作者:
Douglas Stone
/
Sheila Heen
出版社: Penguin Books
副标题: The Science and Art of Receiving Feedback Well
出版年: 2015-3-31
页数: 368
定价: USD 18.00
装帧: Paperback
ISBN: 9780143127130
出版社: Penguin Books
副标题: The Science and Art of Receiving Feedback Well
出版年: 2015-3-31
页数: 368
定价: USD 18.00
装帧: Paperback
ISBN: 9780143127130
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1 有用 因信稱大胃 2017-08-14 13:05:21
One of the best self-help books I've read thru the years! I would say, these meta-cognitive principles are really helpful in all categories.
0 有用 zhoyoyo 2019-11-16 02:56:54
好书啊!写得扎实容易读,没有接受过管理培训的人都应该好好读一读。在阅读的过程中深深思考了工作/家人/朋友等不同关系中接受 feedback 的应对模式其实不能一概而论(算是这本书的一点不足);对个人而言,最大的问题是-知易行难(和所有同类书籍一样)
0 有用 多喜子 2023-04-27 04:42:17 美国
[有声书] 读书会友邻推荐,确实是干货满满的一本书,只觉得需要边听边记笔记才行,因为听完后好多细节都不记得了… 就说几点有印象觉得有用值得尝试的吧:1. 注意在谈话中是否会有多个话题的情况,很多时候矛盾看似不断升级俩人都在给feedback但完全不在一个频道上,效果自然糟糕;2. 接收feedback之前想想自己想要哪一种类型的feedback(appreciation vs coaching v... [有声书] 读书会友邻推荐,确实是干货满满的一本书,只觉得需要边听边记笔记才行,因为听完后好多细节都不记得了… 就说几点有印象觉得有用值得尝试的吧:1. 注意在谈话中是否会有多个话题的情况,很多时候矛盾看似不断升级俩人都在给feedback但完全不在一个频道上,效果自然糟糕;2. 接收feedback之前想想自己想要哪一种类型的feedback(appreciation vs coaching vs evaluation);3. 自己在接受feedback的时候,给feedback打个分也要给自己的reaction打个分。这本书绝对会是常读常新,期待今后再刷~ (展开)
0 有用 薛定谔的表妹 2020-05-03 12:00:57
三年前做员工管理评估体系UX设计时,同事推荐的书。当时第一次涉及人与人间评价机制,感受到了作为设计师深深地技能点无能🤣,也对用户人性以及行为学一下子有了深厚兴趣。这本书读完了大半本还是挺醍醐灌顶
0 有用 卡 2018-07-29 10:33:24
有点车轱辘话来回说
0 有用 多喜子 2023-04-27 04:42:17 美国
[有声书] 读书会友邻推荐,确实是干货满满的一本书,只觉得需要边听边记笔记才行,因为听完后好多细节都不记得了… 就说几点有印象觉得有用值得尝试的吧:1. 注意在谈话中是否会有多个话题的情况,很多时候矛盾看似不断升级俩人都在给feedback但完全不在一个频道上,效果自然糟糕;2. 接收feedback之前想想自己想要哪一种类型的feedback(appreciation vs coaching v... [有声书] 读书会友邻推荐,确实是干货满满的一本书,只觉得需要边听边记笔记才行,因为听完后好多细节都不记得了… 就说几点有印象觉得有用值得尝试的吧:1. 注意在谈话中是否会有多个话题的情况,很多时候矛盾看似不断升级俩人都在给feedback但完全不在一个频道上,效果自然糟糕;2. 接收feedback之前想想自己想要哪一种类型的feedback(appreciation vs coaching vs evaluation);3. 自己在接受feedback的时候,给feedback打个分也要给自己的reaction打个分。这本书绝对会是常读常新,期待今后再刷~ (展开)
0 有用 薛定谔的表妹 2020-05-03 12:00:57
三年前做员工管理评估体系UX设计时,同事推荐的书。当时第一次涉及人与人间评价机制,感受到了作为设计师深深地技能点无能🤣,也对用户人性以及行为学一下子有了深厚兴趣。这本书读完了大半本还是挺醍醐灌顶
0 有用 吕小妍41 2020-04-08 14:18:21
仅仅只是泛读,很有意思的分析框架。
0 有用 zhoyoyo 2019-11-16 02:56:54
好书啊!写得扎实容易读,没有接受过管理培训的人都应该好好读一读。在阅读的过程中深深思考了工作/家人/朋友等不同关系中接受 feedback 的应对模式其实不能一概而论(算是这本书的一点不足);对个人而言,最大的问题是-知易行难(和所有同类书籍一样)
0 有用 卡 2018-07-29 10:33:24
有点车轱辘话来回说