新管理革命 短评

  • 1 Marco lu 2017-09-03

    除了消灭电子邮件和消灭管理层不太认同外,其他观点或多或少感同身受。

  • 0 huyouyou 2017-07-08

    看完序,就知道全书内容了,太西化,无法在国内实施。#20170708

  • 0 廖芜 2018-05-23

    云音乐

  • 0 猫助 2017-10-28

    如果你不能用很快的速度读完并且觉得这些议题对你而言是陌生的,那么你应该思考自己适不适合去做一个创造型公司的管理者——但如果你做到了,读起来真是没劲。

  • 0 蘇麗絲小姐。 2019-05-07

    因为准备HR比赛抱佛脚看的,整体感觉有点水

  • 0 方将其华 2018-09-03

    新管理方式,不同于常规科学管理的思路,从更多人性化,而非物化的角度去看待管理的对象--人,从而产生革命的思维。管理,本质是解决人的问题,更应该更多的聚焦于人性,而非机器的运作。

  • 0 橞香兰一 2017-12-20

    因为不是学术类的书籍,支持论点的论证过程难免有些偏颇和夸张,但是,一点也不妨碍提供给我们一些崭新的视角和作证:知识型组织和工作的到来促使组织管理模式必然产生改变,文化和个性的融合将提出更刁钻的要求。非常赞的一本书,简直应该每一位人力资源管理者去读去想去感受。

  • 0 于无声处听惊雷 2017-07-14

    典型的美国式图书,典型的归纳法,结论我同意,背后的哲学思想,我还想再总结。

  • 0 小咸蛋 2017-09-27

    对于在体制内的我,书里说的一直是别人家的公司。。。

  • 0 asu 2017-08-01

    很像案例集,把一些互联网时代的管理现象进行罗列,但没有深挖后面的管理的趋势及深层的原因,略感失望

  • 0 vivi 2017-11-24

    有一种公司是别人家的公司

  • 0 Kimari 2018-12-29

    鸡汤文写法,机器式翻译 垃圾

  • 0 姜乐果 2019-05-19

    值得反思的新管理革命。

  • 0 yhu 2018-07-01

    不是很赞同,但看看

  • 1 FBI 2017-07-10

    颠覆常识,刷新三观。而且,其中的很多方法被证明确实有效。应对黑天鹅,必须用反常规的管理。

  • 0 elina 2017-10-11

    管理的方式千千万万种,我们不能被一些固定的思维给框住。管理需要与时俱进,当然更要结合自己当下,公司面临的环境形势问题。值得一看的书,从一个全新的角度去诠释新的管理方式

  • 0 东倒西歪 2018-08-31

    员工第一,顾客第二,通过提升员工幸福感来提高客户满意度。

  • 0 小基基 2019-05-27

    观点过于标新立异,可以一看,但不能信太多。

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  • 0 寰哥 2018-07-19

    尽管我所在的公司难以实现,但还是能深深感受到别人家的公司是如何前卫的管理的。从这点看,这本书并没有那么差。

  • 0 钟爱我 2017-07-28

    美国最大的在线DVD租赁商网飞(Netflix)为什么鼓励员工随心所欲地休假?