管理的常识 短评

热门 最新
  • 0 冬蔷薇之王 2021-11-30

    很有帮助!感觉看的很及时!感谢作者!

  • 0 李志勇 2021-11-24

    醍醐灌顶,豁然开朗,以前都是一知半解的去做管理,读过这本书之后,才能进行科学的管理,并发挥自己的创造性,让管理更加科学与艺术!

  • 0 任威风 2021-11-24

    想买了划上线送给领导!

  • 0 GreatFeihao 2021-11-18

    比较啰嗦和主观,还挺有意思

  • 0 岁岁如初 2021-11-17

    陈春花老师围绕让管理发挥绩效的8个基本概念做了讲解,书中的内容很简短,但框架的很全面。管理只对绩效负责,无法提升绩效、完成绩效的管理是无用的,这里面包含了人、事、物很多方面,老师以一种达到结果的方式使得其简化了。

  • 0 Serena1933 2021-11-16

    说白了还是在于人。一是不要把“人”和“事”混为一谈,因为中国人经常把二者混淆,该面对事的时候却面对了人,该面对人的时候却面对了事;二是要激发人和团队的潜能,让人与事、人与资源组合的时候,产出最大化。

  • 0 蚂蚁 2021-11-15

    公平理论的核心就是通过比较每一个人的付出,使人们获得公平的感觉。因此在奖励员工的时候,一定要把获得奖励的原因彰显出来,让大家了解到先进员工的付出,最重要的不是公布奖励的结果,而是公布他取得绩效的过程

  • 0 言中 2021-11-15

    管理的一些常识,常读常新。

  • 0 阿宅学习 2021-10-29

    如果没有被职场挫折磨砺过,会觉得晦涩难懂。推荐配合管理的课程来看这本书,可能会有相互印证的奇效。

  • 0 惜_朝 2021-10-23

    让管理回归本源。让管理者为效率和员工服务。

  • 0 🍌 2021-10-22

    收益颇丰,把知识变成常识,再把常识变成行动,以及领导是什么,已经该如何激励等等本书都有提到,用很少的篇幅讲了管理学中的八大常识,但很多都是浅尝辄止的理论和定义,只读这一本肯定是不够的,要想更加深入要从各个章节找专门论证的书来读

  • 0 Pow(d)er 2021-10-21

    在书刚开始的时候,我记下了十几个问题,期待着读完会有答案,但是并没有解决,或许这本书是帮我打开了一扇门,毕竟,只是常识。不太喜欢理论派,尽管春花老师有一些实战经验,但是还是理论味儿十足。我特别讨厌这种脱节,还有一点我讨厌的是,大部分这类书籍,这类作者开口闭口就是大企业,中国那么多小微企业怎么办,美的海尔华为我们学不了啊!

  • 0 魏文雅Adam 2021-10-12

    管理必读吧!很多知识点,等待着付诸管理中的实践。

  • 0 至尊宝 2021-10-12

    陈老师的文字,比较讲究平等、互动,不似“好为人师”。

  • 0 瘸腿儿小蚂蚁 2021-10-11

    参加培训得的书。不咋地,过于理论化和理想化,不接地气,常识也太基本了,我觉得缩减成一篇长文章的长度比较合适。

  • 0 知北游 2021-10-11

    “因此,如果对管理所谈的效率做细致的划分,就是劳动效率、组织效率和个人效率。先解决劳动效率,然后解决组织效率和个人效率,当顺序颠倒时我们会发现管理无效。因为个人效率需要支付条件,而支付条件是需要组织给出的,如果没有劳动生产力的产出就不可能有组织效率,没有组织效率就不可能有个人效率。”

  • 0 焚琴客 2021-10-08

    第一次看到如此结构化、简明扼要廓清什么是管理的著作,且可操作性强,常读常新。

  • 0 Dndjfnfjnf 2021-10-08

    很多观念不认同。举例也不当,尤其涉及到销售这块。

  • 0 小唧 2021-10-05

    我还是觉得薪酬是第一激励作用。不过管理不是管人,而是管事是在理的。作为领导者,应该是能帮助底下的人成长的。

  • 0 yixjustc 2021-10-04

    翻翻就行了,没啥干货

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