作者:
[美]杰克·汉密尔顿
/
[美]伊丽莎白·西曼
/
[美]夏琳娜·吉
出版社: 天地出版社
副标题: 如何高效化解人际冲突
原作名: CONFLICT—THE UNEXPECTED GIFT
译者: 沈洁
出版年: 2018-6-1
页数: 256
定价: 42.8
装帧: 平装
ISBN: 9787545537345
出版社: 天地出版社
副标题: 如何高效化解人际冲突
原作名: CONFLICT—THE UNEXPECTED GIFT
译者: 沈洁
出版年: 2018-6-1
页数: 256
定价: 42.8
装帧: 平装
ISBN: 9787545537345
内容简介 · · · · · ·
人与人之间的冲突，可被定义为引起分歧的差异性，找到冲突的根源并弄清其运作模式，是我们化解冲突的关键所在。
本书作者结合诸多真实生动的案例，深入探讨了冲突的根源，并提出“假设之梯”的思维运作模式，引导人们消除引发和激化冲突的惯性思维，从而使人际沟通变得平和而通畅。大大降低人与人之间的沟通成本，冲突问题得到有效的解决，亲密关系的建立也就水到渠成。
作者简介 · · · · · ·
杰克·汉密尔顿（Jack Hamilton）
美国斯坦福大学心理咨询博士、教育学硕士，加州大学政治学硕士，哈佛大学历史学学士。现为资深冲突调解专家，调解人培训导师，信息集团（Information Group Inc.）联合创始人。曾发表过50多篇论文及多部论著。
伊丽莎白·西曼（Elisabeth Seaman）
毕业于美国波士顿大学，现为调解人培训导师。美国冲突调解协会（Association for Conflict Resolution）、加州冲突调解委员会（California Dispute Resolution Council）成员。
目录 · · · · · ·
Chapter 1每个人都有各自的棱角
如何与和你不同的人建立和谐关系 / 006
Chapter 2冲突产生的根源人们习惯对差异产生偏见 / 012
成见远非眼前的真相 / 016
先入为主的僵化观念 / 018
你不知道我是怎么想的 / 020
· · · · · · (更多)
如何与和你不同的人建立和谐关系 / 006
Chapter 2冲突产生的根源人们习惯对差异产生偏见 / 012
成见远非眼前的真相 / 016
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0 有用 小卷福 2018-08-15 08:51:13
现代工作和生活中“关系”已经到了非常重要的地位，与人相处也是种能力！
0 有用 清葵 2018-08-15 13:02:01
好好好好好好好好好
0 有用 停停 2018-08-16 16:53:42
可以消除引发和激化冲突的惯性思维
1 有用 醒不来 2019-06-10 17:58:41
我个人觉得很一般啊…
0 有用 拾忆 2020-08-06 20:33:28
干货不少 看完忘一半