股权一本通(股权分配+激励+融资+转让实操)的笔记(25)

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  第235页：易趣网股权分配额度

  优璇豆蔻

  易趣网在创业阶段的期权激励标准为：对于公司获得天使投资之前进来的VP级别（高层管理人员）管理人员，通常发放2%～5%期权；对于A轮融资后进来的VP级别管理人员，给予1%～2%的期权激励；如果是C轮融资后或公司接近IPO时进来的人员，则发放0.2%～0.5%的期权。此外，对于核心VP（CTO、CFO、CTO等），可以参照上述标准的2～3倍发放，至于总监级别的人员，参照VP的1/2或1/3发放。 对普通员工的股权激励，建议最好是直接给股数，而不...

  2023-02-17 15:59:40

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  第223页：确定进行激励的股权类别

  优璇豆蔻

  一、身股（分红股） 身股和银股是民间概念，不是现代意义上的法律概念，出自历史上的晋商模式，即“出资者为银股，出力者为身股”。 身股的形式，也被常常用于现代企业的员工激励中，身股拥有一般股份的分红权，但不具有继承、转让和表决权，因此有时也被称为“分红股”，又称为技术股、在职股。 二、银股（资金股） 银股，享有分红权、转让权、继承权和表决权，银股所有者是公司股东，是实际的掌控者，基本等同于现代工商注册...

  2023-02-17 15:54:09

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  第219页：选人

  优璇豆蔻

  史玉柱用“又红又专”的标准来选人。在他看来，“选人标准就是两个，毛主席说的又红又专。红，指人品好；专，指他的业务好。其实这个是两方面的，任何一个团队，你在周围找人，都是能找到合适的人的，又红又专的人都是能找到的。红，我想稍微有一点经验的人，其实他的人品早期还是能看出来的；专，很大部分跟培养有关。”这一点值得借鉴。

  2023-02-17 15:45:18

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  第173页：高盛的合伙制

  优璇豆蔻

  让高盛上百年屹立不倒、叱咤世界的法宝之一，称得上是其“一荣俱荣，一损俱损”的合伙制了。高。 盛每两年举行一次合伙人选拔，这个选拔周期长达7个月，员工更是将之当作总统选举一样的盛事来对待。高盛遍布全球的3万余名员工都想成为1200名中层中的一员，而1200名中层员工又个个想成为300名合伙人之一。而这300人，不仅可以享受高达60万美元以上的年薪，还可以参与公司分红。 高盛的合伙人机制很好地保证了所有高盛员工一面努...

  2023-02-17 03:18:11

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  第169页：老板要给员工创造机会

  优璇豆蔻

  现象一：为什么秦军打起仗来敢玩命，帮助秦始皇统一六国，成为千古一帝？ 在《史记·苏秦张仪列传》中，纵横家张仪对秦军的尚武精神倍加赞赏：“山东之士披甲蒙胄以会战，秦人捐甲徒裼以趋敌，左挈人头，右挟生虏。夫秦卒与山东之卒，犹孟贲之与怯夫，以重力相压，犹乌获之与婴儿……无异垂千钧之重于鸟卵之上，必无幸矣。” 这番话什么意思呢？翻译成白话就是，“山东六国的兵士戴着头盔、身披铠甲投入作战，而秦军则光头赤膊...

  2023-02-16 17:59:16

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  第154页：公司治理结构

  优璇豆蔻

  公司治理结构是由所有者、董事会、经理人（即总经理和高管团队）三者共同构成的一种组织机构。 借助公司治理结构，公司所有者委托董事会管理自己的资产，董事会有权决定经理人的聘用、奖惩和解雇，总经理在董事会授权范围内组建执行团队，属受雇于董事会的执行机构。 这种三角关系是基于两个法律关系：股东大会与董事会之间的信任托管关系和董事会与操盘手之间的委托代理关系。 《中华人民共和国公司法》规定，公司董事长是公司...

  2023-02-16 16:13:27

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  第132页：股权代持 风险及规避

  优璇豆蔻

  所谓股权代持，是指实际出资人或股份认缴人（隐名股东），向某有限公司或股份有限公司出资，但不以自己的名义出任该公司的股东，而是通过与他人约定，委托他人（显名股东）作为公司章程、出资证明书、工商登记等法律文件记载的股东，并由被委托人根据约定行使权利、履行义务的一种持股方式。 一 公务员、警察、证券公司从业人员等不能成为股东，这些人员如果希望投资入股有限公司或股份有限公司，就只能以股权代持的形式进行。 ...

  2023-02-14 16:03:50

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  第108页：公司股权比例

  优璇豆蔻

  公司股权分配，有几条关键的生命线，一定要把控好。 1．持股100%——完全控股 100%持股，属一人老板制，一人掌控公司，老板（股东）对公司上下事项拥有绝对的权威，拥有不容置疑的处置权和决定权。 2．持股66.7%（三分之二以上）——绝对控股 《中华人民共和国公司法》第四十三条有这样的规定：股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以...

  2023-02-12 23:52:08

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  第102页：短期资源供给者不应给予股权

  优璇豆蔻

  第一，短期资源尽量不要给予股权。 老板为了解决迫在眉睫的现实困难，承诺给资源提供者以股权，可以理解。但要注意分辨资源的现实价值与长远价值。 对于短期资源提供者，要慎重发放股权，既然是短期资源，其效用往往仅限于一个较短的周期，如果给予可观的股权，那么短期资源提供者就会一直坐享其成，分享公司收益。这种状况短期内可能不会出现大问题，但从长远来看，一定会对其他股东和员工的积极性产生消极影响，让大家心里不...

  2023-02-12 02:34:05

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  第79页：公司章程

  优璇豆蔻

  制定公司章程要注意以下两个要点。 第一，公司章程要尽量吸收股东协议的内容，保留股东协议。要在股东协议和公司章程里面都明确规定两者出现不一致（公司章程和股东协议都是可以修改的，因此可能出现更多的不一致）时的处理方式。 第二，初次制定的公司章程，对于股东协议中关于股东权益及公司治理的内容（关于公司设立和筹备的内容除外）要全部吸收，并明确约定章程中的某些条款的修改必须经全体股东一致同意。 《中华人民共和...

  2023-02-11 17:04:59