阿米巴经营——畅销十周年纪念版的笔记(31)

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  • 员外👻 (The journey is the reward)

    实际经营企业的人都能理解:有时拼命思考,认为“应该这样变更组织”,但过了一段时间再度思考,又会觉得“这样变更会产生矛盾,行不通!” 有人会想,这么轻易地变来变去,有失体面。但是,如果对实际工作进行认真思考事实上就会难以避免“朝令夕改”。 …… 要视“朝令夕改”乃属必要,敢想敢做。 有一年突然明白了这个道理,就少了很多维护“一致性”的心理负担,变得非常不喜欢“被打脸”这个说辞,害怕、拒绝“打脸”,嘲...

    2019-07-16 22:13:26   2人喜欢

  • 烟舞斜阳

    稻盛和夫先生创建了两家世界五百强企业,令人敬佩,那么他是如何成功的呢,通过阿米巴经营这本书,让我明白了正确的哲学引领规章制度,规章制度激发员工激情。员工激情工作,企业才能不断进步。 初次拜读时是非常震惊的,因为在我过往的经历中大部分公司都是严格的制度控制公司的运行,每个人都像一个精确的零件在固定的岗位完成固定的工作,就像带着镣铐在跳舞,经营中的哲学究竟是什么?为什么经营需要哲学?又是哪些经营哲学...

    2018-11-22 09:28:35   2人喜欢

  • Mr.Hao

    2019-05-05 14:24:45   1人喜欢

  • Lego

    构建阿米巴组织有3个条件,细分组织必须满足这3个条件。 条件1阿米巴必须是能够独立核算的单位。就是说,阿米巴的收支状况能够明确地把握。 条件2阿米巴必须是一个独立完成某一业务的单元。就是说,在经营阿米巴的时候,阿米巴长有钻研、改进、创新的空间,能够感觉到自己工作的价值。 条件3划分组织必须有利于贯彻实现公司的方针和目标。就是说,不能因为组织的细分而妨碍公司方针和目标的贯彻与执行。

    2023-03-28 15:33:39

  • Lego

    螃蟹只会比照自己壳的大小打洞’,公司的规模超不过经营层的器量。

    2023-03-27 23:02:02

  • zhujjcn (心有多大,舞台就有多宽广)

    单位时间核算制度是计算每位员工每小时产生多少附加价值的制度。在这种制度中,与其把人看作为成本不如说人是产生附加价值的源泉。因此,不把劳务费当作经费处理。统计出阿米巴一个月的总时间,再用附加价值即结算销售额除以这个总时间,算出“单位时间的附加值 立足人效

    2022-05-23 23:52:22

  • zhujjcn (心有多大,舞台就有多宽广)

    般在进行制造业的利润管理的时候,大多数企业都把销售部门当作利润中心,把制造部门当作成本中心,利润由销售部门管理。因此,作为成本中心的制造部门,往往把意识和精力集中于目标成本。换句话说,销售部门卖什么价格,对制造部门没有直接的影响,企业只是按计划要求制造部门削减成本。这样的话,企业就无法及时应对市场的变化。 我的观点是:实际从事产品生产的制造部门才是利润的源泉,制造部门应该直接获取市场信息,并迅速...

    2022-05-22 17:44:53

  • zhujjcn (心有多大,舞台就有多宽广)

    按理讲,客户提出投诉,制造部门和销售部垃该互相配合、互相协助,为恢复客户的信任而共同务力。但在实际上,当面对危机时却发生了内斗。而且这种内部纷争还会辗转传到客户的耳朵里。当交货日期推迟屡次受到客户指责时,当地有的销售人员就会毫无顾忌地说:“这是因为京瓷的生产部门不负责任。我已经多次发出电传催促,是他们不守信用。” 为了维护自己的面子,销售员在客人面前贬低自己公司的生产部门。这么荒唐的态度就让整个...

    2022-05-22 12:20:39

  • zhujjcn (心有多大,舞台就有多宽广)

    需要对阿米巴组织加以调整,始终让阿米巴组织处于最佳状态,这个问题非常重要。这点做不好,阿米巴经营就失去了意义。“阿米巴组织如何切分?这是阿米巴经营的开始,也是阿米巴经营的终结。”这句话的含义就在于此。 需要时刻审视三个条件

    2022-05-21 17:19:38

  • LP140

    2021-04-13 00:14:51

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