第一财经周刊

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• 《不在核心部门，职场还有未来吗》 从边缘项目出来的人不愿再回去，但互联网大厂的核心业务也没有多少空缺，这个时候，是削尖脑袋挤进大厂去边缘部门，还是找一家规模没那么大的公司去做一个生命周期更长的业务？我们重新回到了那道选择题。 经济学家薛兆丰曾针对《奇葩说》一道有关996的辩题中这样说过：“我们每个人，都在为自己的简历打工。”这份简历上，公司的名字固然重要，但更重要的是，你在工作中承担的具体工作以及你的能力优势，这些才是体现你竞争力的价值所在。 站在雇主的角度，有过边缘业务的经历不会成为候选人的减分项，只要他们各方面能力符合要求，过去的工作经历不会影响HR对他们的判断。 但有一种情况例外。当候选人有多段在不同公司的边缘部门工作的经历时，HR会慎重考察这样的求职者。这样的工作经历往往反映出几个问题：一是说明求职者对自己的职业规划并不清晰，导致在为自己做职业判断的时候，一次又一次做了不太成熟的决定；二是说明候选人对项目的把握不准确，对市场的判断和嗅觉不灵敏；三是说明候选人的职业态度或许比较消极，尤其当他长期待在一个边缘部门而没有为自己的停滞不前付出努力。这三种类型的候选人，都不是公司想要的。 对此的建议，首先，选择岗位时可以先参考自己规划的职业路径，避免走弯路，其次对于offer做尽可能详尽的了解和调查，评估自己能从中获得什么，这些收获是否能成为你日后的职业竞争力，而大厂 (查看原文)

  灰灰 1赞 2021-09-10 17:12:46

• 记住：角色所说的一切都是编造的！”Character-AI 会在用户们的每个聊天窗口上都添加这样一个免责声明。这么做可能在法律上有点用，但在用户那里就像烟盒上的那句“吸烟有害健康”一样无用。卡内基梅隆大学语言技术研究所的助理教授马尔腾·萨普（Maarten Sap） 就怀疑这项免责声明的有效性。“我们高估了自己的理性。语言本质上是人类的一部分一当这些机器人使用语言时，这有点像劫特了我们的社交情感系统。”他说。 (查看原文)

  大概是曾哥 2024-06-21 13:16:32

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