职场自我成长的笔记(77)

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  第38页 第2章 了解人才市场的实际状况

  米粒说 (默然相爱，寂静欢喜)

  能够让职业生涯有飞跃进步的三大行业：咨询行业 金融行业 互联网行业 ——渡边秀和（日）《职场自我成长》

  2018-05-20 11:00:39   1人喜欢

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  第168页 职业规划术

  古月如歌519

  买卖的起点 在任何企业中，对企业有贡献的人，始终强大。这里我们分析两类人：一类属于企业的生意链突破口，他们为企业争取订单、拿到业务，属于企业的核心职位，这些人具备的要么是过人的能力，要么是人脉这种无形资产。 另一类属于"拿着金饭碗要饭吃"。他们分属企业的不同部门：内勤、技术、后援支持等，属于企业的寡妇职位，如若没有第一类人，这群人也始终没有订单、无法开工。 所以，当下的精英人士们，在做职位规划时，始...

  2018-05-08 21:43:49   1人喜欢

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  第143页 职业规划术

  古月如歌519

  认清楚大公司与小公司的不同 大公司的管理未必适合创业公司 创业公司一般青睐于大公司的管理人员，他们能力强、经验丰富，可以弥补创业公司经验不足的缺陷。另外投资人也会给创业团队建议或者压力，希望他们这么做。但是，大公司的自身管理人，未必适合创业公司。雇用大公司管理人，就像运动员服用兴奋剂，如果使用得当，你有可能刷新纪录；如果使用不当，你就会一败涂地。录用大公司管理人，有什么风险呢？ 首先，节奏不匹配，...

  2018-05-08 21:36:45   1人喜欢

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  第138页 职业规划术

  古月如歌519

  枢纽职业 在转换职业时，我们往往遭受到一种阻碍：自己没有与想从事的职业相匹配的工作经验，无从到理想的行业和心仪的公司入职。 其实，在转换职业时，有一个良性循环：厌恶本职工作——寻觅"新欢"职业——在新欢领域取得良好表现——提升竞争力——在新欢领域就业——更爱新欢！由此可见，从找到新欢职业到获得良好表现的过程中，必然不是一蹴而就的，这中间就需要我们寻觅到枢纽职业，即能够掌握多方面知识技能，将来可以自...

  2018-05-08 20:59:10   1人喜欢

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  第132页 精英人士的实践

  古月如歌519

  应聘渠道，决定应聘结果 很多求职者在找工作时，更倾向于企业直招的公司，认为这样更正规，更容易被企业重视。但是，通常自己招聘的企业，都是一些小公司。公司人员少、成本薄，没有过多的资金投入到员工招聘上来，所以没有过多资金委托中介公司为其招聘。 但是很多大企业，接收简历都接收不过来，求职者争先恐后来应聘，所以面对如此大的招聘强度，只能出资聘用中介公司为其把关，筛选适合的人才统一面试。所以，不同的应聘渠...

  2018-05-07 21:22:49   1人喜欢

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  第128页 精英人士的实践

  古月如歌519

  跳槽是一种能力 1 个人角度：完善地传达自己 不论是书面的笔试，还是沟通技能，都是跳槽所需要具备的能力。千万别自信到觉得自己专业技能有过人之处，便自认为自己所向披靡；也不要把能说会写看作是职场应聘中的"耍小聪明"，毕竟没有人会通过你的冷漠不语和笔试中的杂乱文章来慢慢了解你的实力的。如若想跳槽，首先让自己具备跳槽能力。 2 咨询公司角度 很多人换工作，会通过咨询公司来帮忙，当然，咨询公司也会专业地帮你重新...

  2018-05-07 21:07:36   1人喜欢

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  第117页 精英人士的实践

  古月如歌519

  别被年薪所迷惑 我在做企业人事招募的时候，最优先PASS掉的就是一开口只问薪资的人。我把这一类人归纳为"鼠目寸光"。 在更换工作时，薪资的起伏变动实属正常，但是比起薪资，更应当看重的是职位未来的发展和以后的薪资幅度。很多工作短期收入低，但是公司可以为员工直接提供优秀的客户资源、尖端产品和企业平台等附加值项目，这些直接大大提升了员工的工作效率和工作产能，直观上带来的就是绩效和奖金，因此，从长远考虑才是需...

  2018-05-07 20:54:59   1人喜欢

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  第108页 精英人士的实践

  古月如歌519

  趁早赶上"职业上升气流" 职场中的2类人 拼命三郎类型的人，从20多岁始终一心扑在工作上，利用所有可用实践钻研本职工作内的相关专业知识，30多岁时已然掌握了很多技能，在35岁左右荣升管理职位，乘上了"职业上升气流"，40岁开始更上一层楼。 平衡派的人，从年轻时就在小心翼翼地平衡着家庭和工作这个跷跷板，一有时间就处理自己的私人事情，但工作上始终没有多少提高，30多岁和20岁出头时的自己一样，收入没有任何明显的提升。...

  2018-05-07 20:45:02   1人喜欢

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  第92页 你的"常识"可能是错的

  古月如歌519

  人际关系陷阱 怠慢过往的上司或下属，无疑是这个人脉关系纵横天下的时代下，最愚蠢的一种行为了。 曾经有个闺蜜，在向团队提出离职申请后，平日里亲密有加的部门经理一改往日慈眉善目的姿态，活脱脱地衍生出一副小人的嘴脸，将闺蜜的辞职手续一拖再拖。闺蜜历时4个月，跑了5次公司才艰难地办下离职证明。 自此，团队中其他管理职和员工也对经理的行为颇有微词，不久后也纷纷离职。眼看团队人员四散飘零，部门经理一筹莫展之余，...

  2018-05-05 21:15:28   1人喜欢

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  第87页 你的"常识"可能是错的

  古月如歌519

  频繁换工作，惨遭失败 在职场中，总有一类人今天觉得公司不好，明天嫌弃工作职位，后天又会对薪酬福利表现得丝毫不满；因此他们会把所有的问题都归因于公司、平台、岗位、工作内容、人际关系、薪资待遇等客观因素，而唯独缺乏了反思自我，向内寻找内部归因的意识。 这类人通过频繁的更换工作来寻求自己所需要的匹配条件，但是条件A匹配了，B又不适合；B匹配上了，C又会出现问题。久而久之，他们更替工作已经变成一种习惯，殊不...

  2018-05-05 20:53:58   1人喜欢