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remark。最近读了几篇关于丹纳赫合并策略的书籍，仅做记录。dbs企业兼并从公司策略，组织策略，人事策略三个维度发展出去，同时也强调合并后的speed，并不是所有事情都需要在合并后才开始做，那样就太晚了。企业的文化价值观是除了公司策略以外最重要最核心的一部份。
> Achieving Post-merger Success
0 有用 珞璜 2024-04-03 09:23:08
remark。最近读了几篇关于丹纳赫合并策略的书籍，仅做记录。dbs企业兼并从公司策略，组织策略，人事策略三个维度发展出去，同时也强调合并后的speed，并不是所有事情都需要在合并后才开始做，那样就太晚了。企业的文化价值观是除了公司策略以外最重要最核心的一部份。