请停止无效努力的笔记(129)

>我来写笔记

按有用程度 按页码先后 最新笔记

  • livewell

    livewell (做更好的自己!)

    这篇讲的是关于个人价值定位:决定价值的因素、价值定位的类型、价值定位决定你的高度、最优定位。 1.决定你的价值的有六个因素: 内在因素(决定了你能够创造出多大的价值): 知识和技能:后天习得,非常显性、容易展示出来,可以人为改变。 能力:培养周期长,隐性,需要仔细观察,可以人为改变。 天赋:包括潜在能力、性格特质、动机、价值观。可变空间不大,很难观察到。部分可变,但可最大化地利用它。 外在因素(决定你最终...

    2017-06-27 16:15   7人喜欢

  • 三皮

    三皮

    在今天,我们所面临的一切社会问题,都很难有一个结论,让所有人达成一致。 这种情况下,倘若我们没有自己的想法,而外界的想法又各不相同,今天听这个觉得有道理,明天听另一个又觉得不错,我们会终生处于“一觉醒来价值观就被颠覆”的激荡中。这种激荡,让原本就处于不安、焦虑的我们,活得更加惶恐。 更不用说,如果有些别有用心的人故意操纵情绪,我们会沦为他们的工具。

    2017-03-13 10:59   3人喜欢

  • Hedy Hawes

    Hedy Hawes (hedy-happyeveryday)

    要想收入更高,有以下四个步骤: 1、在学习新知识时,内化成能力。 2、有技能的,需要找到稀缺技能,当然,这种技能性只能维持一段时间,一旦供求达到平衡之后,收入就会下降。 3、能力才是长久需要提升的,因为世界变化太快,只有能力是各种岗位间通用的。 4、同时,要不断尝试和总结,发现自己的天赋。 80%的人对天赋的理解都错了。 所谓天赋,指的是某种天生的特性,让一个人可以在同样起点的情况下,比一般人更加快速地成长。

    2019-01-03 19:48   1人喜欢

  • Hedy Hawes

    Hedy Hawes (hedy-happyeveryday)

    2019-01-03 19:12   1人喜欢

  • Hedy Hawes

    Hedy Hawes (hedy-happyeveryday)

    2019-01-03 19:12   1人喜欢

  • 关关

    关关

    2018-11-12 21:10   1人喜欢

  • 小墨

    小墨

    说白了,大家都是出来“卖”的,要让别人出钱卖你,得看你的价值在什么方面。 如何衡量一个人的价值: 账面价值(薪酬回报)=实际价值(内在因素)+外部溢价(外部因素) 其中,内在因素可以用冰山模型来表述: 一座冰山,30%位于水面上,是知识和技能。70%位于水面下, 其中离水面近的是能力,最底下的是天赋(潜在能力、价值观、性格特质、动机)。 外部溢价: 出身、选择、运气。 因此,一个人的账面价值最终取决于:知识技...

    2018-01-12 23:39   1人喜欢

  • ICE蝈蝈

    ICE蝈蝈 (遇见更好的自己)

    我们追求的根本不是痛苦与快乐的平衡,而是长期快乐与短期快乐之间的平衡。

    2017-12-11 16:49   1人喜欢

  • ~尒★唏~

    ~尒★唏~ (腹有诗书气自华,最是书香能致远)

    5种认知技巧 策划:定计划,排资源 选择:筛选关键要素 联系:寻找新旧知识的联系 调整:分析并准备理解、吸收 追踪:应用,并明确局限性

    2017-02-25 08:57   1人喜欢

  • 阿东东

    阿东东

    1.人也一样,说白了,大家都是出来“卖”的。要让别人出钱买你,得看你的价值在什么方面。 2.差异化因素才是你的价值所在。你的价值定位决定你的高度。 实际上,你的定位类型,早就已经决定了你的薪酬天花板在哪里,不管你多努力,基本很难突破。我们不妨来分析一下。· 投机型:追求账面价值最大化。目前的人才市场,还不是一个信息完全对称的市场。所以,同等能力,可能A企业支付1万,B企业支付1.2万,C企业支付1.5万。投机型...

    2019-03-23 11:49

<前页 1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 12 13 后页>

笔记是你写在书页留白边上的内容;是你阅读中的批注、摘抄及随感。

笔记必须是自己所写,不欢迎转载。摘抄原文的部分应该进行特殊标明。

请停止无效努力

>请停止无效努力