本书对人-组织匹配(Person-organization fit)、和谐型工作激情(Harmonious work passion)、员工创造力(Employee’s creativity)之间的关系进行理论和实证研究,并在此基础上探讨主管自主支持感(Perceived supervisory autonomy support)和组织创新支持感(Perceived organizational support for creativity)对上述关系的调节作用,最后根据实证结论对人力资源管理实践提出意见和建议
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