作者:
路易斯·卡弗曼 (Louis Cauffman)
出版社: 中国友谊出版公司; 第1版
原作名: The Solution Tango Seuen Simple Steps to Solutions in Managenent
译者: 张甜
出版年: 2016-6-1
页数: 282
定价: 48
装帧: 精装
ISBN: 9787505737419
出版社: 中国友谊出版公司; 第1版
原作名: The Solution Tango Seuen Simple Steps to Solutions in Managenent
译者: 张甜
出版年: 2016-6-1
页数: 282
定价: 48
装帧: 精装
ISBN: 9787505737419
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0 有用 就是悠然 2023-05-16 22:40:16 江苏
无论工作还是生活，我们寻求改变，就不能置身于路人角色，也许能令我们放轻松，不再心累，但这真是我们想要的状态吗？能心安吗？最终，只有合作才能共赢。 短焦和分值条多加运用，学以致用～ 真诚沟通还是会有收获的。 书中后面章节的案例对话和情景处理可以给出一些中肯的建议和指导，年轻人看看应该有收获的。
0 有用 林艳 2017-05-17 14:46:39
会学会“聚焦答案”思维，以更积极的心态和找出解决方法，推进工作，而不是固有的“找出问题，找出问题原因，找出谁来承担责任，找出一个该被责怪的人”这种思维
0 有用 晓苑老师 2019-05-21 15:25:16
#Cici阅读分享# 书名:《不懂带人，你就自己干到死》 作者:路易斯·卡夫曼[美] 阅读感悟:①传统的管理方式中，领导者比较独断专行，喜欢抓住过去的问题不放；本书介绍的管理方式，是聚焦答案的管理模式，关注问题的未来，关注寻找解决方案，而不是追究责任。②聚焦答案模式最重要的原则是:如果员工自己找到解决问题的方法，就授权让员工大胆去干。③领导者要为员工创造融洽舒服的工作氛围，同时学会有效赞美员工，给... #Cici阅读分享# 书名:《不懂带人，你就自己干到死》 作者:路易斯·卡夫曼[美] 阅读感悟:①传统的管理方式中，领导者比较独断专行，喜欢抓住过去的问题不放；本书介绍的管理方式，是聚焦答案的管理模式，关注问题的未来，关注寻找解决方案，而不是追究责任。②聚焦答案模式最重要的原则是:如果员工自己找到解决问题的方法，就授权让员工大胆去干。③领导者要为员工创造融洽舒服的工作氛围，同时学会有效赞美员工，给予及时反馈，这对提高团队绩效非常重要。 推荐指数:⭐ ⭐ ⭐ 推荐理由:虽然书名有点吓人，但是本书提出的聚焦答案管理模式，还是值得学习的。 From 新浪微博 | @晓苑Cici (展开)
0 有用 J 2019-05-28 20:09:40
三把斧，目标资源赞赏
0 有用 就是悠然 2023-05-16 22:40:16 江苏
无论工作还是生活，我们寻求改变，就不能置身于路人角色，也许能令我们放轻松，不再心累，但这真是我们想要的状态吗？能心安吗？最终，只有合作才能共赢。 短焦和分值条多加运用，学以致用～ 真诚沟通还是会有收获的。 书中后面章节的案例对话和情景处理可以给出一些中肯的建议和指导，年轻人看看应该有收获的。
0 有用 J 2019-05-28 20:09:40
三把斧，目标资源赞赏
0 有用 晓苑老师 2019-05-21 15:25:16
#Cici阅读分享# 书名:《不懂带人，你就自己干到死》 作者:路易斯·卡夫曼[美] 阅读感悟:①传统的管理方式中，领导者比较独断专行，喜欢抓住过去的问题不放；本书介绍的管理方式，是聚焦答案的管理模式，关注问题的未来，关注寻找解决方案，而不是追究责任。②聚焦答案模式最重要的原则是:如果员工自己找到解决问题的方法，就授权让员工大胆去干。③领导者要为员工创造融洽舒服的工作氛围，同时学会有效赞美员工，给... #Cici阅读分享# 书名:《不懂带人，你就自己干到死》 作者:路易斯·卡夫曼[美] 阅读感悟:①传统的管理方式中，领导者比较独断专行，喜欢抓住过去的问题不放；本书介绍的管理方式，是聚焦答案的管理模式，关注问题的未来，关注寻找解决方案，而不是追究责任。②聚焦答案模式最重要的原则是:如果员工自己找到解决问题的方法，就授权让员工大胆去干。③领导者要为员工创造融洽舒服的工作氛围，同时学会有效赞美员工，给予及时反馈，这对提高团队绩效非常重要。 推荐指数:⭐ ⭐ ⭐ 推荐理由:虽然书名有点吓人，但是本书提出的聚焦答案管理模式，还是值得学习的。 From 新浪微博 | @晓苑Cici (展开)
0 有用 林艳 2017-05-17 14:46:39
会学会“聚焦答案”思维，以更积极的心态和找出解决方法，推进工作，而不是固有的“找出问题，找出问题原因，找出谁来承担责任，找出一个该被责怪的人”这种思维