1.创新应该在创业之前，没有创新的创业价值为零，基本注定失败。即使目前赚到钱了，也会发现赚钱越来越难 2.快递公司把企业60%的费用花费在干线运输上，京东则把80%的费用放到了配送员身上。

    2019-02-22 16:00

  • jing

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    信息流

    jing

    管物 京东的信息系统不仅连接着钱，也会联系到每件物品，包括我们]的货物，也包括我们的固定资产。 在库房管理方面，我们每一件产品，不管是笔记本还是牙刷，或者其他任何货物，放在哪个库房哪个位置，甚至细化到哪个货架上的第几层的哪个格子里，都可以通过信息系统获取。 所以我们的用户、我们的资金、我们的物、我们的人，都是在系统中，而我们京东的每一个人，其实都是在我们这套信息系统内工作。比如，我...

    2018-04-26 09:04

  • Ryan

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    第89页

    Ryan

    原来新蛋当年还在中国NO.1过

    2018-04-09 00:11

  • Ryan

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    第92页

    Ryan

    提高行业效率，降低行业成本

    2018-04-09 00:11

  • Ryan

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    第76页

    Ryan

    按这么说的话，京东跟非常多的供应商都做了信息系统对接（API?），有一个庞大的团队在维护产品对接

    2018-04-08 01:16

  • Ryan

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    第80页

    Ryan

    售后服务、呼叫中心服务也能开放？这也很厉害的边界拓展

    2018-04-08 01:12

  • Ryan

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    第72页

    Ryan

    不由人来定价，有系统根据成本、竞对价格等每半小时调整（现实发现很少有变化），牛。 对算法要求很强

    2018-04-08 01:02

  • Ryan

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    第70页

    Ryan

    员工使用了多少胶带、纸箱，加了多少油...是否有浪费等等，都能体现在京东的系统里 - 这不就是线下运营线上化、智能化吗？   (1回应)

    2018-04-08 00:55

  • Ryan

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    第55页

    Ryan

    这一章基本没干货，只是模糊表达需要保持较好现金流的重要性

    2018-04-07 18:28

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刘强东自述

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