出版社: 机械工业出版社
原作名: Managing the Professional Service Firm
译者: 吴卫军 / 郭蓉
出版年: 2018-4-1
页数: 376
定价: 79.00元
装帧: 平装
丛书: 专业服务系列
ISBN: 9787111592525
内容简介 · · · · · ·
专业服务公司与一般企业有两点截然不同:第一,提供高度定制化服务,几乎没有常规做法;第二,要求与客户进行大量互动,依赖于专业人员的技术水平。因此,专业服务公司同时面临着两个市场的竞争:一个竞争客户;二是竞争人才。
作者基于其10多年在20多个国家的各类专业服务公司从事顾问工作以及在哈佛商学院执教7年的经验,从客户、人力资本、管理、合伙制、多地点办公五个方面出发,探讨了关于盈利能力衡量、服务质量、业务开发、人员配置、人力资本建设、合伙制等一系列问题,涵盖了专业服务公司管理的方方面面。
这套“专业服务公司管理理论”将学术知识和实践操作完美结合,已被全球顶尖专业服务公司采纳并验证,被誉为与管理大师彼得·德鲁克、战略大师迈克尔·波特、营销大师菲利普·科特勒比肩的管理经典。
作者简介 · · · · · ·
大卫·梅斯特(David H. Maister)
国际公认的专业服务机构管理权威,为涵盖范围广泛的专业服务机构提供应对各类战略及管理问题的咨询建议。他的服务覆盖全球,他将40%的时间花在北美,30%的时间花在西欧,另外30%的时间则关注其他地区。大卫生于英国,拥有伯明翰大学、伦敦政治经济学院和哈佛大学的学位,并在哈佛大学担任教授7年。
著有畅销书《专业服务公司的管理》《专业团队的管理》《值得信赖的顾问》《专业精神》。他的许多文章被翻译成主要欧洲语言(包括俄语),他的书籍被翻译成荷兰语、西班牙语、印度尼西亚语、韩语、波兰语、塞尔维亚-克罗地亚语及中文。
目录 · · · · · ·
第一部分 基本问题
第1章 关于平衡的问题
第2章 专业服务公司的生命周期
第3章 盈利:健康因素与卫生因素
第4章 解决授权不足的问题
第二部分 关于客户的问题
第5章 业务开发的一揽子安排
第6章 倾听客户的需求
第7章 工作质量高不代表服务质量好
第8章 服务质量管理体系
第9章 针对现有客户开展市场营销
第10章 客户如何做选择
第11章 吸引新客户
第12章 管理营销投入
第三部分 关于人力资本问题
第13章 关注自己的资产
第14章 如何建设人力资本
第15章 动力危机
第16章 人员配置的重要性
第17章 合伙制的含义
第18章 应对人力资源危机的挑战
第四部分 管理问题
第19章 公司领导者如何更有效地发挥作用
第20章 如何制定战略
第21章 速成战略
第五部分 合伙制问题
第22章 如何对合伙人绩效进行考核和辅导
第23章 合伙人薪酬分配的艺术
第24章 合伙人薪酬分配模式
第25章 分切馅饼
第26章 合伙企业的治理
第六部分 关于多地点问题
第27章 “一体化”公司
第28章 “猎人”公司和“农民”公司
第29章 发挥网络的作用
第30章 创建合作型公司
第31章 协调行业专门化小组
第七部分 最后几点思考
第32章 资产管理
致谢
参考文献
· · · · · · (收起)
原文摘录 · · · · · · ( 全部 )
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如何成功地配置资深员工的比例是专业服务公司制胜的重要环节。合伙人利润来源的相当一部分,来自公司以给定的薪酬聘用普通员工,而以数倍于普通员工薪酬的价格对这部分人力服务收费,所形成的盈余。如果能做到合理配置高成本的资深员工与低成本的初级员工的比例,公司可以降低成本,同时增加合伙人的利润。 (查看原文) —— 引自章节:第一篇 基本问题 -
我认识到客户关系的价值不能用客户的数量来衡量,也不能看他们的威望,但要看这种关系有多深。我认识到,如果我为更少的客户工作,但是为他们做很多事,这样他们就有机会看到我的各种技能,也会有机会和我一起工作,而且会在新工作来临的时候试着了解我、信任我,这样我会变得更棒。 (查看原文) —— 引自章节:第13章 关注自己的资产
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丛书信息
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解读——专业服务公司的管理
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《专业服务公司的管理》一直被奉为专业服务领域的管理圣经,据说,在欧美,它是与管理大师彼得·德鲁克、战略大师迈克尔.波特、营销大师菲利普·科特勒比肩的管理经典。但我认为有个英国人写的一本相似的书比这本还要系统些,出版早,目前市面上已经绝版了,知道的人也少。 还... (展开)A thorough discussion on how to manage a professional service firm
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Managing the professional service firm 1. basic matters a) three kinds of professional service firms i. Brains: hire us because we are smart ii. Grey hair: hire us because we have been through this before; we have practice at solving this type of problem. ... (展开)为了节约大家的时间,我来总结一下
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读完全书,感觉这其实是一本论文汇编,所谓的章节是出版之前由编辑后加的,内部章节之间的逻辑并不是那么紧密。 为了节约大家的时间,我来总结一下,以供想要创业搞多人创作工作室,多人律所,多人设计设计事务所的有志青年们参考。 本书不同篇章的论文中反复出现的核心点其实... (展开)《专业服务公司的管理》读后感
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0 有用 火星麦 2021-04-04 15:40:49
合伙人视角要求自己看业务和组织
2 有用 克隆小丸子 2020-04-04 20:23:31
完美,可以一直读
0 有用 Daniel 2021-10-28 17:58:08
深度讲解了如何操盘一家以服务为「产品」的公司,从客户,战略,管理,到人才团队,都有涉及。 数字化时代,对于 To B 公司来讲,拼的不仅仅是产品,服务更尤其重要! 五星推荐~
0 有用 Michael 2022-05-01 11:22:47
经典的综合性阐述服务型公司的书籍,作者的经历也看出来是个理论和实践都具备的人,能将工作中的现象抽象成一个个概念并且形成框架非常不简单。本书给我的感触和近年来自己创业很像,一个成功的公司(系统)不是以一方面的突出形成的,而是多方面多角度的综合性成功,而创始人的工作就是发现、打造、完善、培养持续进化这些方面的能力,假使有人和你说“一招鲜吃遍天”,那么你只能做到优秀,肯定做不到卓越,而且也不够持久。组织... 经典的综合性阐述服务型公司的书籍,作者的经历也看出来是个理论和实践都具备的人,能将工作中的现象抽象成一个个概念并且形成框架非常不简单。本书给我的感触和近年来自己创业很像,一个成功的公司(系统)不是以一方面的突出形成的,而是多方面多角度的综合性成功,而创始人的工作就是发现、打造、完善、培养持续进化这些方面的能力,假使有人和你说“一招鲜吃遍天”,那么你只能做到优秀,肯定做不到卓越,而且也不够持久。组织公司就跟人一样,各方面的提升都很重要,如果自己做不到就借助于外界(公司招人与其他公司合作;个人去参加培训与其他人合作)。应该多看这些经典书籍,准备节后挑出一部分给团队人员分享 (展开)
4 有用 Welf 2020-02-03 18:52:17
如何做好专业知识型服务,这是一本难得的好书。对于国内的To B公司来说,很大一部分都会是产品+服务的模式,如何做好服务部分就是一个很大的挑战。这本书虽然比较古老,针对的主要是像律师、战略咨询类的合伙人企业,但其中的观点和管理思考,却有普遍的适用性,值得To B创业者一读。