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在公司年底的绩效测评中，May被领导打了D，也就是最差的那个级别。看到邮件的她先是吃惊，继而是愤怒。自己一直勤勤恳恳工作，业绩虽然不是最突出的那个，但也不至于是最差的那个。无法接受这个结果的May当下就敲开了领导办公室的门，无论怎样都要问个究竟。 面对May的质疑，领导细数了May工作中的种种不足，包括工作不积极，经手的项目并没有给公司带来很大的效益，等等。已经冷静下.. (更多)
>愿你不必取悦任何人
